Имеет ли мать ребёнка право уйти на больничный при оформленном декретном отпуске бабушкой?
Когда ребёнку исполнилось 1,5 года я вышла на работу, дальнейший декретный отпуск оформила моя мама (бабушка ребёнка). В настоящее время мне нужно уйти с ребёнком на больничный. Имею ли я право сделать это или больничный может уйти только бабушка, на которую оформлен декретный отпуск?
Александра, во время декретного отпуска больничные листы по уходу за ребенком не выдаются. Исключение - если лицо, ухаживающее за ребенком, не может по каким-либо причинам осуществлять уход. (лежит в стационаре, например)
Спросить
Мама вышла на работу, бабушка оформила на себя декрктный отпуск, в случае, если заболел ребенок мама может пойти на больничный или не,ребенку 2 г 2 м.
Мама может получить больничную по уходу за ребенком. и не обязательно именно бабушке.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в настоящее время я беременна вторым ребенком, необходимо ли мне выходить на какой то срок на работу перед вторым декретным отпуском или я имею право уйти во второй декретный отпуск сразу без выхода на работу из первого отпуска по уходу за ребенком?
Вышла на работу когда ребёнку исполнилось 2 года, отработала 4 месяца и вернулась обратно в декретный отпуск, так как очень тяжело было работать. Сейчас беременна вторым ребёнком. Когда я должна буду выйти из первого декретного отпуска, срок беременности будет примерно 25 недель. Могу я вообще не выходить на работу, а уйти во второй отпуск? И как мне будут считать декретные? 4 месяца которые я отработала или 2 года перед первым декретным отпуском?
Придется выйти на работу и оформляйте очередной отпуск--ст.260ткрф.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьЯ мама ребенка 1.9 лет. Когда ребенку было 1.6 я вышла на работу, а за ребенком смотрела моя свекровь. По семейным обстоятельствам моя свекровь сейчас не может заниматься ребенком. Могу ли я снова уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком без потери рабочего места? Мой директор сказала если вышла то работай или...
Уважаемая Анастасия!
Вы вправе вновь воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, т.е. восстановить его. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
указанная норма обязательна для любого работодателя.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЯ вышла на работу, когда ребенку было 2,3 года. В 2,9 пришлось уйти снова в декретный отпуск. Имею ли я право выйдя из декретного отпуска взять отпуск за отработанное время? Так как планирую уволиться потом.
отработала 3 месяца... и сейчас хочу обратно уйти в декретный отпуск... имею ли я право?
ДОБРЫЙ ВЕЧЕР ВЕРОНИКА!!!!
Можете, до исполнения ребенку 3 лет. Только необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
С УВ. Анна Дмитриевна
СпроситьЯ вышла в декретный отпуск, но предыдущему ребенку еще не исполнилось полтора года. Мне сказали, что имею право только в одном отпуске находится, я выбрала отпуск по беременности и родам. Вопрос: может ли бабушка оформить по уходу за ребенком до полутора (на данный момент ребенку 1 г 3 мес)? Если да, то где оформлять и какие документы нужны?
Скажите пожалуйста, моему ребенку 7 мес, я вышла на работу, по уходу за ребенком сидит моя мама официально оформлена, ребенок заболел и я села на больничный, но мне сказали на работе что я не имею права сидеть на больничном т.к по уходу за ребенком сидит бабушка. Больничный у меня на руках... Скажите пожалуйста мне имею ли я право или нет? спасибо!
Эльвира. если уход за ребёнком осуществляет бабушка, то Вы не имеете право на б/лист и на его оплату.
СпроситьЭльвира,
-по уходу за ребенком сидит моя мама официально оформлена
.-Скажите пожалуйста мне имею ли я право или нет?
Так как Ваша мама получает государственное пособие по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом от 19.05.95 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон от 19.05.95 №81-ФЗ). Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.06 №255-ФЗ «06 обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - Закон от 29.12.06 № 255-ФЗ с изменениями на 2013 год), пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (в частности, за период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, предоставленного на основании ст. 256 ТК РФ)
Спросить14 июля у меня начинается декретный отпуск, после того как выплатят декретные планирую уволиться, чтобы мама моя (бабушка ребёнка) оформила отпуск по уходу до 1,5 лет. Когда маме нужно написать заявление на отпуск по уходу? После рождения ребёнка?
Из нормы части первой ст. 256 ТК РФ следует, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть взят полностью или по частям в пределах установленного срока. Это означает, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе ему в этом отказать.
При этом право на получение отпуска по уходу за ребенком возникает после отпуска по беременности и родам.
Согласно ст. 255 ТК РФ енщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Обращаю Ваше внимание, что в рамках той же 255 статьи ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Из этого следует, что Вам не нужно увольняться только для того, чтобы Ваша мама оформила отпуск по уходу за своим внуком (внучкой) до достижения ребенком 3 лет.
Имеются иные нюансы в получении пособия по уходу за ребенком (находясь в отпуске по уходу за ребенком) работая у работодателя.
Спросить
