Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие правила работы устанавливает директор айти компании и нарушаются ли законы РФ, если идти на работу раньше или позднее?

26.02.2024, 19:14
• г. Тюмень
Вопрос такой: Работаю в айти компании, по 5 дневному рабочему графику (8 часов). Обычно ссылаюсь на производственный календарь, чтобы узнать праздничные дни. Проблема в том что у нас отдел кадров проинформировал нас о том, что 22 февраля у нас не сокращённый день, хотя по календарю - он сокращён. Так вот и вопрос: может ли директор компании лично менять тк РФ в этом плане? Нарушил ли я закон, если ушёл на 1 час раньше? Могу ли я быть лишенным премии за это?
Читать ответы (4)
Директор компания
Праздничные дни
Рабочий график
Ответы на вопрос (4):

Лично менять - не может. Но работодатель может установить такой режим работы, когда в этот день придется работать полное время.

Вы закон - скорее не нарушили.

О премии - неизвестно, условия ее выплат устанавливает работодатель, не закон.

Спросить

А как тогда понимать такой момент, когда в прошлом году 23 февраля и 8 марта были праздники, и в предпраздники нас отпускали раньше на час, а в этом году он решил не отпускать? Не нарушает ли он Тк РФ?

Спросить

Ну то есть, для чего тогда нужен производственный календарь ?

Спросить

Просто, если логично, понятно что работодатель может меня условия предпраздничного дня, но при этом, должен выпустить соответствующий приказ, в котором будет прописано, что заплатят за этот лишний час в полуторном размере? Или я где то ошибаюсь ?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги