Можно ли восстановиться после увольнения по статье 36 из-за не выхода на работу, хотя увольнение произошло из-за переезда?

В случае несогласия с приказом о Вашем увольнении следует обратиться с заявлением в суд на обжалование данного приказа. Так же сообщаю, что для данной категории дел гл. 25 ГПК РФ установлен срок в 3 месяца на обжалование действий должностных лиц с момента когда гражданину стало известно о нарушенных правах. Если Вами данный срок не пропущен то смело обращайтесь в суд.

Здравствуйте, уважаемый Павел! В ст.36 КЗоТа предусмотрены общие основания прекращения трудового договора, в том числе и по инициативе работника, в Вашем случае имеет значение, что Вы писали в своем заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение в связи с переездом или сменой места жительства осуществляется с целью не отрабатывать 2 недели.

Соглашусь с коллегой, восстанавливаться нужно будет только в судебном порядке, если так Вам отказывают, и нужно смотреть документы, и искать какие были еще допущены нарушения при Вашем увольнении, как вариант можно требовать изменить формулировку увольнения.

А вот по срока в три месяца, не соглашусь с коллегой, т.к. по законодательству Украины - один месяц.

Стаття 233 КЗоТа Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів

Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

{Офіційне тлумачення положення частини першої статті 233 див. в Рішенні Конституційного Суду № 4-рп/2012 від 22.02.2012}

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.