Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как лучше уволиться из государственного учреждения без отработки 2 недель?

15.04.2013, 12:31
• г. Харьков

Не могли бы вы помочь мне разобраться в одном вопросе? Дело в том, что я работаю сотрудником (не преподавателем) в гос. учреждении - ВУЗе. Работаю я с 1 сентября 2011 года. В июле-августе 2013 г. хочу уволиться. Однако перед этим хочу отгулять отпуск (28 дней), во время которого я собираюсь найти подходящую работу. После отпуска я не хочу на старом месте отрабатывать положенные 2 недели перед увольнением, а сразу приступить к новой работе. Ответьте, пожалуйста, на мои вопросы. Как мне лучше поступить:

1. Написать заявление на увольнение ПЕРЕД отпуском? Тогда будут ли входить те 2 недели отработки в отпуск или их все равно придется отрабатывать после отпуска? И так как я еще не отработала второй год полностью, могут ли из отпускных удержать некоторую сумму или некоторое количество дней из самого отпуска?

2. Написать заявление на увольнение ПОСЛЕ отпуска?

Большое спасибо за ответ!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Доброй ночи. Вы в праве написать заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Многие путают понятия: нет отработки 2 недели, есть предписанное КЗоТом правило уведомить за 2 недели о предстоящем увольнении. Так же вы можете отгулять отпуск, а за три-четыре дня прийти и написать заявление об увольнении, указав причину переезд в другой город, и тогда вас обязаны уволить в 3-х дневный срок.

Спросить

Здравствуйте, уважаемая Дарина! Заявление лучше написать перед отпуском, тогда Вас должны будут уволить в последний день отпуска.

Если же Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом или еще что-либо придумаете, то Вы учтите, что Вы должны предоставить доказательства тех обстоятельств, в связи с которыми Вы не можете работать еще 14 дней, переезд в другую местность подтверждается сменой регистрации места жительства или пребывания, иначе если работодатель будет следовать нормам закона, Вам могут отказать в заявлении, считая его необоснованным.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Харьков - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
02.05.2015, 16:05

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Читать ответы (3)
Анастасия
04.12.2019, 04:29

Получу ли я выплату за неотгуленный отпуск при увольнении в декабре?

У меня такая вот ситуация. В сентябре 2018 года я устроилась на работу, в 2019 году в июле месяце я взяла отпуск до середины августа, т е с 1 июля по 20 августа, и у меня с этого отпуска осталось 15 дней, но, сейчас на работе составляли отпуска на следующий год. В декабре месяце сейчас хочу уволиться, будет ли мне выплата за новый отпуск? И как мне лучше сделать, написать заявление на увольнение и отработать 2 недели (выплата же все равно будет? За новый неотгуленый отпуск) или уйти в отпуск с последующим увольнением.
Читать ответы (1)
Максим
26.09.2016, 21:04

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Читать ответы (1)
Людмила Яковлевна
10.06.2014, 20:23

Является ли законным отказ работодателя предоставить возможность отгулять положенные дни после отпуска перед увольнением?

Являюсь работником гос. образовательного учреждения. Решила по собственному желанию прекратить трудовую деятельность, но перед увольнением написала заявление на положенный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Заявление на отпуск было принято, приказ подписан. Также мне положены отгулы в количестве 7-ми рабочих дней за дежурства в нерабочее время, что зафиксировано в отделе кадров. Заявление на увольнение я написала ещё до отпуска и дату увольнения поставила так, чтобы я смогла после отпуска отгулять эти 7 дней и уволиться. Директор заявление не принял и потребовал переписать дату увольнения, не отгуливая эти 7 дней после отпуска, а отгулять их перед отпуском. Вопрос 1. Что делать, если директор не принимает заявление на увольнение? Вопрос 2. Имеет ли право работодатель не давать право отгуливать положенные дни после отпуска перед увольнением?
Читать ответы (1)
Екатерина Витальевна
14.05.2014, 10:41

Выплатят ли мне отпускные, если я уволюсь за 2 недели до отпуска?

Я работаю преподавателем в колледже с 1 сентября 2010 года. В этом году с 1 июля 2014 у меня отпуск. Если написать заявление на увольнение за 2 недели до отпуска и с 1 июля не числиться в колледже, то выплатят ли мне все мои отпускные заработанные за год работы?
Читать ответы (1)
Дмитрий
20.06.2017, 13:56

Как правильно уволиться с юридической точки зрения, если запланирован отпуск?

Как лучше уволиться с юридической точки зрения? Трудоустроен официально. Работаю четвертый год. Официальный отпуск начинается с 1 августа. Хочу получить отпускные 1 августа и сразу же написать заявление об увольнении. Нужно ли тогда будет мне отрабатывать после отпуска две недели? Нужно ли будет возвращать какую-то часть отпускных? Боюсь просто, что если написать заявление на отпуск с последующим увольнением, то мне бухгалтерия сама урежет отпускные.
Читать ответы (3)
Марина
14.02.2013, 14:46

Можно ли подать заявление на увольнение на фоне отпуска и нужно ли возвращать выплаченные отпускные?

Я работаю на одном предприятии с октября 2011 года, первый отпуск мне дали в июне 2012 года, второй сейчас-февраль 2013 года. Вопрос: могу ли я за две недели до окончания отпуска подать заявление на увольнение? Правда ли, что в этом случуе я должна вернуть деньги отпускные? И через какае время после отпуска лучше уволиться, чтобы ничего не возвращать?
Читать ответы (1)
ЕленаСП
18.03.2013, 17:42

Как правильно уволиться после отпуска и рассчитать отпускные?

Работаю в школе с ноября 2011 года. Хочу уволится сразу после отпуска. Как это лучше сделать? Написать заявление потом или уже сейчас отпуск с последующим увольнением? Как будет проводиться расчет отпускных? Полностью или удержат? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Владимир
10.03.2011, 19:21

Как правильно организовать отпуск и увольнение - перерасчет отпускных и оптимальное время подачи заявления

Как поступить лучше. Отпускной период начался с декабря 2010 года. В апреле 2011 года иду в отпуск. За две недели до окончания отпуска, планирую написать заявление на увольнение. Пересчитают ли мне отпускные? Или лучше сразу идти в отпуск с последующим увольнением?
Читать ответы (1)
Елена
20.01.2016, 16:48

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Читать ответы (1)