Иска о компенсации вынужденного прогула по ст. 234 ТК РФ в случае незаконного увольнения и невыдачи трудовой книжки

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 16.02.2013. Увольняет без отработки с 17.02.2013. В течение какого периода времени мне обязан отдать работодатель отдать трудовую книжку и документы которые необходимы при увольнении? Если вас не затруднит напишите пожалуйста статью ТК РФ. Если не отдаст в предусмотренный период какие мои дальнейшие действия?

При увольнении моя работадательница сначало не отдавала трудовую но спустя несколько дней отдала но расчет она не хочет выплачивать как поступить и что делать?

Уволилась пол года назад, не отдают трудовую книжку, не могу устроится на работу. Какие мне нужно собрать документы чтобы подать в суд?

Может ли являться основанием увольнение по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, для не выплаты виновного в невыдаче трудовой книжки ООО, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию за его задержку по день выдачи трудовой книжки?

Как правельно написать заявление в прокуратуру на работодателья если я уволился 3 апрелья и не поличил не трудовую книжку не расчет, по сегоднешний день и стоит ли написать заявление в инспк=екцию по охране труда.

Ооо действующее, не отдают трудовую 15 месяцев, писала заказное письмо с уведомлением с просьбой прислать по почте, результатов нет, можно ли обратиться в суд через такое время?

В августе 2014 уволилась по собственному желанию, трудовую книжку др сих пор не выдали, есть ли сроки давности для обращения в суд? Спасибо.

Здравствуйте, я с 1 по 28 апреля в отпуске. 2-го апр. Хотел написать заявление на увольнение 15-м числом, чтобы 16-го апреля забрать трудовую. В отд. кадров мне отказали, сказали переписать заявление по 28 и трудовую могу забрать только после отпуска. Нарушены мои права.?

Скажите пожалуйста, куда мне обратиться с жалобой на работодателя? Дело в том, что я устроилась работать в организацию, официальное трудоустройство было 23.09.2014 и уволилась 9.10.214 после чего мне не отдали трудовую книгу, на 3 дня задержали расчет. Сегодня я пришла и прождала 2,5 часа расчета, в течении этого времени меня постоянно отправляли домой и говорили что денег сегодня не будит. В итоге мне при расчете дали первый бланк, в нем был указан налог за мое время работы 1540 рублей и затем дали второй бланк на сумму 173 рубля это моя заработная плата за весь срок. Оклад первый месяц был 15000 рублей. Куда я могу обратиться?

Отработав в организации написала заявление на увольнение по собственному желанию, расчет дали. Трудовую не отдали т.к. ждали ее с другого города и сказали позвонят как только получат ее. Прошло 3 месяца, до сих пор не звонят и не отвечают где и что и как можно забрать трудовую? Как можно письменно написать им претензию? Как мне забрать у них свою трудовую?

Сотрудника уволили по сокращению штата, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую не выдали. Рассчеты произвели, но сотрудник думал, что это годовая премия. Приказ об увольнении и просьбу явиться за трудовой прислали почтой через 2 недели после увольнения. В самом приказе нет отметки о том, что работник отказался от ознакомления. Работает он в представительстве, отдаленном от юл. Скажите, возможно будет восстановиться на работе из-за неознакомления с приказом и невыдачи трудовой книжки?

При увольнении в 2011 г мне не отдали трудовую книжку так как я заманила у заведующей некоторую сумму и дала ей расписку о возврате долга. Имею ли я право на возмещение морального вреда.

Мой муж проработал 2 года в московской фирме ТрансЛокомотивСервис, находящейся на базе локомотиво-ремонтного завода в г.Челябинске (со дня ее основания.) Трудовая книжка находилась в Москве. Контроль за работой организации осуществлялся систематически командированными лицами из Москвы. В случае надобности работнику в получении каких-то справок и документов запрос из Челябинска решался через кадровика сторонней организации. Через 2 года очередная группа командированного состава (06.09.2013 г) приехала и объявила, что у них произошли изменения штатного расписания и должность моего мужа уже не нужна. В конце рабочего дня 06.09.2013 г муж подал заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (пенсию он оформил 3 месяца назад и продолжал работать). Сегодня 25 сентября 2013 г. Трудовую книжку до сих пор не прислали. Уведомление об отправке ее почтой не присылали. От кадровика сторонней организации стало известно, что трудовую книжку в Москве не могут найти. Муж нашел работу, но без трудовой книжки не может устроиться. Каким образом предъявить претензию работодателю о возмещении материального ущерба, причиненного в результате невозможности трудиться из-за невыдачи трудовой книжки, если работодатель находится в Москве, а бывший работник в Челябинске?

Вопрос следующего порядка: Отсудил у РД вынужденный прогул и выдачу трудовой книжки (при увольнении не выдали), отдал ИЛ в ФССП, но РД его не исполняет. Могу ли я повторно подать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка? Более того, ранее я не в иске не обозначал прошение о том, что хочу, чтобы дата решения суда была датой увольнения в трудовой (т.е. повторный иск уже по другим основаниям получается будет). Еще раз отмечу,-к приставу я уже обратился-я это написал. Хочу просто максимально выжать с РД. Просто мне заплатили з/п и вынужденный прогул по минималке, т.к. не было договора, т.е. я даже за свое отработанное время недополучил... Трудовую мне я так понимаю еще как минимум месяца три не отдадут, т.е. до того момента когда пристав пригрозит РД уголовной ответственностью. Т.е. с даты решения суда до даты исполнения пройдет как минимум 6 месяцев,-это тот период в который я не мог трудоустроиться в виду отсутствия трудовой. И еще,-ранее как я написал я не просил суд определить дату увольнения в трудовой, как дату решения суда, а сейчас я хочу это сделать. Т.е. получается основания иска другие... Как считаете?

Вопрос следующего порядка: Отсудил у РД вынужденный прогул и выдачу трудовой книжки (при увольнении не выдали), отдал ИЛ в ФССП, но РД его не исполняет. Могу ли я повторно подать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка? Еща раз отмечу,-к приставу я уже обратился-я это написал. Хочу просто максимально выжать с РД. Просто мне заплатили з/п и вынужденный прогул по минималке, т.к. не было договора, т.е. я даже за свое отработанное время недополучил...

Кто нибудь ответит! Вопрос следующего порядка: Отсудил у РД вынужденный прогул и выдачу трудовой книжки (при увольнении не выдали), отдал ИЛ в ФССП, но РД его не исполняет. Могу ли я повторно подать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка и я не могу официально трудоустроится в соответствии со своим стажем? Более того, ранее я не в иске не обозначал прошение о том, что хочу, чтобы дата решения суда была датой увольнения в трудовой (т.е. повторный иск уже по другим основаниям получается). Еще раз отмечу,-к приставу я уже обратился-я это написал, они меня мало интересуют. Хочу просто максимально выжать с РД. Просто мне заплатили з/п и вынужденный прогул по минималке, т.к. не было трудового договора, т.е. я даже за свое отработанное время не получил...

Вопрос следующего порядк: Отсудил у РД вынужденный прогул и выдачу трудовой книжки (при увольнении не выдали), отдал ИЛ в ФССП, но РД его не исполняет. Могу ли я повторноподать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка?

Подала исковое заявление на бывшего работодателя, не выплачивал заработную плату, не оформил прцедуру по сокращению и не выдал трудовую книжку. Суд назначен по месту жительства ответчика в другом городе, сйчас нужно отправить в суд ходатайство о рассмотрении дела без участия исца. Как его нужно составить, на какую статью ссылаться и нужно ли ссылаться?

Мой муж написал заявление на увольнение, начальник подписал заявление с отработкой 2 недели, после чего муж ушел на больничный с ребенком... после сдачи больничного нам не отдают трудовую книжку и расчет... и еще обвиняют в воровстве... которое произошло у них год назад... говорят что у них есть свидетели, только после этого разбирательства мы отдадим трудовую. Что нам делать подскажите пожалуйста!

У меня токая ситуации я работал по фахте отработал педесят пять дней вахта длиться шесдесят дней я уволился по скольку последние двадцать пять дней я болел и не мог выздороветь я на писал заявление на увольнение по состоянию здоровья двадцать восьмого сентября и меня до сих пор не рассчитали за сентябрь что мне делать в этой ситуации и не отдали трудовую.