Увольнение по соглашению - правовые аспекты и последствия для работника

1) Обязан ли я, по закону, соглашаться подписать соглашение сторон только на условиях работодателя? Я предложил работодателю уйти по собственному желанию, работодатель же настаивает на увольнении по соглашению сторон, но без выплаты компенсации. 2) Какие аргументы можно привести, чтобы убедить работодателя выплатить мне компенсацию в размере 3-х месячных окладов? Т.к. я считаю: что сам факт увольнения по соглашению сторон заметно снизит вероятность успешного трудоустройства, как только о таком способе увольнения узнает новый работодатель. И из-за этого мои поиски новой работы существенно затянутся (в сравнении с вариантом увольнения по собственному желанию). Также я опасаюсь что такой вариант увольнения испортит мне трудовую книжку. Поэтому и нужна компенсация. Но работодателя эти доводы не убеждают. 3) В чём минусы для работника в увольнении по соглашению сторон? Я слышал что если сотрудник уходит по соглашению сторон у него возникают сложности при последующем трудоустройстве. Работодатели косо смотрят на таких соискателей и относятся к ним с большим недоверием. 4) Насколько обоснованы эти мои опасения (см. выше)? Работодатель же говорит что в таком способе увольнения ничего страшного нет и на последующее трудоустройство это никак не повлияет, но он лицо заинтересованное, сомневаюсь что ему можно верить в этом вопросе.