От дворника до избирательного участка - тяжелая работа в ДК

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

это незаконно.

Вы должны работать только на том рабочем месте, которое указано в трудовом договоре.

Нет, не имеет права, обратитесь в ГИТ.

Совмещение других функций возможно с согласия работника и за отдельную плату.

- см. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.

Здравствуйте! Действия директора со всех сторон незаконны. Вы в такой ситуации вправе жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

☼ Здравствуйте,

Вас никто не заставляет работать неофициально без трудового договора, соглашаюсь на такие условия, вы очень рискуете

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте!

Действия директора не законны. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой. Прокуратуру проведет проверку по данному факту.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя-113 ТК РФ.

Договариваться с работодателем, другого не дано, если у Вас нет льгот предусмотренных трудовым законодательством (гл. 41 ТК РФ).

Игорь, такие действия работодателя незаконны. Робочая неделя не должна превышать 40 рабочих часов. Сверхурочная работа строго регламентирована (не должна превышать 4 часов в течении 2-х дней подряд и 120 часов в год), кроме того она дополнительно оплачиваться.

Прогулом такой невыход будет считаться только в случае, если имеется соответствующий приказ руководителя о привлечении Вас к работе в выходные и праздничные дни, либо если у работодателя сменный график работы и Ваш выход по графику приходится на указанные даты.

Доброго времени суток

Если вас заставляют делать то, что не прописано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, можете отказаться

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте должно быть дополнительное соглашение к Трудовому договору и либо приказ о возложении на вас этих обязанностей соответственно всё должно быть оплачено поэтому можете обращаться с жалобой в инспекцию по труду Но если не хотите портить отношения с работодателем просто откажитесь от этой работы и всё только письменно ничего не пишите.

Доброго времени суток! Если данная работа не прописана в должностной инструкции, не обязаны ее выполнять. Или требуейте доплату на основании статьи 60.2 Трудового кодекса.

Есть трудовой договор. В нем должно быть указано рабочее место. Читать надо договор. И есть должностная инструкция. Где рабочее место по договору: в помещении или на улице? Перерыв должен быть на обед. Все читать надо и выяснять. На удаленке сторож не может работать. Это просто чушь директора.

Откажитесь и все принудить вас ен могут при любых угрозах обращайтесь в трудовую инспекцию.

Уволить не имет право.

Суд востановит.

УДАЧИ ВАМ

Надо понять, кем Вы работаете и какие у Вас функциональные обязанности.

Добрый день.

Не ясно, о каких конкурсах идет речь.

Я работаю учителем. В школе очень много всяких конкурсов.

Только с вашего письменного согласия.

С уважением.

Вы вправе отказаться.

Каждый сотрудник может отказаться от того, чтобы выйти работать в выходной день. Такой отказ не будет считаться отгулом за свой счёт, за исключением перенесения рабочих дней на субботы в связи с праздниками.

Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Отказаться от работы в выходной нельзя в случае, если на этот день выпадает по графику рабочая смена.

Если это установлено регламентом предприятия, так же оговорено в Трудом договоре или Гражданско правовом то законно.

Смотрите свой договор, если установлен др. график, тогда незаконно. Директор обязан уведомить работников за 2 мес. и издать приказ.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Здравствуйте, необходимо смотреть полный ваш график за месяц, для того чтобы определить переработку.

НЕТ, не имеет права заставлять.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте!Штраф для водителя от 1000 до 3000 рублей Ст.11.23 КоАП.

Можете отказаться

Здравствуйте.

В свой выходной день Вы вправе отказаться. А в случае Вашего согласия Вам должны оплатить этот день в повышенном размере, поскольку это выходной.

С уважением.

Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации вы можете обратится с жалобой в прокуратуру

Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.

Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней” 26 марта 2020

Вы можете обратиться с соответствующими жалобами в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, также рекомендую написать письмо работодателю: почему вы будете отсутствовать на рабочем месте.

Вам нужно написать жалобу на сайте трудовой инспекции.

Неправильно. День увольнения - последний день работы по ТК РФ. Тамара, будет уроком. Вопросы надо задавать до, а не после, увы.

Нет, не правильно. Заявление пишется в произвольной форме.

Однако, уволить работника по собственному желанию могут только по истечению двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

А если по соглашению сторон (то есть, в срок, который просит работник), то и с желанием работодателя тоже стоит считаться. Поскольку расчет Вы не сможете получить в праздничные дни. Вот она и подстраховывается.

Всего доброго.