Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уменьшить оклад сотруднику путем вынесения замечаний или выговоров?

16.04.2013, 15:37
• г. Ульяновск

Мне необходимо уменьшить сотруднику оклад (оклад 80000). Могу ли я уменьшить оклад путем вынесения данному сотруднику замечаний или выговоров?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

не можете, установленный оклад это существенное условие трудового договора, для этого необходимо предупредить работника за два месяца. Можете рассмотреть вопрос об уменьшении функциональных обязанностей и на основании этого поставить вопрос об уменьшении оклада.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
04.02.2015, 19:24

Можно ли уменьшить оклад штатному сотруднику без его согласия и возможность уволить его из-за этого?

Существуют ли законные причины уменьшить оклад, прописанный в белую по договору штатному сотруднику, если сотрудник не дает свое согласие? Существует ли возможность уволить сотрудника в случае несогласия с уменьшением оклада? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
22.11.2016, 13:49

Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?

Издается ли приказ о вынесении замечания работнику. Если руководитель не хочет выносить дисциплинарное взыскание, издается ли приказ о замечании? Или замечание делается только в устной форме?
Читать ответы (4)
Дима
29.03.2007, 13:41

Опоздания есть, но формальных замечаний и выговоров не было

Меня хотят уволить. Есть опоздания - писал объясниетельные, но формальных замечаний и выговоров - нет. Могут ли так сразу уволить или должны по нарастающей - замечание, выговор, увольнение? Т.е. могу ли я сказать - не довольны чем-то - объявите замечание? Или лучше уйти самому?
Читать ответы (1)
Сергей
10.01.2018, 21:34

Права директора на перевод и увольнение сотрудника - Законность и возможность обжалования решений

Имеет ли право директор перевести завуча учителем в середине года без всякой причины, или заставить уволиться завуча или сотрудника, если сотрудник не имеет взысканий, замечаний и выговоров? Можно ли оспорить увольнение в законном порядке?
Читать ответы (2)
Stepan
10.12.2004, 10:17

Прошу разрешить сотруднику фирмы иметь право на вождение автомобиля в рабочих целях

Помогите, пожалуйста, грамотно написать ходатайство для мировой судьи на сотрудника фирмы. Сотрудник может быть лишен судом прав на вождение автомобилем. Необходимо написать в ходатайстве, что данному сотруднику необходим автомобиль для служебных целей. Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Нагаев В.Э.
02.11.2001, 23:04

Заранее благодарен Если будет возможность проинформируйте меня пожалуйста по E-Mail

Помогите пожалуйста! Я - директор фирмы. Один из наших сотрудников систематически нарушает правила поведения с клиентами и работы в торговом зале. После неоднократных устных замечаний мной был издан приказ по фирме о вынесении "предупрежденя" данному сотруднику. Об этом было обьявлено на общем собрании коллектива. Сотрудник оказался поставить подпись в графе "С приказом ознакомлен". Правомерно ли будет подшить приказ к документации фирмы, чтобы впоследствии, в случае повторения обьявить данному сотруднику выговор с последующим увольнением по статье. Необходима ли подпись данного сотрудника вообще? С уважением. Заранее благодарен Если будет возможность проинформируйте меня пожалуйста по E-Mail
Читать ответы (1)
Галина Надоненко
12.05.2017, 20:13

Судья назначил штраф сотруднику, а прокуратура требует дополнительные меры дисциплинарного взыскания - что делать?

Сотруднику суд назначил наказание в виде штрафа, прокуратура прислала представление о применении к данному сотруднику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или увольнение) Что необходимо предпринять?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.11.2006, 08:51

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Читать ответы (1)
Анна
03.03.2015, 15:34

Необоснованный пропуск 4 рабочих дней - необходимо вычесть оплату из зарплаты сотрудника

Сотруднику объявлено замечание за пропуск 4 рабочих дней без уважительной причины, составлен приказ о вынесении замечания. Как грамотно сформулировать необходимость вычесть у него заплаты эти 4 дня?
Читать ответы (1)