Преобразование трудового договора на ГПД для председателя некоммерческой организации по защите прав потребителей на безвозмездной основе

Если он увольняется 30 ноября и уже 1 декабря оформляется по договору ГПХ на оказание услуг на безвозмездной основе, надо ли оформлять какие либо разрешительные документы и надо ли об изменениях куда-то сообщать?

А если в решении общего собрания была только формулировка НАЗНАЧИТЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ( не о каком договоре упомянуто не было).

" МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 20 декабря 2022 г. N 26-2/10/В-17886

Письмом Аппарата Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2022 г. N П45-82466 по вопросу о разъяснении действующего законодательства, касающегося предоставления пособий и льгот для руководителей некоммерческих организаций, рекомендовано Минтруду России подготовить и направить в адрес органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, региональных отделений Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации рекомендации по вышеуказанному вопросу.

Учитывая, что данные вопросы регулярно, на протяжении нескольких лет, поднимаются представителями некоммерческих организаций в субъектах Российской Федерации, членами Общественной палаты Российской Федерации и Советом при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека Минтрудом России направляется информация по наиболее часто задаваемым вопросам.

Просим довести указанную информацию до региональных отделений Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации и подведомственной сети учреждений социальной защиты и социального обслуживания субъектов Российской Федерации.

По вопросу о возможности выполнения функций руководителя юридического лица (лица, имеющего право действовать без доверенности) на основании решения высшего органа управления некоммерческой организации (далее - НКО) без заключения трудового договора действующим законодательством предусматриваются следующие варианты оформления отношений между НКО и ее руководителем:

1.заключение трудового договора;.

2.заключение договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг;

3.назначение физического лица руководителем НКО в соответствии с протоколом общего собрания или иным документом, в котором выражено решение учредителей НКО (или уполномоченных в соответствии с уставом НКО лиц), на которого возлагается функционал единоличного исполнительного органа."

Пункт 3 как раз подходит под наш случай.Тогда получается и никакой договор не нужен, а только приказ о вступлении в должность?Трудовой договор растогаем и все.Или все-таки надо оформить ГПД на безвозмездной основе?

Надо ли оформлять какие либо разрешительные документы и надо ли об изменениях куда-то сообщать?