Потеря питьевого режима в детском саду - как предотвратить осложнения и установить ответственность

Проводите экспертизу, на основании её результатов направляйте претензию продавцу, а далее готовьте исковое заявление в суд! Удачи в решении Вашей проблемы!

А на кого собираетесь в суд подавать? На производителя лосьона? Экспертиза будет судом принята та, которую суд и назначит в рамках дела по Вашему ходатайству с вопросами к экспертам.

Надо будет также уточнять экспертам вред здоровью, нанесенный Вам после применения лосьона.

Это сложный процесс. Без юриста Вы не обойдетесь.

Можете попробовать обратиться в Следственный комитет. Экспертизу сделают при проверке Вашего заявления.

Необходимо провести экспертизу, которой установить факт интоксикации, ее причину и наличие причинно-следственной связи между фактом употребления лосьона и причиненным вам вредом для здоровья, оценить размер ущерба. Без проведения такой экспертизы ваши требования будут голословными. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Вам необходимо, для начала написать заявление в полицию. В ходе проверки, будет проведен ряд мероприятий по установлению фактов, указанных в заявлении, экспертизы и т. д., и т. п. По результатам проверки будет принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела или о возбуждении уголовного дела.

Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела Вы можете оспорить прокурору или в суд.

В случае возбуждения уголовного дела - Вы будете признаны потерпевшим, также будет проведен ряд следственных действий по установлению вины лица, в отношении которого Вы написали заявление, дело по окончании предварительного расследования передадут в суд, в котором Вы можете заявить гражданский иск о компенсации морального и материального ущерба от преступления.

Просто написав заявление в суд на терапевта - Вы ничего не добьетесь, поскольку у Вас не будет установленных доказательств вины терапевта, необходимых для взыскания в Вашу пользу морального и материального ущерба.

Нет исчерпывающего списка документов. К исковому заявлению прилагаются документы, подтверждающие доводы, изложенные в исковом заявлении.

Пишите письменное заявление, отказ обжалуйте в горздравотдел

Елена, здравствуйте! Указ Президента РФ № 613:

Отпуск по болезни

114. Отпуск по болезни сотруднику предоставляется на основании медицинского заключения, выдаваемого военно-врачебной комиссией.

115. По истечении четырех месяцев непрерывного нахождения в отпуске по болезни, за исключением отпуска по болезни в связи с ранением (контузией) или увечьем, полученными при исполнении должностных обязанностей, сотрудник направляется на медицинское освидетельствование для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах наркоконтроля.

Таким образом, полагаю, что Вы имеете право находиться в отпуске по болезни и более 4 месяцев, но должны быть направлены на ВВК. Сейчас нужно ждать заключения ВВК.

С уважением,

Харченко О.В.

Снова обратитесь к врачу.

Сперва нужно медицинское заключение о причинах смерти собаки. Потом пигете заявление в сул о возмещении причиненного вреда и компенсации морального вреда. Это гражданское дело, так как животные законодательством приравнены к имуществу. Подтвердить факт передачи собаки сможете?

Здравствуйте! Вам нужно обращаться в суд с иском к виновнику. Нужно изучить Вашу ситуацию более детально, чтобы дать подробную консультацию. Советую очно обратиться к юристу, чтобы оценить перспективы дела и разработать правильную стратегию поведения. Удачи Вам и всего хорошего!

Вы можете подать заявление в полицию по факту жестокого обращения с животным, а так же заявить иск в суд о возмещении ущерба.

в зависимости от стажа работы

Порядок выплаты премии регулируется положением о премировании, разработанным в конкретной организации.

Чаще всего, премия выплачивается не в полном объеме или не выплачивается вовсе, при недостижении сотрудником установленных производственных показателей (выработка плана и пр.)

Здравствуйте. Могут дать.

ПП № 95:

5. Условиями признания гражданина инвалидом являются:

а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;

б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 6 августа 2015 г. N 805 в подпункт "в" внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в будущей редакции

в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию.

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 4 марта 2011 г. N ГКПИ10-1625, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 5 мая 2011 г. N КАС11-191, пункт 6 настоящих Правил признан не противоречащим действующему законодательству

6. Наличие одного из указанных в пункте 5 настоящих Правил условий не является основанием, достаточным для признания гражданина инвалидом.

Инвалидность присваивается на основании решения медико-социальной экспертизы. Данный вопрос к юридической сфере не имеет прямого отношения, т.к. нужно в первую очередь учитывать специфику заболевания и общее состояние здоровья. Как юрист, могу рекомендовать Вашей маме обратиться в правоохранительные органы с целью привлечения к ответственности врачей, допустивших ошибку. В случае определения виновных лиц возможно взыскание компенсации вреда здоровью и морального вреда.

Это решает только медико-социальная экспертиза - вопрос к ним

Вопрос в чем?

Аванс (в общем случае) начисляется исходя из оклада пропорционально отработанному времени. Процент аванса устанавливается работодателем.

Беременную женщину могут уволить только по двум основаниям - ее собственному заявлению об увольнении или при ликвидации предприятия. Больше никаких оснований для увольнения нет. Даже прогул и кража на работе не являются основаниями. И уж конечно, ельзя уволить беременную в связи с частыми болезнями!

Держать никто никого не обязан. Любое медицинское вмешательство и нахождение в лечебном учреждении может быть только с согласия пациента.

Здравствуйте!

№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» включает в себя раздел о тишине, в котором четко ограничивается допустимый уровень шума днем и ночью и временные границы. Наиболее частые беспокойства вызывает нарушение норм закона в ночное время, когда обычно человек отдыхает перед следующим рабочим днем. Уровень шума с 7-00 до 23-00 не должен превышать 40 дБ, а с 23-00 до 7-00 – 30 дБ. Чтобы понять, насколько громок такой звук, достаточно сказать, что, например, уровень шума от сработавшей сигнализации в припаркованном возле дома автомобиле составляет 80-100 дБ.

1) Можно написать жалобу в Мос Жил Инспекцию о незаконной перепланировке - мы можем помочь с жалобой.

2) подать иск в суд о возмещении ущерба на соседа нужно будет оценщиков привлечь что бы они оценили размер ущерба - можем помочь и с оценкой и с судом

3) С комбинировать 2 первых варианта.

Уважаемый Юрий, г.Тольятти !

На основании ст.29 ФЗ "О защите прав потребителей"

При обнаружении недостатков !!! оказанной услуги Вы вправе по своему выбору потребовать:

-безвозмездного устранения недостатков оказанной услуги;

-соответствующего уменьшения цены оказанной услуги;

-возмещения понесённых им расходов по устранению недостатков оказанной услуги своими силами или третьими лицами.

Кроме того, Потребитель вправе:

- отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги);

- и потребовать полного возмещения убытков,

если в установленный указанным договором или вами срок недостатки выполненной работы (оказанной услуги) НЕ устранены исполнителем.

Кроме того, ЭКСПЕРТИЗА !!! качества выполненных работ может производиться как в рамках судебного процесса, так и вне рамок судебного процесса, но при этом для её проведения ОБЯЗАТЕЛЬНО необходимо письменное приглашение всех заинтересованных в ней лиц, включая ПОТРЕБИТЕЛЯ.

При НЕ соблюдении данных условий результаты экспертизы являются НЕЗАКОННЫМИ !!!

Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с иском к данной организации :

1)О расторжении договора оказания Услуг !!!

2)О возврате денежных средств уплаченных за Услугу !!!

3)О выплате неустойки;

4)О компенсации морального вреда.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 28.05.2012г

10:26 моск.

Вы имеете право истребовать денежные средства, затраченные на оплату услуг частной клиники или получить бесплатное дальнейшее лечение. Для защиты Ваших прав обратитесь в суд с исковыми требованиями к частной клинике.

Если считаете, что права работника нарушены, то он в месячный срок с момента увольнения может обратиться в суд;

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

ни чем, если вы выполняете трудовые обязанности.

Здравствуйте

Не вижу законных оснований для Вашего увольнения..тем более Вы на больничном

не имеет право, увольнение будет незаконным

Нет, незаконно. Основания для увольнения у директора нет.

уволить вас в период больничного листа нельзя. увольнение по несоответствии занимаемой должности также требует определенной процедуры.