Что значит обычный рабочий день?
Что значит обычный рабочий день?
Я работаю в настоящее время, не нахожусь на больничном, но по состоянию здоровья прохожу курс лечения в клинике здорового позвоночника. У меня 2 грыжи межпозвонковых дисков.
Я договорилась со своим руководством на сокращенный рабочий день. Обычный рабочий день сотрудника, согласно внутреннему расписанию, у нас с 10 до 18 с 30-минутным перерывом. У меня с 10 до 16. Это связано с тем, что в течении 1.5 месяца я должна каждый день ходить на 2 часовые процедуры, плюс заниматься самостоятельно 1 час дома. Лечение моё недешёвое, оно стоит порядка 40.000 руб.
Руководство пошло мне навстречу, но вычло из зарплаты деньги за часы моего отсутствия.
Здравствуйте, Евгения!
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Поэтому в части оплаты действия работодателя правомерны.
СпроситьЗавтра работаю как в обычный день, не укороченный рабочий день и без двойной оплаты. Работаю в магазине спорт товаровДиректор сегодня сказала обычный рабочий день. Я поспорил с ней. Она говорит что перенесли на май праздничный день. Как я могу доказать ей и на какой закон ссылаться. Завтра 23 февраля. С праздником.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, согласно ст. 113 ТК РФ. В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьНа ноябрь у меня в графике 21 день рабочий и 9 выходных, а 4 ноября у меня рабочий день в графике 5/2.должны ли мне день выходной за 4 ноября?
Официальный выходной для всех. Кроме работающих по сменам. Ито, он должен оплачиваться соответстсвенно.
СпроситьЯ работаю на ОАО "ЗМЗ"
Обычный рабочий у нас - с 7.40 до 16.00
Рабочее время составляет 7,8 часа
При работе в выходной день администрация оплачивает только 6,8 часа.
Имеет ли администрация право так делать?
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Для сдельщиков это определяется не менее чем по двойным сдельным
расценкам. Для работников, труд которых оплачивается по дневным
и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или
часовой ставки. Для работников, получающих месячный оклад - в
размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх
оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Кроме того, ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
Спросить
Работник нашего предприятия находился под следствием с ноября 2001 года. В июне 2002 года в отношении него был вынесен приговор, исключающий продолжение работы. Мы увольняем его по п.4 ст.83 ТК РФ. Вопрос: как должен оплачиваться тот промежуток времени, когда он уже не работал (был в СИЗО), но не был уволен (до вступления в законную силу приговора суда)? Как за обычный рабочий день или по каким-то параметрам? Заранее спасибо.
В данном случае днем увольнения работника будет считаться не день вступления
в законную силу приговора суда, а его последний рабочий день.
Согласно ст. 77 ТК РФ во всех случаях днем увольнения работника является
последний день его работы.
Приказ же о прекращении трудового договора с работником по п. 4 ст. 83
ТК РФ с дня, оговоренного выше, издается только после вступления приговора
в законную силу.
С уважением,
СпроситьЯ работаю агентом по развитию рынка в ОООКока-Кола. У нас 6-дневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. С 9 ноября у нас стала 5-дневная рабочая неделя. 13 ноября нас заставляют ехать в Новосибирск на презентацию. Кстати, 4 ноября мы отработали за двойную оплату, 5 и 6 ноября работали как в обычный рабочий день. Законно ли то. что нас 13-го ноября заставляют ехать в Новосибирск (устно)?
Это зависит от условий трудового договора. Обращайтесь, посмотрю договор, подскажу, что делать. Я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.
Спросить
Здравствуйте! Размер страховой пенсии по старости рассчитывается по формуле: СП=ПК×С×К×ФВ×К, из них: СП-страховая пенсия по старости; ПК-сумма всех годовых пенсионных коэффициентов, так называемых баллов гражданина. С - стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии. К-повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате. ФВ - фиксированная выплата. В целом же размер страховой пенсии по старости зависит от: 1. суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, которая напрямую зависит от белой заработной платы. 2. от возраста. 3. Времени нахождения на иждивении нетрудоспособных членов семьи. 4. от времени выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста 5. от формирования пенсионных накоплений.
Спросить
Даже приблизительно невозможно сказать какой у вас будет размер пенсии. Обратитесь в пенсионный фонд или воспользуйтесь калькулятором на сайте ПФР.
Спросить
Нет, двойная оплата бывает, если по графику рабочий день совпадает с праздничным. Ст. 153, 112 ТК РФ. 8 мая не является праздничным днём. Это дополнительный выходной для работающих пятидневную рабочую неделю. Для вас суббота 7 января не переносится на 8 мая, как для пятидневщиков, поскольку суббота для вас рабочий день.
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Это цитата из ст. 113 ТК РФ. Есть еще исключения, например, для артистов и других творческих работников. Но в большинстве остальных случаев на привлечение к работе в выходные дни требуется согласие работника.
СпроситьПрошу помочь в разрешении следующей ситуации:
Заключается трудовой договор с работником организации, занимающейся охранной деятельностью (охранником). Работа по трудовому договору производится посменно по графику сменности, в котором предусмотрена ночная смена.
Вопрос: Будет ли считаться работа в ночную смену работой в ночное время (ст.96 ТК РФ)? Как будет оплачиваться указанная работа (в повышенном размере или как за обычный рабочий день)?
Согласно ст.96 ТК РФ время с 22 часов до 6 часов явяляется ночным. Данная статья дает право не сокращать продолжительность работы в ночное время на час для работников, принятых специально для работы в ночное время. Что же касается оплаты за работу в ночное время, то этот вопрос регулируется ст.154 ТК. Оплата за ночное время работы должна быть в повышенном размере.
С уважением,
Спросить
Я работаю организатором на ЕГЭ. В отпуск ухожу после завершения ЕГЭ. Как должна оплачиваться моя работа на ЕГЭ: как обычный рабочий день или еще с доплатой. По положению в ХМАО-Югре мы должны на время экзамена уйти в отпуск или взять за свой счет. Заключаем договор и по договору нам оплачивают.
В отпуске работа не допускается. Можете заключать договора на оказания услуг, что естественно должно оплачиваться.
Спросить
Здравствуйте, Иван, в соответствии со ст.157 ТК РФ "Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается."
Следовательно, работодатель вправе в любой момент потребовать от работника исполнения своих трудовых обязанностей.
СпроситьКасаемый лишения приемии. Я работаю на заводе обычным рабочим, у меня произошел конфликт с мастером участка, из-за этого меня наказали лишением премии. Имеет ли право мастер наказывать подобным образом? Спасибо.
Елена, необходимо знать из-за чего произошел конфликт, повлияло ли это на рабочий процесс;
- вообще премия не является обязательной выплатой, это выплаты стимулирующего характера и выплачиваются за добросовестный труд...
СпроситьЯ проработала врачом в районе Крайнего Севера (г. Североморск) 21 год (1979 по 2000 г.) и 9 лет в С-Пб, врач высшей категории. В 2009 году начислена северная (1,4 коэффициент) пенсия, которая составляет на сегодняшний день 12 228 руб., что является средней пенсией обычного рабочего по Санкт-Петербургу. Справедливо ли ЭТО?
Я работаю в школе учителем, за работу вне рабочего времени и за не отгуленный отпуск имею отгулы. Мне предложили их оплатить, как обычное рабочее время, но продолжая работать (выходного не будет).
Как получить звание Ветеран труда обычным рабочим людям? С работы могут дать благодарственное письмо или что то чтобы подать документы?
Для получения звания Ветеран труда надо иметь стаж и государственные награды, при наличии которых обратиться в Департамент социального обеспечения, оформив необходимые документы.
СпроситьСкажите пожалуйста, у меня за окном делают фасад дома, причем уже пару месяцев как... ребенок заболел и я вынуждена была оставить его дома. Пришли как обычно рабочие и вот уже два часа дня, а они все колотят и колотят, то дрелью по железу, то молотом по трубам, вообщем шум стоит такой, что не то что ребенок спать не может, мы в квартире друг друга не слышим... пришла пора уложить спать ребенка, а рабочий как назло встал у нашего окна и стал делать карниз, прибевая оцинковку, я выглянула и вежливо попросила произвести под нашим окном работы чуть позже, но была послана в не очень вежливой форме, скажите, пожалуйста, возможно ли найти какую-нибудь управу на данных людей или компанию которая организовывает работы, причем работают они и в выходные, но надо отдать должное, что раньше 9 утра они не работают и позже 9 вечера тоже!
