История о девушке, которая якобы уволилась из-за беременности и требует компенсацию - что произошло и какие доказательства приводятся
Я работаю в магазине директором. 16 декабря 2012 г. приняла на работу продавцом девушку с испытательным сроком 2 месяца. 11 января, отработав всего 3 недели она написала заявление на увольнение. У меня был выходной, мне позвонила и сказала об этом менеджер. Т.к. эта девушка работала очень плохо, нарушала трудовую дисциплину и т.п. (есть акты, объяснительные она отказывалась давать), то я не стала ее уговаривать остаться. Ей сказали прийти 12 января за расчетом и трудовой. Однако, когда она пришла 12 января, то деньги (полный расчет) забрала, а трудовую забирать и подписывать приказ об увольнении отказалась. Сказала, что беременна (5 месяцев!) и стала шантажировать меня, требовать деньги, иначе обещала пойти в прокуратуру и ей типа поверят,, что я ее заставила уволиться, т.к. она беременная…Я отказалась что либо ей выплачивать, т.к. она все придумала, никто на нее не давил, заявление написала сама, а о том, что беременна скрыла, и по ней видно не было. Думаю, все заранее спланировала, чтобы получить с нашей организации деньги не работая. Она подала жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру (как позже выяснилось 15 января, через несколько дней после увольнения). Были проведены проверки, в ходе которых нарушений не было установлено. Затем эта девушка подала иск в суд, в котором обвинила меня в том, что я якобы, узнав о ее беременности стала заставлять ее уволиться, морально давить и она сдалась, написала заявление. Потребовала восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и моральной компенсации 80 тысяч рублей. Было три заседания (из-за неподготовленности представителя ответчика, у которого все время не было каких-то документов), судья была изначально на стороне у истцы: подсказывала ответы. На первом заседании со стороны истца были противоречия в показаниях, однако, это не смутило судью. В частности, лично меня, директора истец обвиняла в том, что когда она 11 января принесла справку о беременности, то я стала на нее давить, заставлять уволиться. Когда я сказала, что 11-го у меня был выходной по графику и я никак не могла давить на истца, то та поменяла показания, сказала, что пыталась отдать справку менеджеру, а та не взяла. И что я, еще ранее давила на нее, угрожая уволить по 80 ст. (это представитель ответчика соориентировался, когда я на вопрос судьи «почему не стала уговаривать истца остаться поработать» ответила, что она плохо работала, и есть акты, вот этими актами истец и стал оперировать в свою пользу) Хотя истец была на испытательном сроке и я могла ее уволить без ее желания. Так же в нашей организации на данный момент 5 сотрудниц находится в декретных отпусках — это говорит о том, что мы не увольняем беременных. Никаких доказательств, согласно закону, у истца не было о том, что ее заставили уволиться. Пом.прокурора на заседаниях вынесла свое решение: оснований в удовлетворении иска нет. Однако, судья все-таки вынесла решение: истца восстановить, за вынужденный прогул выплатить около 17 тысяч, моральную компенсацию 3000 руб. Свое решение судья обосновала тем, что «у беременной не было оснований увольняться» и тем, что 12 января (уже после дня увольнения) истец отказалась забирать трудовую и подписывать приказ.
Подали апелляцию в верховный суд, ждем даты суда. А на работу она так и не вышла, взяла 2 больничных с 5 по 20 марта и с 21 марта вплоть до 7 августа 2013 г. Причем, первый больничный она сначала запрашивала от нас, у нее не было его на руках, т.е. она получила его задним числом. Сейчас идет проверка этого больничного. К тому же, в конце марта я лично видела эту девушку в городе и без характерного животика, т.е. может она вообще не беременна. Но как это проверить, была ли она на самом деле беременна? Все похоже на аферу и целью явно была не работа, а деньги...
Необходимо ознакомиться с решением суда, поскольку нужно выяснить, в связи с какими обстоятельствами он пришел к выводу о доказанности доводов истицы.
Спросить
Я узнала что беременна (6-7 недель), сообщила администратору магазина, в котором работала. Примерно через три дня, я поехала на тренинг. Меня отозвала в сторонку менеджер по персоналу, и сказала, что у меня в этом месяце плохие продажи. Сказала, чтобы я пока недели две посидела дома, отдохнула. Дала подписать какие-то документы, сказала так нужно. Сказала не переживай, всё будет хорошо, я тебе позвоню, и выйдешь на работу. Я всё поняла. Пришла домой, и позвонила в трудовую инспекцию, там на меня накричали. Сказали, не надо было ничего подписывать. Примерно через две недели, мне позвонила администратор, и сказала, чтобы я пришла за расчётом и трудовой. Как узнала позже, в этой организации практикуются увольнения обманным путём.По трудовой меня уволили 20.02.2016 г.,прошёл почти год. Могу ли я сейчас подать в суд на организацию, за то что уволили меня беременную, обманным путём?Организация сменила название, но руководство осталось прежним. Сразу не подала в суд, т.к. нельзя было нервничать (не могла забеременеть почти 10 лет), а все эти судебные тяготы, врач посоветовала отложить. Заранее, спасибо!
Хотела бы узнать, я работала в магазине Райпо, решила уволиться написала заявление провели учет магазина все приняла другая девушка, была камиссия все хорошо сказали что недостача нет, в этот же день забрала все документы трудовую и тд. Спустя неделю звонят с этой работы и говорят что проверили отчет и что по отчету не хватает 4000 тысячи. Имеють ли они право сейчас с меня требовать эти деньги когда все проверено после моего увольнения?
Девушка пришла на работу в салон красоты (ИП) в сентябре 2016, приняли с испытательным сроком, не сделали запись в трудовой книжке. В октябре узнала, что беременна, сообщила работодателю. Тот пообещал принять по трудовой. 15.03.17 девушке открыли б/лист (дородовый и послеродовый). Когда она пришла к работодателю, ей сказали, что она не соответствует требованиям, и будет уволена. 20.03.17 ей выдали расчет и трудовую книжку (записи в трудовой нет). Что делать девушке?
Под скажите пожалуйста как быть?27 декабря 2015 года магазин в котором я работала закрыли все написали заявление на увольнения кроме меня т.к.я беременная я с 27 декабря написала на перевод во второй магазин который находится в нашем городе. А пока магазин работал т.е.23 декабря я ушла на больничный до 18 января.11 января мне звонит директор второго магазина в который по заявлению я якобы перешла и говорит, что всем сказали писать заявление на увольнение, чтоб перевести в другую юридическую компанию. Уведомлений потом что фирма ликвидируется не было было только письмо по эл.почте в котором говорилось (как вы поняли наша фирма переходит к другому юр.лицу) это письмо было прислано ещё когда 1 магазин работал, а второй с 22 декабря ставил печати и ценники новой организации но кроме директора в эту фирму на тот момент никого не переоформляли. За то после праздников 11 января всех работников 2 магазина и меня в том числе попросили написать заявление на увольнение задним числом т.е.22 декабря из старой фирмы, чтобы оформить в новую через увольнение сотрудников. Все написали а я нет что делать? Кто выплатит больничный старая или новая фирма. Нужно ли мне писать заявление на увольнение срок 21 неделя или перевели как то по другому. Заранее спасибо за помощь.
Взяли на работу с испытательным сроком по графику сменности два через два. Замечаний не было, сказали Вы нам не подходите, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок ещё не закончился. Написала заявление об увольнении. Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной. Законно ли увольнение.
Месяц назад устоилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Сейчас я беременна. Начальство восприняло это очень агрессивно. Попросили чтобы я написала заявление по собственному на увольнение. Я отказалась. И тогда они мне сказали я на испытательном сроке и они могут уволить меня. Правы ли они?
Директор частной фирмы уволил меня задним числом, якобы за прогул. При этом подделал все документы так, что доже трудовая инспекция не нашла никаких нарушений. Мне почти три месяца не платили зарплату, 01.12.2009 г я написала заявление, что отказываюсь выходить на работу до момента выплаты задолженности по зарплате. Эта ситуация длилась почти месяц. 28.12.2009 г мне позвонила бухгалтер и попросила придти за деньгами. К этому моменту я узнала что беременна, но все равно решила не трепать больше себе нервы и уйтииз этой фирмы. 28.12.2009 г. мне выдали зарплату за все просроченные месеца, я написала заявление об увольнении по собственному желанию, подписала приказ о моем увольнении от 28.12.2009 г, расчет по зарплате до этой же даты, получила все деньги. За трудовой книжкой меня попросили придти на следующий день, так как в нее нужно было внести запись об увольнении и поставить печать. Когда я получила на руки тудовую книжку (это произошло 30.12.2009 г), была прсто в шоке. Там была запись о моем увольнении 01.12.2009 г за прогул, мое заяв ление и приказ исчезли, зато был другой приказ от 01.12.2009 г который я я кобы отказалась подписывать, о чем был составлен акт, что я отказалась забирать свою трудовую книжку, акт о том, что я самовольно ушла с работы. Я подала иск в суд, но как я смогу доказать свою правоту, если они уничтожили и подделали все документы, а у меня нет даже копий? Единственный документ - это справка о беременности на момент увольнения, поэтому я подала иск о восстановлении меня на работе. Правильно ли я поступила?
Помогите разобраться. Написала заявление об увольнении в январе месяце. Мне его никто не подписал. Через 2 недели прекратила работать. Приказ и трудовую книжку получила только через 2 месяца, при том ТК был выслан дубликат. А расчета до сих пор нет. В самом приказе есть запись о том что уволить с конца января (когда закончила работать), а сам приказ только издан концом марта. Что делать? Расчета нет, ничего нет. С даты моего увольнения прошло 3 месяца, а работодатель так и не предоставил расчет.
Работал у ИП 3 месяца с испытательным сроком, затем мне сказали принести трудовую и я написал заявление на прием на работу продавцом-консультантом. При этом работал заправщиком картриджей. Я все-таки согласился, платили хорошо. Но вот пришло время сессии, я знал, что меня не отпустят, пришлось заболеть. После 2-х недель болезни я вышел на работу, мне швырнули больничный со словами: У нас болеют и работают и ознакомили с новыми условиями оплаты, которые в 2 раза были меньше. Я написал заявление по собственному желанию. Меня даже отрабатывать не заставили, отстранили от обязанностей и сказали, что позвонят. Когда прийти за трудовой. Всего я проработал 6 месяцев.
Я звонил несколько раз сам уточнял, когда прийти мне за трудовой. Успел поработать в другой фирме на испытательном сроке.
В конце концов я написал жалобу в трудовую инспекцию. Сделал еще хуже. После проверки инспекции работодатель начал угрожать через третьи лица. Я поехал в инспекцию уточнить ситуацию. Оказалось работодатель отказался предоставлять документы для проверки и сказал, что такой работник не работал.
Теперь работодатель через третьих лиц угрожает (пугает), что подаст в суд с моральным ущербом.
Доказать факт работы будет сложно, я писал заявление на прием и на увольнение, трудовой договор со мной не заключали.
Трудовая инспекция советует найти свидетелей, кто подтвердит факт работы на случай подачи иска в суд на нанесение морального ущерба работодателю.
Как быть? Трудовая инспекция не помогла, а только усугубилась ситуация.
Существует практика по таким ситуациям?
