Увольнение иностранного работника без подписи документов на русском языке - какова ответственность для работодателя?
Иностранного работника уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, имеет 2 взыскания в виде выговора. Работник отказался подписать документы, не владеет русским языком, поэтому подписал приказ об увольнении только на английском языке. Чем это грозит работодателю?
Уважаемая, Анна.
Поскольку работник является иностранным гражданином, и не владеет русским языком, то сам процесс увольнения должен сопровождаться переводчиком, который должен обеспечивать точность перевода, если это правило было соблюдено, то работодателю это ни чем не грозит, если этого не было соблюдено или был нарушен процесс увольнения, то работник имеет право обжаловать увольнение в суде с взысканием заработной платы, за период когда он не мог осуществлять трудовую деятельность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 432 Поиск Регистрация