Права женщины в декрете - как вернуться на работу после замены и какие права она имеет

Нахожусь в декрете на декретном месте. На мое место взяли другого человека. Как правильно выйти из декрета? Какие выплаты полагаются если предприятие ликвидировано?

Я работала 2 года на декретном месте и ушла в декрет. На мое место взяли другого сотрудника, также на декретное место. Как говорят, сотрудник, на месте которой я работала, выходить на работу по окончанию декрета не будет, уволиться. Что в этом случае будет со мной? Я увольняюсь тоже?

Не могли бы вы разъяснить такую ситуацию. После ухода в декрет сотрудницы, меня повысили в должности и перевели на ее место БЕЗ формулировки "на время декретного отпуска", тем более, что по уровню образования я этой должности более соответствую. На мое место взяли другого человека. Через несколько месяцев сотрудница выходит из декрета. Какие права я имею в данной ситуации? Каких действий мне ждать со стороны администрации? Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место? Работа двух человек в одной должности совершенно исключена, перевести на аналогичную работу ни меня, ни вторую сотрудницу категорически некуда. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, я мать-одиночка, хочу выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мой работодатель сказал, что мое место занято, а свободных вакансий на мою должность нет. Предлагают другую должность. В какие органы мне можно обратиться для защиты своих прав? Если понадобится. Заранее благодарю за ответ.

После ухода в декрет на мое место взяли человека на постоянной основе, на вопрос последующего моего возвращения на работу сказали, что будут выбирать между мной и этим человеком и не факт, что, решение будет в ползу мня, вроде-кто лучше работает. Но как быть с моими законными гарантиями о сохранении рабочего места на момент декретного отпуска и выхода из него? И что делать если скажут увольняться?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Осенью планирую выходить на работу, но директор мне заявил, твоя должность занята и на мое место принят человек постоянно. Объясняет он это тем, что уходила я в декрет с одной компании, а пока нахожусь в декрете компания переименовалась и те, кто в декрете оставили в старой, которая типа не существует. Ликвидации точно старой компании не было, была только реорганизация. Подскажите, обязаны ли мне предоставить мое место, с которого я уходила? И правомерно ли они приняли на мое место человека на постоянную работу? Спасибо.

В данный момент нахожусь в дикретном отпуске, собираюсь выходить на работу. Работую в школе. Когда я ушла в дикрет, на мое место взяли другую девушку, она тоже ушла в дикрет, после взяли еще человека (все на тоже место). У меня была занятность 26 часов, а сейчас дают только 12. Подскажите, как по закону должно все быть и как действовать дальше.

Нахожусь в декрете, планирую выходить. На моё место взят сотрудник на постоянной основе. Работаю в ООО. Мои права в случае отказа от работы.

Меня взяли на работу на место человека, находящегося в декретном отпуске. Проработав 3 месяца я сама ушла в декрет. В июне человек на место которого меня приняли выходит на работу. Что будут делать со мной?

Уже 2 года я работаю в отделе кадров как внешний совместитель в одной компании, в отделе кадров нас работало 2 человека менеджер по персоналу моя коллега и я менеджер по кадрам, 2 месяца назад ушла в декрет моя коллега менеджер по персоналу сейчас наступила моя очередь уходить в декрет. На место моей коллеги менеджера по персоналу была принята девушка по срочному трудовому договору на год. Поскольку моя работа позволяет работать на дому, у меня была договорённость с генеральным директором, что до моего выхода через несколько месяцев мне разрешено работать на дому перед началом декрета мне было разрешено так работать, но мне нужно будет всё организовать технически, прошёл месяц только наш системный администратор мне всё настроил для работы приехав на работу я узнаю что девушка которую взяли на место моей коллеги менеджером по персоналу уговорила генерального что меня надо оправить в декрет и на моё место взять человека на постоянное место работы насколько мне известно её подругу, мне объявляют это спустя месяц с начала моего декрета и когда я говорю генеральному что я после декрета намерена выйти на работу он в коридоре бросает мне фразу, что это частная компания и что он будет «перетасовывать» сотрудников как ему вздумается и что он найдёт мне место в другом отделе, я не хочу идти ни в какой другой отдел, также я опасаюсь, что с человеком, который должен выйти на моё место подпишут договор в котором не будет отражено что это договор срочный или что человек выходит на место сотрудницы в данный момент находящейся в декрете и собирающейся выходить. По своему опыту я знаю, что руководствуясь ст.287 ТК мне предоставляются те же права и гарантии что и сотруднику по основному месту работы единственное все выплаты по декрету мне могут предоставляться только по основному месту работы отсюда вопрос: Могут ли каким-то образом после моего выхода меня перевести в другой отдел или уволить и куда они будут девать человека который выйдет на моё место, не должны ли после моего выхода на работу этому человеку предложить перейти в другой отдел. Также в сложившейся ситуации подскажите порядок моих действий в отношении документального подтверждения моего декрета на данном предприятии ведь больничный я предоставляю только по основному месту работы, как я должна подтвердить свой декрет здесь. Сейчас я продолжаюсь числиться на этом предприятии и никаких заявлений на отпуск не писала, приказы на тему моего декрета не издавались. Подскажите как мне защититься юридически от такого «беспредела» Извините, что так много написала, хотелось всё изложить подробней. Заранее благодарна Вам за помощь и поддержку. Татьяна.