Непредусмотренная ревизия помешала мне быть уволенным в ожидаемый срок
Я написал заявление 31,03 на увольнение с отработкой 14 дней, т.е последний рабочий день считается 14.04,но сегодня 17.04 прийдя на увольнение мне сказали что не уволят так как не было ревизии,. Я работал на ИП.
В последний день.Вам дорога в Трудовую инспекцию,Прокуратуру или суд.
СпроситьЗдравствуйте, Петр. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении( что Вы и сделали). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Потребуйте письменного подтверждения отказа уволить Вас по собственному желанию. так как согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ - если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным ( предъявляйте письменные требования об увольнении Вас своевременно и окончательном расчете, чтобы на втором экземпляре у вас расписался ИП.) ИП не имеет права не уволить Вас по истечении двух недель. Обращайтесь с соответствующим заявлением в инспекцию по труду, в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация