Я подала иск в суд, но как я смогу доказать свою правоту, если они уничтожили и подделали все документы, а у меня нет даже копий?
Директор частной фирмы уволил меня задним числом, якобы за прогул. При этом подделал все документы так, что доже трудовая инспекция не нашла никаких нарушений. Мне почти три месяца не платили зарплату, 01.12.2009 г я написала заявление, что отказываюсь выходить на работу до момента выплаты задолженности по зарплате. Эта ситуация длилась почти месяц. 28.12.2009 г мне позвонила бухгалтер и попросила придти за деньгами. К этому моменту я узнала что беременна, но все равно решила не трепать больше себе нервы и уйтииз этой фирмы. 28.12.2009 г. мне выдали зарплату за все просроченные месеца, я написала заявление об увольнении по собственному желанию, подписала приказ о моем увольнении от 28.12.2009 г, расчет по зарплате до этой же даты, получила все деньги. За трудовой книжкой меня попросили придти на следующий день, так как в нее нужно было внести запись об увольнении и поставить печать. Когда я получила на руки тудовую книжку (это произошло 30.12.2009 г), была прсто в шоке. Там была запись о моем увольнении 01.12.2009 г за прогул, мое заяв ление и приказ исчезли, зато был другой приказ от 01.12.2009 г который я я кобы отказалась подписывать, о чем был составлен акт, что я отказалась забирать свою трудовую книжку, акт о том, что я самовольно ушла с работы. Я подала иск в суд, но как я смогу доказать свою правоту, если они уничтожили и подделали все документы, а у меня нет даже копий? Единственный документ - это справка о беременности на момент увольнения, поэтому я подала иск о восстановлении меня на работе. Правильно ли я поступила?
Да Вы правильно сделали, что подали иск в суд, но в любом случае у Вас должны быть документы подтверждающие, что вы не прогуляли, а именно написали заявление о выплате з/платы, в связи с чем не выходили на работу, либо попробуйте по вх № сделать судебный запрос о регистрации вашего заявления.
СпроситьСкажите какова исковая давность по вопросу неправомерного увольнения и не выплате зарплаты более чем полгода, уволили в феврале 2009, а зарплату не платили с августа 2008, копию приказа об увольнении я до сих пор на руки не получал, хотя копия была в уголовном деле по факту возникшей недосдачи, получилось так что после 2 месяцев бесплатной работы (в октябре 2009) вместо зарплаты меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я ничего писать не стал, но и на работу перестал ходить, а через 4,5 месяца в середине февраля 2009 года был подписан приказ о моём увольнении по собственному желанию, об этом я узнал только в марте, но до сих пор ни копию приказа, ни трудовую книжку мне на руки не отдали. Могу ли я сейчас рассчитывать на получение зарплаты, компенсацию морального вреда (сколько?) и пр.
Можете. Подавайте исковое заявление в суд и судья затребует необходимые документы у Работодателя.
СпроситьБыла вынуждена уволится по собственному желанию с постоянного места работы. Зарплату за месяц и трудовую книжку при увольнении не выдали. Обратилась в трудовую инспекцию с жалобой. После проверки выяснилось, что мне ничего не должны! Трудовая инспекция, по формальному признаку, просто развела руками и все! Приказ о моем приеме на работу задним числом подделали, видители я работала по совместительству и книжку не приносила. И в ведомости на зарплату мою подпись подделали. И что теперь?
Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.
Обратитесь в суд с исковым заявлением в отношении работодателя за нарушение трудового законодательства, с просьбой (ходатайством) о назначении проведения экспертизы на подлинность пописи. Удачи.
Спросить
Обратитесь в суд с иском о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы за период вынужденного прогула (вплоть до вынесения ребения судом). Ходатайствуйте о приобщении к материалам дела ведомости о получении заработной платы и назначении почерковедческой экспертизы. С уважением,
Спросить
Невыплата зарплаты и проблемы с трудовой книжкой - как защитить свои права в случае закрытия фирмы
Я устроился на работу в фирму в июле 2008 года, написал заявление, есть приказ о моем приеме на работу. До января месяца выплачивалась официальная зарплата 14000 (примерно), я расписывался в ведомости. В декабре руководством было принято решение закрыть фирму, а меня и еще нескольких сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию с января. Заявления я не написал, поскольку не получил зарплаты за декабрь до сих пор. Моя трудовая книжка у них, но записи о приеме в ней нет, мне сказали, что запись о приеме вписывается вместе с записью об увольнении при уходе. Все это время обещают выплатить зарплату, но только обещают. Есть ли возможность получить свои деньги и выходное пособие, если фирма фактически еще существует, учитываю ситуацию с трудовой, если я до сих пор не написал заявления об уходе?
С уважением,
Уважаемый Егор. Ваш работодатель, мягко говоря, лукавит, он нарушает грубо Ваши права. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Кроме того, до издания приказа о приеме Вас на работу работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор. Если этого не было сделано при приеме на работу, то трудовой договор должен быть заключен с Вами в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Поэтому подавайте смело заявление о допущенных работодателем нарушениях в инспекцию по труду и прокуратуру, для восстановления Ваших прав. Удачи Вам.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию, директор подписал. Но при увольнении сперва задержал выдачу трудовой книжки и расчета, а спустя два дня когда я пришла за книжкой заставил меня подписать расписки где я не имею претензий к ним выдал мне трудовую книжку и расчет но расчет выдал по белой зарплате а это в три раза меньше чем должно быть. Как мне от них теперь добиться что бы они мне выдали полный расчет.?
Здравствуйте, Вероника!
Жалобу на бывшего руководителя в части нарушений трудового законодательства Вы можете написать в Трудовую инспекцию Краснодарского края или в прокуратуру.
Что касается выплаты "серой" зарплаты, то о ней можете забыть..
СпроситьЯ работала на фирме, которая имела задолженность по зарплате более 1,5 месяца. Решила уволиться по собственному желанию. Подала заявление, взяла трудовую, пришла за расчетом... И тут вот что. Зарплату мне выдали за последний месяц, а за предыдущий попросили написать заявление об отпуске за свой счет, так как бухгалтерия не проводила этот месяц. Я естественно попросила выплатить сначала деньги, а потом я буду подписывать что-либо. Денег не дали, но клятвенно заверили, что вот-вот, как только перечислят заказчики... Прошло 2 месяца, я узнала, что деньги переведены и попросила еще раз со мной расчитаться. Ну и мне показали фигу вместо денег. Возможно ли в этой ситуации бороться в суде? С момента увольнения 2 мес., а неоплаченный месяц - 4 месяца. И еще - я работала на этой гадской фирме с апреля, а в трудовой обнаружила дату - июнь месяц! Ну и да бог бы с этим, но раз уж идти в суд, то может быть еще и насчет даты увольнения озаботиться? Свидетели моего трудового подвига с апреля месяца имеются.
Срок исковой давности составляет 3 (три) года. У Вас достаточно времени. Каждый человек имеет право на оплату за его труд (Конституция и Трудовой кодекс слава Богу защищает работника). Если компания у Вас была серьезная, то должен иметься коллективный договор, в нем должно быть прописано правило приема и увольнения, в том числе и меры ответственности, в части штрафных санкций. Если все же коллективный договор отсутствует, подымите ваш трудовой договор (Контракт). Если и там не указаны штрафные санкции за просрочку выплаты заработной платы, то суд самостоятельно может установить размер Вашего ущерба исходя из банковской ставки рефинансирования. Успехов Вам в Суде!!!
Спросить
Вероника , срок давности по трудовым спорам - 3 МЕСЯЦА !!! В Вашем случае думаю возможно его отсчитывать с момента, когда с Вами не произвели расчёт, т.е. с момента увольнения. Так что срочно надо обращаться в суд, иначе будет поздно.
Спросить
Поскольку ответы на вопрос различаются, приведу текст применимой статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
"Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
...
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".
При обращении к юристу проверяйте у него наличие юридического образования, полученного в Российской Федерации.
СпроситьВсе началось 11 февраля 2008 года, когда я устроился на работу в фирму ООО «НПО АлМАС». Мне сказали, что заплатят за испытательный срок (2 месяца) после его прохождения. Затем еще 2 месяца после испытательного фирма не хотела мне платить, и конечно же я написал заявление на увольнение. При увольнении с работы мне дали расписаться во всех документах «задним» числом, будто я получал зарплату раньше, при этом деньги лежали на столе вместе с трудовой книжкой. Как только я подписал, мне сообщили о долге за Интернет (это мое рабочее место, поиск клиентов), и за все месяцы работы выдали только 1000 рублей, а не, как минимум положенных 40000 рублей. Как поступить в такой ситуации? Документы на фирме в порядке, а денег на руки не дали, просто помахали перед носом и все. К кому обращаться?
В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?
Уважаемая Наталья !
В той организации, где указали в трудовой книжке увольнение на основании подп.а, пункта 6, части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (смотрите ниже эту статью полностью), не имеют право выдать дубликат трудовой книжки без указания такого увольнения.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Но этот юридический вопрос возможно решить иным способом на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Министерства Труда и Социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69.
Удачи Вам.
СпроситьПрошу помочь в следующей ситуации. Работодатель вынудил уволиться по собственному желанию. Я написала заявление. В назначеный день пришла за трудовой книжкой. Меня долго продержали в приёмной, после чего предложили прийти на следующий день. На следующий день я заболела, но в больницу не пошла, т.к медецинский страховой полис на работе мне не выдали. Прошел месяц, и я узнаю, что в трудовой книжке мне написали статью 81.7 (за недоверие), а подпись и печать поставила бухгалтер организации. Со статьей я не согласна. Ещё не расписалась в приказе об увольнении, трудовая книжка находится у работодателя. Как я могу оспорить эту ситуацию? И какие гарантии при увольнении по этой статье?
Елена! Вам необходимо обратиться в суд, срок исковой давности 1 месяц со дня получения трудовой книжки или ознакомления с приказом.Обратитесь к юристу(адвокату) у Вас есть большой шанс выиграть эту тяжбу.
С уважением,
СпроситьЯ работа в одной фирме в Москве, нужно было собрать документы в учебное учреждение! Нужна была копия трудовой книжки с работы, мне сделали там была запись трудовой должности, с кого времени было повышение и и.д,уволилась по собственному желанию и оставила (забыла) книжку в этой фирме, спустя какое то время я позвонила туда и попросила выслать мне книжку! Получив ее я обнаружила что никаких записей в моей трудовой книжке нет, получается когда я собирала документы в учебное учреждение мне сделали липовую запись другого человека! Заводить новую книжку и сделать запись должности и стажа отказываются.
Вы не совсем верно понимаете ситуацию.. Если Вы имеете ввиду запись синей ручкой.-"работает по настоящее время" то эту запись делают на ксерокопии,-а не в трудовой книжке.. В трудовой книжке такие записи делать запрещено. Там только о приеме и об увольнении записи делают. Поэтому никакая запись не липовая.
И зачем заводить новую книжку? У Вас есть книжка. Поэтому и отказывают...
СпроситьИрина Александровна это ксерокс липовой записи которую я вам прислал, в оригинале не нет! синяя ручка не причём!
СпроситьВ оригинале её И НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ.. Я Вам уже объяснила,-ДАННУЮ ЗАПИСЬ НЕ ДЕЛАЮТ в трудовой книжке... Только на ксерокопии.
СпроситьВ 2003 году я заключила бессрочный трудовой договор с ИП. В 2006 году был принят закон, который обязывает ИП заносить записи в трудовые книжки. По определённым причинам трудовая книжка не заполнялась. Я продолжала работать. Потом написала заявление об увольнении по собственному желанию. ИП не отказывается в настоящее время внести запить в трудовую книжку о принятии на работу и об увольнении, но никто не помнит, когда я написала заявление и была уволена. Где можно узнать сведения каким числом меня уволил ИП, и нужно ли ставить печать при принятии на работу в трудовой книжке или только при увольнении?
1. Индивидуальные предприниматели и организации, которые являются работодателями, обязаны перечислять страховые взносы (с выплат сотрудников по трудовым договорам). Ежемесячные страховые взносы ИП перечисляют в ИФНС по месту регистрации:
- на обязательное пенсионное страхование;
- на обязательное медицинское страхование;
- на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Поэтому не поленитесь, зайдите в налоговую и узнайте дату последнего платежа Вашего работодателя, а также за какое количество дней был платеж. А отсюда и дата увольнения.
2. Печать в трудовой книжке ставится при увольнении (п. 16 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках".
Спросить
