Как получить лист нетрудоспособности после увольнения для получения пособия по временной нетрудоспособности?

• г. Москва
Меня уволили по соглашению сторон 31.01.2024 года (последний рабочий день), с 03.02.2024 года я зарегистрирован в СЗН как безработный с назначением пособия по безработности. Вопрос - так как с момента увольнения не прошло 30 дней, я заболел, могу ли я получить лист нетрудоспособности, для получения пособия по временной нетрудоспособности для предоставления бывшему работадателю?
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Спросить

сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.

Спросить

Меня уже зарегистрировали в СЗН как безработный и назначили пособие по безработице. Правомочно ли получение оплаты по больничному листу, если срок в 30 дней после увольнения ещё не истек?

Спросить

можете.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов