Сложности работы подростка - как получить зарплату и защитить свои права в ситуации с работодателем

Обратитесь в прокуратуру с заявлением о проведении проверки по данному факту.

Добрый вечер

В Прокуратуру с заявлением о проведении проверки и восстановления ваших прав как несовершеннолетнего и привлечения работодателя к ответственности .

Поддерживаю Кацюба Н.П.

И как можно быстрее обратитесь, явно есть видеокамера в кафе или перед кафе, органы записи изымут, это будет доказательством Вашей работы, ну и показания свидетелей.

Вы ответственность за работу без согласия не понесёте.

Да и в отношении работодателя законодательство не содержит специальной нормы, устанавливающий ответственность за привлечение к работе несовершеннолетних детей. Работодатель в случае нарушения положений статьи 63 ТК РФ привлекается к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – штраф для организаций установлен в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Но Вам 17 лет, а в ст. 63 ТК РФ сказано: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.

Так что Вас по сути допустили к работе, не заключив трудовой договор, но по факту Вы работали.

Всё Вам выплатят и оштрафуют кафе.

ВЫ ГЛАВНОЕ НЕ ГОВОРИТЕ ИМ НИЧЕГО ПРО КАМЕРЫ, они сотрут все данные и всем рты позакрывают, Вас неожиданно все забудут, скорее всего под угрозой увольнения.

Обращайтесь ЗАВТРА ЖЕ:

.

Прокуратура Ульяновской области

432099, г.Ульяновск, ул.Железной дивизии, д.21.

телефон: +7 (8422) 33-10-00

.

Приёмная

телефон: +7 (8422) 33-10-11

.

Старший помощник прокурора области по рассмотрению обращений

телефон: +7 (8422) 33-10-73

.

Помощник прокурора области по рассмотрению обращений и приему граждан

телефон: +7 (8422) 33-10-26

Доброй ночи, обращайтесь в прокуратуру, пусть проверку проводят по факту не выплаты денег и привлечения работодателя к ответственности. Юрист. Дорошенко елена Анатольевна.

Алёна, здравствуйте!

Вам ответственности бояться не стоит, а, вот, работодатель может ее понести.

Если есть стремление побороться, то следует сохранить любые имеющиеся доказательства трудовой деятельности: пропуск, переписка в вотсапп/тг/через почту/ аккаунт для получения чаевых, если создавали и тп.

Отсутствие трудового договора не указывает, что отсутствовали трудовые правоотношения.

см. ст. 67.1. Трудового кодекса РФ:

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Жалобу в контролирующие органы сейчас можно подать и онлайн.

По сути можете в прокуратуру образец, Но это отказной материал