Может ли работодатель уволить за отказ не выходить на работу в период отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3 х лет?
Может ли работодатель уволить за отказ не выходить на работу в период отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3 х лет?
Работодатель не имеет права увольнять Вас за отказ в выходе на работу в период отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет.
Спросить
Может ли работодатель уволить сотрудницу, являющуюся одинокой матерью и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если была принята на работу на период декретного отпуска другой сотрудницы?
Эля, может. но Вы имеете право подать на имя директора письменное заявление о предоставлении Вам декретного отпуска. Далее, если на своё место вышел постоянный работник. Вас могут уволить, т.к. с Вами заключен срочный трудовой договор.
СпроситьРаботник Иванова принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска Петровой (основной работник) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этот период Иванова уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на работу принимают Смирнову, также по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком Петровой. Петрова по ее заявлению выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше достижения ребенком 3 лет. Смирнову увольняют по окончанию срока трудового договора.
1.Правомерно ли будет увольнение Ивановой по окончанию срока трудового договора?
2. Какие правовые нормативные документы устанавливают увольнение Ивановой или право ее оставить на работе и до какого срока?
3. Какие действия нужно предпринять работодателю, если Иванова будет не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам, ведь продлять срочный трудовой договор нельзя и уволить Иванову тоже нельзя, т.к она в сущности на больничном?
Вы хотите чтобы мы за вас контрольную по трудовому праву написали?
1. Правомерно.
2. ст. 261 ТК РФ.
3. Смотри ст. 261
СпроситьМожет ли работодатель уволить работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком, если тот не выходит на работу после 1.5 лет.
Здравствуйте!
Может ли работодатель уволить работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком,
Может уволить по достижении ребенком возраста 3 года по статье 81 ТК РФ-прогул.
СпроситьМожет ли работодатель уволить работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком, если тот не выходит на работу после 1.5 лет.
Все зависит от того, до какого времени было написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком: если до 3 лет - то не имеет право уволить, а если до 1,5 и другого заявления не было написано до 3 лет - да, вправе уволить за прогул, если по достижении ребенком 1,5 на следующий день работник не выйдет на работу.
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить с работы женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она устраивалась на работу уже с ребенком в возрасте 4 месяца?
Может уволить, если женщина работала по срочному трудовому договору после выхода основного работника. и по ликвидации организации.
Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком выйти временно на работу, и снова уйти в отпуск до достижения ребёнком 3 летнего возраста? Может ли работодатель уволить у связи с этим? Или она застрахована в течение этих 3 лет?
Может. В связи с этим уволить не может. Застрахована - нельзя так сказать, но возможность увольнения - гораздо меньше, чем у остальных работников.
Статья 261 ТК РФ.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?
Скажите пожалуйста, может ли работодатель запретить выходить на работу работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по причине того, что на его месте по срочному трудовому договору работает другой человек и в договоре четко указаны сроки работы (как раз период отпуска до 1,5 лет)? Спасибо.
Нет. Не может. При выходе основного работника срочный трудовой договор должен быть расторгнут.
ст. 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьУ меня в декабре заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И мне выходить на работу. Сейчас я опять беременна, и нужно отработать 4 мес до выхода в декрет. Может ли работодатель уволить меня с работы?
Добрый день! Уволить не имеют право. Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Спросить
Доброго времени суток!
Если у работодателя нет оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, то уволить Вас не могут. За уход из декрета в декрет - не основание для увольнения.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьМожет ли новый работодатель отказать по Заявлению предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет работнице, если она получала б/лист по берем. И родам и отпуск до 1,5 лет у другого работодателя. Является ли основанием отказа нового работодателя в предоставлении данного отпуска по уходу за ребенком, что работница находиться на испытательном сроке,
Отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет работодатель не имеет никакого права.
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить с работы женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она устраивалась на работу уже с ребенком в возрасте 4 месяца? Работаю по трудовой книжки.
Во время отпуска не имеет права, кроме основания "ликвидация предприятия"
Статья 81 ТК РФ.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
