Законность увольнения и возможность восстановления на работу с компенсацией в случае увольнения по собственному желанию после увольнения директора
18 декабря уволили с предприятия по собственному желанию, сегодня выяснилось, что директор который подписывал мое увольнение сам был уволен 15 декабря. Законно ли мое увольнение?! и могу ли я востановиться на работу и получить компенсацию?
Увольнение незаконно, т.к. приказ был подписан ненадлежащим лицом. Можете восстановиться в судебном порядке.
Спросить
1 ноября, увольнение по собственному желанию было принудительным решением директора предприятия (пугали даже уголовным делом, как через несколько дней выяснилось что юрист от имени директора правдо подал заявление в полицию о возбуждении уголовного дела, а так как обстоятельства по которым было обращения не подтвердились и директор после увольнения написал что претензий к работнику нет и отзывает свое заявление) можно ли востановиться на работе и в какие сроки? Расчет при увольнении получила только через 16 дней перечислением на карт. А трудовая пришла по почте через 7 дней. Можно ли требовать компенсацию за эти дни?
Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе можно в течение 1 месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или со дня получения трудовой книжки. Компенсацию требовать можно.
СпроситьУ меня следующий вопрос: при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в котором было указано, что при увольнении вне зависимости от причины и от проработанного в организации времени мне выплачивается денежная компенсация. За время моей работы поменялся генеральный директор, который отказывается выплачивать мне компенсацию (я написал заявление на увольнение по собственному желанию), мотивируя свой отказ тем, что трудовой договор со мной подписывал старый директор, а не он. Прав ли он в этой ситуации? Спасибо.
Очень прошу помогите!
Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Правильно ли решил суд это дело?
Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Сложно давать оценку решению суда, не имея его перед собой. Если кого-либо решение суда не устраивает, его можно попытаться обжаловать. Отмечу только, что суд имел полное право вынести такое решение, какое он вынес.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьВ 01.08.2012 году был устроен на работу главным инжинером ООО. Через 11 месяцев 05.07.2013 года был уволен по собственному желанию. В отпуске не был, компенсацию не получал. Фактически был уволен насильно, потому что грядело сокращение предприятия и чтобы мне не выплачивать деньги просто потребовали написать заявление. Могу ли я спустя два года восстановиться на работе и получить компенсацию, так считаю что уволен не правомерно. Кто реально имел такие дела, отзовитесь.
Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?
При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Смена название не лишает вас этого праа и не прерывает ваш трудовой договор.
СпроситьДиректор филиала уполномоченный доверенностью от Генерального директора предприятия, за сколько дней должен уведомить предприятие, свое увольнение по собственному желанию?
Как все, за 2 недели, доверенность здесь не причем, он не является руководителем юридического лица, нормы ст. 280 ТК РФ на него не распространяются.
СпроситьУчредитель уволил директора по собственному желанию. Кто должен подписывать приказ об увольнении директора - учредитель или сам директор?
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьЯ работала на предприятии с 1996 по 1998 год. Потом ушла по собственному желанию. Сейчас хотела бы вернуться (предприятие существует). Если я ушла сама (не была уволена) могу ли я там восстановиться?
Добрый день, Алиса!
Да можете вернуться, прием на работу на общих основаниях
С уважением, К.В.Истратов
СпроситьМеня уволили с работы (мед. учреждение) пока я находилась в декретном отпуске в другом городе в связи с ликвидацией предприятия. Заявление от МУЗ пришло на мой адрес, где я находилась со своим ребенком зимой (декабрь 2007 г), а фактическое увольнение МУЗ произвело в августе 2007 г. Весной 2008 г я выехала в свой город выяснить причину увольнения и задержку их заявления о предупреждении меня увольнением. На все мои вопросы главному врачу больницы был ответ о том, что он не знает, работала ли я в этом МУЗ ГБ вообще и отказ от объяснений. В отделе кадров мня попросили написать об увольнении по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия. Могу ли я получить обратно свое трудовое место? И как получить денежные средства моего ребенка не выплаченные ими.? Как получить денежную компенсацию за мое незаконное увольнение?
Юлия, если Ваше увольнение произошло в связи с ликвидацией учреждения, то оно правомерно.
Спросить
