В течение 2-х лет работала у ИП. В начале января с.г. работодатель сказал, чтобы я не выходила на работу, т к на моем рабочем месте проходит стажировку новый сотрудник. Сказал, что позвонит мне с дальнейшими указаниями. Не позвонил. На мои звонки отвечает, что я пока не нужна. Я не хочу увольняться, тк другой работы не найти. Но мне и не предлагают увольняться. ИП надо, чтобы я у них числилась (подходящее образование для лицензии ИП). А работать не дают, зарплату тоже не платят. Знаю, что раньше это ИП якобы отправляло сотрудников в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить на налогах. Я никаких заявлений не писала. Могут ли меня отправить в такой отпуск или уволить без заявления, например, за прогул?

Если трудоустроены по трудовому договору, можете быть уволены за прогул.

Оставшись на неоплачиваемом отпуске - что делать, если работодатель не позволяет выйти на работу и не предлагает увольниться

Работники Холдинга Теплоком СПБ, ЗАО Теплоучет, остались без зарплаты с декабря 2014 года - как поступить?

Работаю на сдельно-премиальной. С декабря 2014 не платят, зарплату, январь, февраль, работы нет простой, работодатель ничего не платит, даже тем кто уволился не рассчитали. Потом дали нам поправки к трудовому договору суть не помню, но оклад 18000, плюс если работа будет ещё 25000 типа премия, но проблема осталась сейчас конец февраля, сидим без работы, я уже нашёл работу, и хочу устроиться туда, но хочу знать должны ли они мне оплатить зарплату за декабрь, и простой январь-февраль. Всех пытаются как-то уволить. И так далее. Заявление в гит и прокуратуру люди писали, пока все тихо, у всех кредиты. Подскажите увольняться, или взять за свой счёт и работать пока на другой работе. ХОЛДИНГ ТЕПЛОКОМ СПБ. ЗАО ТЕПЛОУЧЕТ.

Читать ответы (1)

Как сохранить рабочее место, если работодатель не позволяет мне работать, но не увольняет?

Если работодатель не увольняет меня, но и физически не подпускает меня к рабочему месту (выгоняет с работы, не подпускает к рабочему месту, на мое рабочее место посадил другого работника, говорит сидеть дома на неопределенный срок и ждать звонка и т.п.)-что мне делать? Сама увольняться не хочу. Как избежать увольнения за прогул и доказать, что отсутствую на рабочем месте по вине работодателя? (фирма маленькая, пропускной системы у нас нет, а остальные 4 сотрудника, которые у нас работают не будут свидетельствовать против работодателя)

Читать ответы (1)

Как решить проблему с нерадивым сотрудником, оформленным на мое ИП

Как уволить нерадивого сотрудника. Я ИП и работал вместе с другом у которого тоже ИП, но сотрудницу оформили на мое ИП. Она проработала 4 года все это время зарплату ей платил мой партнер, а я только перечислял за нее налоги и на меня лично она не работала. Пол года назад я перестал работать совместно с напарником (мы арендовывали совместно общий склад и кабинет) я переехал на другое место на другой склад, а сотрудница осталась работать с моим напарником на прежнем месте. Сейчас ситуация следующая, мой бывший напарник тоже переехал на новое место работы, наша сотрудница на новое место выходить отказалась он с ней рассчитался. Но теперь она подала на меня заявление в трудовую инспекцию (т.к. оформлена она у меня) и требует теперь с меня выплатить ей все деньги компенсации и т.д. Скажите могу ли я уволить ее за прогулы т.к. ко мне она на работу не выходила и как мне поступить с таким сотрудником? На новом месте у меня есть новые сотрудники.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя от моего предложения о сокращении - опасения о неоплате труда за март

Работодатель (устно) предлагает уволиться по собственному желанию, я отказываюсь, на моё предложение о сокращений получаю отказ (директор на это не пойдёт). по предложению работодателя писал заявление на отпуск без сохранения зарплаты за январь-февраль, в марте 2 дня нахожусь на рабочем месте но самой работы не дают, с января перевели с повременной на сделку. Я боюсь что мене не заплатят за март, если не будет работы. Меня бы устроило сокращение.

Читать ответы (2)

Надо ли мне отрабатывать эти заявления или могу уволиться ровно как прошел год с начала отработки?

Я училась в колледже и после его окончания ввели обязательную отработку. Во время работы я писала заявления на отпуск без сохранения заработной платы и ездила на 2 сессии. И когда подошло время увольняться мне на работе сказали, что я превысила норму заявлений за свой счет и мне придется работать на месяц больше, т.е.отрабатывать эти заявления. Надо ли мне отрабатывать эти заявления или могу уволиться ровно как прошел год с начала отработки?

Читать ответы (1)

Конфликт интересов - мать инвалида-ребенка хочет работать, но боится увольнения

Ребёнку 5 лет - инвалид. Не выходила на работу, писала заявления на админ. Отпуск. Сейчас сказали писать заявление на увольнение. Но увольняться не хотела, думаю выйти на работу. Могут ли уволить?

Читать ответы (1)

Как реагировать на некорректное поведение начальства и сохранить рабочее место при финансовых обязательствах?

Работаю в ИП Полякова Управляющей розничной сети три месяца, работу выполняла хорошо, но в последнее время директор стал со своей матерью на меня кричать и говорить что я не справляюсь, хотя в свой обед я даже работала, все делала там и даже выходила за место продавцов. Сегодня в день зарплаты сказали что не хотят чтоб я работала больше, и зарплату выдадут через два дня, как насчитают. Я заявление на увольнение не писала, работаю там официально. Подскажите как можно поступить в такой ситуации? Увольняться я не хочу у меня есть финансовые обязательства (кредит, которые мне нужно платить, а новой работы я найти пока не могу.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в возобновлении работы после отпуска по уходу за ребенком

29 января 2015 г. я написала заявление работодателю, что хочу выйти раньше на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет... дату выхода указала 20 февраля 2015 г. Сегодня, 19 февраля поехала на работу принять все дела от работника, который должен был временно устроен на мое место, приехав, мне сказали, что меня назад принимать не будут (а позвонить они не могли мне и сообщить эту новость), чтобы я искала себе новое место или сидела дальше, что у них прошло сокращение (мою должность не сократили), что им некуда меня взять, и что если я захочу обратиться в трудовую инспекцию или в суд, то уволят моего мужа, который там сейчас работает... Я хочу все равно завтра выйти на работу (т.к. я писала заявление, что с 20-го выхожу) (чтобы не уволили из-за отсутствия на рабочем месте) и я хотела бы узнать, какое заявление написать находясь на работе о моем простое... т.к. знаю. Что мне не предоставят завтра рабочее место...

Читать ответы (1)

Как получить вторую трудовую книжку и восстановить запись о работе на предыдущем месте

У меня такой вопрос, устроилась на работу, официально по трудовой, до этого уже работала так же по трудовой на другой работе, при трудоустройстве мне сказали что я на стажировке пока что не знаю тест, и если мне не понравится смогу уйти в любой момент, я проработала 10 дней и мне предложили работу лучше, пришла увольняться на что мне ответили что уволить они меня смогут только 1 июля, что бы не потерять место на той работе я написала отпуск без содержания зп,мне трудовая уже сейчас нужна, могу ли я завести вторую трудовую, и сходить на самое первое место работы и восстановить запись.

Читать ответы (2)

Как взыскать невыплаченную заработную плату по трудовому договору и определить период, за который ее можно взыскать

Работнику работавшему по труд. Договору стали задерживать зарплату с октября 2015 по январь 2016, в январе (начало месяца) позвонил начальник и сказал работы нет, приезжать пока не нужно, мы позвоним (работал вахтовым методом), с января на работу не выходил, уволился по собственному 18.04.2016, письменно о невыходе на работу работодателя не уведомлял. Скажите куда лучше обратиться о взыскании невыплаченной заработной плате (судебный приказ или же с исковым заявлением)? за какой период можно взыскать зарплату: с окября по январь? Или же с Октября 2015 по апрель 2016? и можно ли в судебном приказе взыскать расходы на оплату представителя? Спасибо)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оставшись на неоплачиваемом отпуске - что делать, если работодатель не позволяет выйти на работу и не предлагает увольниться

Мурманск - онлайн услуги юристов