Расторжение трудового договора по окончании отпуска по уходу за ребенком - права и выплаты

• г. Казань

14 апреля 2013 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Пока я была в декретном отпуске, офис фирмы в нашем городе закрыли. Я-офис-менеджер. Остались только представители, которые работают на дому (мед, представители, логист). 15 апреля из главного офиса в Москве мне прислали приказ о расторжении трудового договора и соглашение о расторжении трудового договора с денежной компенсацией за 2 месяца. Скажите пожалуйста, имеют ли они право расторгнуть со мной договор. И какие выплаты мне положены? Никакого уведомления о расторжении договора я до 15 апреля не получала.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В нашем договоре на оказание услуг предусмотрено право любой стороны расторгнуть договор в одностороннем порядке с предупреждением за 30 дней. Вот этот пункт:

«Сторона по настоящему договору вправе расторгнуть его в одностороннем порядке, письменно уведомив другую сторону не менее чем за 30 дней»дело в том, что для расторжения договора в одностороннем порядке через суд также необходимо одностороннее волеизъявление стороны договора, иными словами сторона, желающая расторгнуть договор, должна направить письменное уведомление о расторжении, и, если другая сторона не согласится расторгнуть договор, то первая сторона после этого вправе подать исковое заявление с требованием расторжения договора.в другую сторону не менее чем за 30 дней».

Спросить

Выплаты произвели правильно, уволили правильно,но нарушили процедуру.И что хотите?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Казань - онлайн услуги юристов