Здравствуйте! Работодатель обязан освободить Вас на время проведения голования. Нормы закреплены в ст. 170 Трудового кодекса РФ.
Статьей 29 Федерального закона № 67-ФЗ предусмотрено ...
"За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы".
Советую Вам обратиться к председателю Вашего УИК с просьбой согласовать вопрос с Вашим работодателем.
Спросить
Федеральный закон "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" от 12.06.2002 N 67-ФЗ (последняя редакция)
В частности, работодатель обязан освободить работников от основной работы на период исполнения ими государственных или общественных обязанностей (ст. 165, 170 ТК РФ).
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (часть первая ст. 170 ТК РФ, п. 17 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" (далее - Закон N 67-ФЗ)).
Вообще то согласно пункта 17 статьи 29 данного закона Ваш председатель УИК должен подать представление на имя вашего работодателя с требованием о Вашем освобождении от работы А работодатель согласно ст 170 ТК РФ обязан вас освободить от работы
До 15 марта есть еще время , поэтому нужно чтобы ваш председатель УИК подал вашему работодателю представление о вашем освобождении от работы .
А так получается, что вы хоть и зам.председателя УИК , но законодательства о выборах не знаете.
Спросить
