Дарья
28.08.2009, 20:03
Мне на работе отказывают в предоставлении учебного отпуска, аргументируя это большой загруженностью у нас в компании.
Читать ответы (1)
Здравствуйте уважаемая Виктория!
Закон не устанавливает требования об обязательном указании суммы заработной платы в числовом или словесном выражении (прописью).
В трудовом договоре важно указать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты без конкретизации на способ (ст. 57 ТК РФ).
На практике принято указывать в договорах оклад числом, а в скобках — сумму прописью. Если сумма в числовом выражении не будет соответствовать словесному выражению, приоритет отдадут тому, что написано прописью. Такого же подхода придерживается и судебная практика.
Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 138 из 47 433 Поиск Регистрация