Истерика в школьном кабинете - как правильно решить конфликт между учителем и поваром?

199₽ VIP

Удерживать учителя на работе права не имеете в силу ст 37 Конституции РФ, ст 80 ТК РФ. Через две недели в последний день работы учителя должны выдать учителю трудовую книжку с записью об увольнении и другие документы, связанные с работой. Должны произвести расчёт. Это требование ст 84.1 ТК РФ. Заранее подайте заявку в службу занятости населения о вакансии учителя.

Здравствуйте, Татьяна!

1. Если Вам, как директору школы не удалось урегулировать конфликт между сотрудниками, то увы "Держать" учителя, который написал заявление на увольнение вы не можете.

2. Согласно ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

3. Вы должны принять заявление, указав на отработку учителем 14 дней.

4. Однако, имейте в виду, на практике после написания заявления об увольнении, 90 % работников уходят на больничный, дни больничного засчитываются в дни отработки.

5. Нагрузку придется вам распределить на других учителей, так как дети должны получать образование по предметам.

6. Может после написания заявления, учитель "Остынет" и отзовет свое заявление, у него на это будет 14 дней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Татьяна!

В данном случае, рест в вопросе идет о конфликте между учителем и поваром. С юридической точки зрения, Вы не можете запретить учителю уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. Это ее законное право.

Понимая, что Вам, как директору школы необходимо оставить учителя, советую поговорить с ней в спокойной обстановке, естественно без повара. С поваром тоже имеет смысл поговорить, что бы была немного мудрее и не обращала на такие мелочи внимания, даже если они были.

Заявление об увольнении составлено некорректно, причина увольнения должна быть указана в соответствии с ТК РФ (по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Вы вправе предложить переписать заявление, заявив, что не можете принять поданный документ. Кроме того, если такая формулировка составлена намеренно, для форсирования событий и проведения разбирательства, вам тем более стоит его провести.

Сообщите, что намерены разобраться в произошедшем и привлечь виновных к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192-193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Учитель должен сообразить, что есть риск его увольнения по отрицательным мотивам (например, за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по п.8 ст.81 ТК РФ), поэтому целесообразнее примириться с поваром.

Забавно... Попытаться уладить конфликт... Поговорить с поваром, с учителем...

Но если учитель нервный такой - то придётся уволить - труд свободен по Конституции РФ и по норме ст. 80 ТК РФ всего 14 дней можно искать замену...

Таковы реалии, Вы не в сказку попали... Опыт - дело наживное... Один учитель ушел - не 10! Можно перераспределить нагрузку, найти кого-то и т.д.

Здравствуйте.

С такими формулировками заявление сотрудника не годится. Поскольку это может повлечь обращение в суд с указанием в иске об увольнении по принуждению работодателя.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку Вам на данный момент не удалось уладить ситуацию, а работником подано заявление об увольнении, отказать по закону в увольнении Вы не можете.

Однако, можно, во-первых, просить переписать заявление, ссылаясь на ст.80 ТК РФ и объясняя, что по указанному в заявлении основанию увольнение не предусмотрено трудовым законодательством. При этом любое заявление работника с просьбой об увольнении может быть расценено как увольнение по собственному желанию.

При этом, во-вторых, Вы можете объяснить работнику, что в силу той же ст.80 ТК РФ она вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. А если она не передумает, то будет уволена по истечении срока предупреждения, ей будут выданы документы о работе и полный расчет. Также просите указать действительные причины увольнения письменно. Пусть объясняет конкретно, что подразумевает под "распространением сплетни".

Все это нужно для того, чтобы в случае необходимости у Вас были на руках все необходимые подтверждения, что Вы сделали все возможное в рамках закона и не нарушили права работника.

То есть, все, что я указала, нужно оформить письменно. Например, в виде уведомления (можно вручить лично под роспись или направить почтой с уведомлением и описью вложения).

Плюс, психологический момент. Когда работник получит письменный текст с просьбой обосновать причины увольнения письменно, она может задуматься над ситуацией в целом и в итоге принять решение остаться.

Таким образом, заявление сначала просите переписать, объяснив, что нужны другие формулировки. Если откажется, принимайте в том виде, как есть и готовьте письменное уведомление со ссылкой на ст.80 ТК РФ, в котором указывайте на возможность отозвать заявление, на последствия, которые наступят по окончании срока предупреждения.

В качестве примера смотрите Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8066/2013. В нем суд, в том числе, указал:

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылался на то, что заявление об увольнении по собственному желанию он написал вынужденно из-за невозможности продолжить трудовые отношения ввиду сложившимися между сторонами конфликтными отношениями, увольняться намерения не имел...

Из изложенного следует, что написанию истцом заявления об увольнении по собственному желанию предшествовала сложившаяся между сторонами конфликтная ситуация, вызванная неправомерным поведением работодателя, что свидетельствует об отсутствии его добровольного волеизъявления на увольнение с работы.

Вообще, по хорошему, в конфликте нужно разобраться. И желательно для этого у всех запросить объяснения в письменном виде. Составить после акт с участием руководства (например, Вы, завуч и один учитель). А уже по результатам принимать решение.

С уважением.

Смотрите, держать насильно работника Вы по определению не имеете права, если работник написал заявление об увольнении за 2 недели.

Если не смогли провести у себя служебную проверку, то должны удовлетворить заявление работника.

Вас остаётся одно, искать нового работника.

Заявление работника имеет свою силу с момента его регистрации в канцелярии либо в отделе кадров.

- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ