Мне на работе отказывают в предоставлении учебного отпуска, аргументируя это большой загруженностью у нас в компании.

Работаю в компании по трудовому договору и где написано что полный соцпакет. Обучаюсь в колледже имеющий государственную аккредитацию по заочной форме обучения, на работе написал заявление о предоставление мне оплачиваемого учебного отпуска согласно ст 174 ТК РФ, но в предоставлении мне оказали сказали идти либо в отпуск за свой счет либо очередной ежегодный, в ежегодный мне еще рано а за свой счет не хочу брать. Работодатель говорит что в компании не предоставляют учебные отпуска. Правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ!

Я студентка заочного отделения. Сейчас устраиваюсь на работу. Многие фирмы отказывают в предоставлении учебного отпуска (во время сессий). Насколько я знаю, это нарушение законодательства РФ. Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск и оплачивается ли он? Заранее спасибо за ответ.

На работе задерживают выплату зарплаты около года, нахожусь в отпуске за свой счет, за это время уходила в учебный отпуск 2 раза (Учусь в государственномвузе на бюджете заочно.) За все это время долги по зарплате выплатили по частям, осталась сумма за оплату учебного отпуска. Говорят, что если буду увольняться я буду должна организации за оплаченные учебные отпуска, потому что не работала, а брала отпуск за свой счет между учебными? Это законно? Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?

Я ушел в учебный отпуск на основании справки-вызова. Через месяц, когда я еще находился в учебном отпуске, мне пришло письмо с организации о том, что я отправлен в свой ежегодный очередной отпуск (заявление я не писал и согласия не давал) и после окончания моего очередного отпуска будет продолжен уже мой учебный отпуск, т.е. получается разрыв моего учебного отпуска. Законно ли это и какими нормами права это закреплено?

По поводу предоставления учебного отпуска. Ситуация следующая: я принесла работодателю справку-вызов из ВУЗа (имеет гос. аккредитацию), но мне отказываются предоставить учебный отпуск, мотивируя это тем, что организация, в которой я работаю - коммерческая. Заявления на учебный отпуск я не писала. Попросила предоставить мне письменный отказ в предоставлении учебного отпуска. Девушка из отдела кадров согласилась, но сказала, что это будет сделано через несколько дней. Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии. Как мне действовать далее? Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска? Куда обратиться, чтобы обжаловать действия работодателя?

Я студентка 6 го курса вечернего отделения СЗТУ.

Подскажите пож-та, как быть в ситуации если работодатель отказывает в учебном отпуске, аргументируя это тем, что сейчас почти все компании не дают сейчас учебные отпуска.

Когда я прошу дать мне на этот период мой очередной отпуск, мне говорят, что это будет решаться за 5 дней до начала отпуска. Но неоднократно бывало так, что уже подписанное заявление на очередной отпуск, руководитель мог порвать, т.к в последний момент у него поменялись планы. График отпусков составляется только на лето, в апреле-мае (и то не точно). И заявление может быть аннулировано.

Подскажите пож-та, как мне быть?

Меня интересует вопрос по представлению неиспользованного отпуска за прошлый год и отпуска за текущий год. В графике отпусков я указала, что хочу отгулять свои неиспользованные дни отпуска за прошлый год с 06.05.13-08.05.13 включительно, а свой текущий отпуск я хочу отгулять с 13.05.13-26.05.13! Руководители мне отказали в предоставлении какого отпуска! Объяснив это тем, что нельзя отпуск так разбивать, что фактически я буду гулять еще и все праздники и что я должна написать отпуск с 06.06.13-26.05.13 и тогда мне прибавят 2 праздничных дня к отпуску! Но в этом случае мой отпуск будет составлять 21 календарный день, минус 2 праздничных дня, получается 19 календарных дней! Но мои руководители хотят считать эти 19 дней как очередной отпуск и получается что за год я отгуляю на 5 дней меньше! Получается что неиспользованные дни отпуска никто фактически не учитывает. Правомерно ли запрещать мне брать отпуск так как хочу этого я? Ведь эти дни являются моими законными, но неиспользованными днями отпуск. Хотелось бы получить профессиональный ответ и узнать какими законными актами я могу оперировать! Заранее большое спасибо! Очень джу вашего ответа!

Я работаю в КБ "Ренессанс Капитал" (ООО) 1 год. На протяжении этого времени, при предоставлении мною необходимого пакета документов, мне предоставляли и оплачивали учебный отпуск.

Сейчас, мне необходимо в очередной раз пойти в учебный отпуск. Но работодатель отказался подписывать мне заявление, аргументировав это тем, что в организации в ближайшее время будет сокращение, и сейчас отпуска не предоставляют. Работодатель предложил мне не выходить на работу, во время сдачи сессии. Но фактически, учебного отпуска у меня не будет. Подскажите, что мне делать в данной ситуации.

Заранее спасибо.

Заканчивала медицинское училище в 1998 году. Затем работая закончила Медицинскую академию (в 2010 г) ис предоставлением учебного отпуска. Теперь по моей работе требуется образование фельдшера (это мед. колледж - углубленный уровень) заочная форма обучения. Могу ли я рассчитывать на учебный отпуск или хотя бы предоставление отпуска за свой счет. Заранее спасибо за ответ!

Мне бы хотелось узнать, на работе мне отказывают в ежегодном отпуске ссылаясь на то чтобы он был во время учебного отпуска, возможно ли такое? И имею ли я право на ежегодный отпуск в другое время?