Как действовать, если руководитель угрожает наложить дисциплинарное взыскание из-за невозможности присутствия на работе из-за обследования по беременности
Руководитель отдела угрожает, что напишет на меня заявление за прогул пары часа работы. В это время я по беременности прохожу обследование (все официально) в другое время сделать невозможно
Что делать? Чем оперировать в данной ситуации?
Даже если Вы будете отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всей рабочей смены, что считается прогулом, увольнение беременной за прогул недопустимо (п. 5, ч. 1 или подпункт «а» п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Удачи
Спросить
Теперь вас не смогут никак уволить за прогулы. Вы неприкосновенны.
Время обследования вы должны всё же доводить до руководства.
Спросить
Здравствуйте.
Ну, во-первых, прогул - это отсутвие на рабочем месте 4 часа, а не 2.
Во-вторых, работодатель обязан Вас отпускать к врачу в силу ст.254 ТК РФ:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Плюс, беременную вообще нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже за прогул.
С уважением.
Спросить
Я работаю в ООО. У меня разногласие с руководителем отдела. Хочу уволиться по собственному желанию. Руководитель отдела отказывается принимать от меня заявление и запрещает отделу кадров и секретарю принимать мое заявление. Каждое утро меня отправляют домой после чего я пишу объяснительную почему я вчера отсутсвовал. Мне хотят приписать статью? Помогите! Спасибо.
Уважаемый Алкин Андрей!
За себя надо постоять.
Если Вас незаконно отстраняют от работы, обжалуйте.
Что касается предупреждения о предстоящем увольнении, то заявление Вы можете направить заказной почтой на имя работодателя.
С уважением
Спросить
Вас пытаются уволить за прогул. Прогул - отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более 3 часов (ст.81 Трудового кодекса РФ). Я бы рекомендовала вам отправить заявление об увольнении заказным ценным письмом либо телеграммой с уведомлением о вручении в этой ситуации. С уважением,
СпроситьРаботающий пенсионер (руководитель отдела), однажды уже уволенный в связи с выходом на пенсию, написал заявление на увольнение по собственному желанию в четверг вечером, а в понедельник не вышел на работу, не удостоверившись, подписано ли заявление. Должен ли он предупредить об увольнении за 14 дней и если да можно ли уволить его за прогулы?
Здравствуйте Татьяна!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьЯ прехожу в 9 класс должен ли я отробатывать летнию практику в школе? Я сказал классному руководителю что не буду отрабатывать практику она в ответ сказала что не выдаст аттестат.
Учащимся 9 классов должен быть выдан аттестат, если вы успешно сдали ОГЭ. При этом документ обязаны выдать без всякой практики. Можете по данному факту подать жалобу в прокуратуру по месту жительства.
СпроситьРаботодатель хочет уволить мужа. Моему мужу отказали в усегическом отпуске и не дали написать заявление начальник сказал что будет став ить ему явку. Он поехал на учебу, после учебы вышел на один день на работу и загремел на больничный. Тут звонит руководитель и требует чтобы он вышел на работу иначе ему будут ставить прогулы. Муж сказал что у него больничный и на работу он скйчас выйти не может начто начальник заявил что ему не нужеы такие сотрудники которые отсутствуют на работе месяц. При этом выяснилось что явки во время учебы мужу ставились по минимуму и ему практически ничего не заплатят. Как нам лучше поступить чтобы получить то что нам положено. И может ли работодатель уволить мужа по выходу с больничного?
Мужу нужно было писать заявление на предоставление ученического отпуска, направлять его почтой, что бы обеспечить получение данного заявления работодателем и он был бы обязан предоставить отпуск. Если в течение учебы было зафиксировано отсутствие на работе Вашего мужа, это плохо т.к. отсутствие на рабочем месте работника более 4-х часов является прогулом, за что работодатель может наказать работника вплоть до увольнения. Фактически работодатель сейчас может сказать, что ему не известно где в течение месяца находился его работник и о его учебе ему не известно.
СпроситьУ мужа есть справка подтверждение что он находился на учебе и больничный соответственно будет.
СпроситьВ школе классный руководитель угрожает, что данные о семье будут переданы далее и семья будет признана неблагонадежной, если родители не будут пользоваться дневник. Ру. (обязывают всех у них рейтинги) В начале года был написан отказ, но ребенка всё равно зарегистрировали и родителя тоже. Пользоваться не хочу принципиально. Правомерны ли угрозы. Согласие на обработку персональных данных не давали, ребенок учится хорошо.
Здравствуйте. Если действиями и словами преподаватель нарушаются Ваше право, Вы имеете право написать жалобу в Управление образования.
Спросить
Доброго времени суток! Если ребенок учится хорошо, ведет себя примерно то нет никаких оснований для постановки его на учет. На действий преподавателей пишите жалобы.
СпроситьРодителей всего класса мучает вопрос. Дети учатся в 3 классе, а классный руководитель частенько стала угрожать детям, что лишит родителей родительских прав, из - за пустика. Вот пример вчера, все детки забыли сделать на урок конус из бумаги, так она всему классу сказала, что у вас родителей нет! Я всех значит лишу родительских прав. Заранее большое спасибо!
Здравствуйте! лишить родительских прав может суд, обратиться в который может один из родителей, родственник, либо орган опеки и попечительства. Но не классный руководитель. Она, конечно, может написать жалобу...но вряд ли. А вот родительский комитет может написать жалобу на имя директора школы или в управление образования о некорректном поведении педагогического работника
Спросить
Постараться зафиксировать эти угрозы и обратиться в полицию с заявлением. При этом необходимо указывать, что вы реально воспринимаете эти угрозы и опасаетесь за свою жизнь и здоровье.
СпроситьЯ работаю в розничном банке. В конце января Руководитель группы вызвал меня и сказал, что его руководителя не устраивают мои результаты продаж. Хотя в трудовом договоре не сказано ни слова что это может быть основанием увольнения. Я работаю в офисе где у всех показатели примерно одинаковые. Мой Руководитель начал давить на меня, угрожать увольнением по статье-чтоб я написала заявление по собственному. Я сначала подписала, но сразу одумалась, позвонила родственникам, и они сказали забрать оригинал заявления. Оригинал заявления мне вернули. Но вот уже две недели Руководитель и его зам. не дают мне покоя. График у нас сменный, но в график на февраль меня не включили - в итоге хожу на работу по вызову, а так ведь и за прогул могут уволить. Также все время говорят что переводят на низкую должность с мизерной зарплатой. А теперь опять начали песню про увольнение по собственному. Сейчас отправили с другой офис - там продажи у меня пошли хорошо. Подскажите, как стребовать у них график, что делать по поводу их угроз увольнения по статье. Обязанности свои выполняю исправно.
Отработала 3 дня, решила уйти, писала только заявление о приёме, договора не подписывала, и трудовую не давала, они звонят и говорят, чтобы я написала заявление на увольнение по собственной, или они уволят меня за прогул, нужно или стоит ли мне ехать и подписывать договор и делать запись в трудовую?
Здравствуйте.
В данном случае вы с Вашим работодателем не связаны трудовыми отношениями т.к. это не подтверждается Трудовым договором и записью в трудовой книжке. Вы можете не ехать и ничего не подписывать. На вашу дальнейшую судьбу это никак не повлияет.
СпроситьЗнакомый предложил поработать (не официально) в пивном магазине, проработав 4 дня не понравилось ушел. Теперь требует деньги за недостачу или напишет заявление на кражу товара. Я ни чего не брал, что делать?
Мой бывший муж не платит алименты, хотя по решению суда должен. Как мне написать заявление Руководителю отдела ФССП о бездействии приставов.
Для начала ознакомьтесь с исполнительным производством, все ли необходимые действия были произведены приставом, если выявите что работа с должником не производится, подавайте жалобу.
Так же Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании неустойки за несвоевременную выплату алиментов в размере 0,5% за каждый день просрочки платежа. Как правило данная мера является стимулирующей должника к погашению основной суммы задолженности.
СпроситьПодскадите как быть в такой ситуации. Руководитель настроен меня уволить и требует от меня написания заявления по собственному желанию, я не соглашаюсь, прошу сократить, он отказал. Изначально при приеме меня на должность гл.инженера со мной не подписали приказ, а только дали трудовой договор, через несколько месяцев меня в устной форме переводят на должность ниже, чтобы не конфликтовать я согласился. Спустя три месяца мне дали новый трудовой договор и соглашение о понижении оклада, на понижение оклада соглашение я не подписал, тогда меня начали выживать. Как мне быть в такой сутуации?
Здравствуйте Марина!
Незаконное увольнение можете оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке.
СпроситьСын не вышел на работу в ночную смену с 16 на 17 августа, была температура, есть справка от врача, после ночной смены 2 выходных (17 и 18 авг.), за больничным обратился 18 авг. Теперь хотят уволить за прогул, так как справка была выдана 16 авг., а за 17 авг. нет ничего. Считается ли этот день прогулом?
Прогулом, в соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса России, считается отсутствие сотрудника на рабочем месте при наличии следующих условий: Какова процедура и порядок увольнения за прогул по статье ТК РФ
отсутствие уважительных причин;
длительность отсутствия в течение 4 часов подряд либо на протяжении всей рабочей смены.
Не является прогулом отсутствие на рабочем месте в связи с обращением за медицинской помощью, нахождением на больничном (в том числе по уходу за ребенком или иным нетрудоспособным членом семьи), участие в следственных действиях или судебном заседании. Все указанные обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими оправдательными документами (медицинская справка, листок нетрудоспособности, повестка).
Спросить
Добрый день! Если Вашего сына уволят, оспаривайте данное увольнение в судебном порядке и требуйте восстановления на рабочем месте. Предоставьте доказательства его заболевания и справку от врача.
СпроситьУчусь на втором курсе в техникуме, не выдают зачетку, говорят нужно отработать пропущеные часы (пары), могут ли они так делать?
Здравствуйте,
Если у вас имеются пропущенные часы и пары, значит нужно их отработать и тогда никаких проблем не возникнет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте,
Такое требование не правомерно. Зачетную книжку никто не имеет права удерживать. Вы вправе обращаться с жалобой в Департамент образования области или в прокуратуру.
СпроситьПрогул на работе, руководитель грозился уволить по статье, потом придумал наказание косить на траву на территории вне рабочее время, может ли он так сделать? И что может ему ща это быть, так как нет ответственного.
Вы можете отказаться от выполнения работ, не предусмотренных Вашими должностными обязанностями. Но за прогул Вас вполне могут уволить.
Спросить
Добрый день. конечно он не имеет право привлекать Вас к дополнительным работам, тем более не соответствующим Вашей должностной инструкции. Безусловно он также имеет право Вас уволить за прогул, при условии что будет акт при участии трех человек, которые установили факт прогула, Вашей объяснительной (но если даже Вы не дадите объяснительную это не лишает работодателя права на увольнение) и приказ.
Безусловно Вы можете отказаться. За это Вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, что Вас привлекают к труду вне рабочее время и его могут оштрафовать в соответствии с административным кодексом. Штраф составляет около 2 т.р.
Спросить, а мне руководство компании вручает уведомление об изменении моей должности и при этом снижает заработную плату в три раза.
Спасибо.
Юрий.
Уважаемый Юрий. Кем бы Вы не работали, изменение должности является переведом на другую работу. В соответствии со ст.25 КЗоТ, если такой перевод является постоянным, то он обязательно требует согласия работника. Перевод без согласия работника является нарушением трудового законодательства, а работник подлежит восстановлению в прежней должности.
С уважением.
СпроситьПроизошел перевод с объекта г.Екатеринбурга на объект в г. Москву без моего ведома! А В Екатеринбурге, на данный момент нет работы в связи с этим весь персонал распустили в отпуск без сохранения заработной платы в том числе отд. кадров. На тот момент когда меня перевели у меня был больничный лист он закончился и уже 10 дней я не появлялся на объекте в г.Москве! Позвонил в Москву потребовал документы о переводе. Мне сказали в отделе кадров что когда я приеду подпишу бумаги, только тогда я их могу получить. Но по факту в компании меня перевели и сказали приезжать на работу! Могут ли мне поставить прогул, если я не подписывал ни каких документов?
Придумайте какую-нибудь причину или вообще напишите, что предмет знаете, готовы сдать зачет по нему, поэтому не считали нужным тратить свое время.
Спросить
Полный обман, заказал две пары часов, пришли другие, модель не совпадает, ремень отсутствует.Обращайтесь с заявлением в полицию.Спросить
Это стандартный обман в настоящее время со стороны данных интернет магазинов. И вы уже не сможете вернуть деньги, так как магазин откажет в возврате товара.
Спросить
Поскольку Интернет-магазин является дистанционным способом продажи, то в отношении такого способа продажи действуют особые правила. Эти правила регулируются статьей 26.1 ФЗ «О защите прав потребителей», а также «Правилами продажи товаров дистанционным способом», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 27.09.2007 г. №612.
Главное правило, которое действует в отношении товаров, купленных в интерне-магазине – это право отказаться от покупки и вернуть товар без объяснения причин в течение 7-и дней после доставки (а также в любое время до момента доставки). Именно так – без объяснения причин, т.е. не надо давать объяснения по поводу расцветки, фасона и т.п., как с товаром из обычного магазина.
П. 27 Постановления Правительства: В случае если покупателю передается товар с нарушением условий договора, касающихся количества, ассортимента, качества, комплектности, тары и (или) упаковки товара, покупатель может не позднее 20 дней после получения товара известить продавца об этих нарушениях.
Пишите претензию, ссылаясь на данные нормативно-правовые акты.
СпроситьСкажите пожалуйста, является ли нарушением т.к. если руководитель заставляет уволиться с работы самой, если нет, то он угрожает найти способ уволить по статье. Оснований для увольнения нет, есть личная неприязнь.?
Да безусловно это нарушение, который вам трудно будет доказать без свидетелей. Тем не менее, раз оснований для увольнения нет работайте дальше. Всего хорошего.
Спросить
Если есть просто личная неприязнь, то оснований для увольнения нет. При любом взыскании, налагаемом на вас, должно быть проведено разбирательство с которым вы можете не согласиться и оспорить через трудовую инспекцию.
Спросить
Данные действия работодателя является нарушением. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи вам.
Спросить
