Могу ли я быть уволен за отказ поменять профессию в детском саду?

Здравствуйте уважаемая Любовь!

В данном конкретном вашем случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

И уволить вас не вправе.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.

Всего доброго Вам

Ответ отключен модератором

Нет, в Вашей ситуации увольнение неправомерно)))

Люба, ваш отказ от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией, не является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя.

Руководитель в изложенной ситуации может только Вас просить или предложить исполнять обязанности повара. Без Вашего согласия не имеет право на исполнение дополнительных обязанностей.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,

Уволить за отказ выполнения обязанностей повара не имеет право.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,

Будет угрожать сообщите о том, что для защиты своих прав обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Уволить не может без оснований

А у вас есть документ о том, что вы повар? Если соответствующий документ есть ТО РУКОВОДИТЕЛЬ ВПРАВЕ ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕСТИ ВАС НА ДОЛЖНОСТЬ ПОВАРА, в соответствии со ст.72.2. ТК РФ. Для этого должен быть издан соответствующий приказ. В статье 81 ТК РФ не указано прямо, что вас могут уволить за отказ перейти временно на другую работу. Однако, если будет приказ - могут уволить за его невыполнение. Или найдут другую причину. Конфликт с руководителем чаще всего не проходит бесследно!