Проблемы с написанием заявления об увольнении - Директор заставляет переписать и откладывает процесс
Написала заявление с 3 января на увольнение ввиду выезда в другой город, а директор сказала, что оно не правильно написано и заставила переписать его с 9 января мотивируя тем, что офис отдыхает до 9. С 3 числа велела написать административный правильно ли это.
Неправильно. День увольнения - последний день работы по ТК РФ. Тамара, будет уроком. Вопросы надо задавать до, а не после, увы.
Спросить
Нет, не правильно. Заявление пишется в произвольной форме.
Однако, уволить работника по собственному желанию могут только по истечению двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
А если по соглашению сторон (то есть, в срок, который просит работник), то и с желанием работодателя тоже стоит считаться. Поскольку расчет Вы не сможете получить в праздничные дни. Вот она и подстраховывается.
Всего доброго.
Спросить
Могу ли я написать заявление на увольнение в праздничные дни? Заявление у меня не принимают, директор уже работает, а офис отдыхает до 11 января, меня просят переписать заявление с 11 января плюс две недели отработки! Как поступить!?
В заявлении было написано с моей стороны уволить по собственному желанию с 19 августа. Однако директор написал резолюцию, что есть возможность увольнения только с 16 сентября в случае согласия стороны, другой возможности нет. Работаю по контракту, который заканчивается в январе 2014 года. С какого числа написать заявление на анулирование заявления об увольнении. Директор до 10.07.2013 сам находится в отпуске.
Мы водим ребенка в частный детский садик. 12 января написал заявление о расторжении договора с прасьбой вернуть оплату за январь. Директор согласен вернуть лишь 50%, мотивируя это тем, что заявление было написано 12 числа и почти половина месяца уже прошли. Насколько это правомерно, с какого дня считать, если садик в праздники не работал и я не мог написать заявление раньше?
Не могу уволиться, отказывают в уволнении. Мотивируя тем, что в новогодние праздники заявление никто не регистрировал. А задним числом регистрировать и увольнять не будут. Заставляют переписать заявление по новой, с новым сроком отработки.
Правомерно ли это.
Я написал заявление на увольнение (АО Тандер) 26.12.2018, его подписал мой директор магазина, и мне говорит, что головной офис на новогодних каникулах с 25.12.2018 до 11.01.2019.
И пока заявление не зарегистрируют в головном офисе, то ты не можешь уволиться, надо будет отработать 14 дней с момента регистраций в головном офисе (офис находиться в другом городе). По её словам получается, что регистрация заявления 11.01.2019 и отработка начинается с 12.01.2019 по 25.01.2019 и день увольнения будет 26.01.2019.
10.01.2019 я приехал в головной офис в г.Челябинске.
Заявление принять и регистрировть отказываются по причине того, что оно написано в декабре 2018.
Как оказалось офис работал по 29.12.2018 и только некоторые сотрудники отдела персонала не были на работе. А я работал 24, 25, 26 и 28, 29, 30, и один день выходной 27. Т.е. физически приехать и зарегистрировать заявление не получилось, с учетом того, что мой директор ввел меня в заблуждение сказав, что головной офис на новогодних каникулах с 25.12.2018 по 11.01.2019.
Теперь требуют переписать от 10.01.2019 и только сейчас начнется отработка. Либо написать заявление без содержание, как минимум до 16.01.2019 в связи с тем что бухгалтерия будет делать расчет только 16.01.2019.
По факту я заявление написал, своего директора в известность поставил, он на заявлений поставил подпись, и мне говорят что твой директор не обязан сообщать о твоем желаний уволиться. Как тогда должен был я уведомить работадателя об этом если начались новогодние каникулы?
Считаю что работадатель нарушает трудовой кодекс и мой права.
В даном случае вижу формальные поводы для отказа в увольнение.
Прошу, их уволить меня 9-10.01.2019. отказываются., навязывают свои сроки 16, 24, 26 01.2019.
Добрый день!
Может быть, Ваш и работодатель нарушает трудовое законодательство, но этот факт Вы не докажете. В таких ситуациях заявления либо подают лично с получением отметки (чего сделать Вы не могли), либо посылают по почте заказным письмом с описью вложения.
А директор Вашего именно магазина (где Вы работаете) не является Вашим работодателем и ему Вы ничего предъявить не сможете, в любой момент откажется от всего им сказанного.
СпроситьНа работе при увольнении требуют написать заявление на отравление трудовой книжки по почте, мотивируя это тем, что отдел кадров находится в другом городе (работаю в Саратове, офис в Пензе). Законно ли это? (Выходит что трудовую получу через 7-12 дней после увольнения)
Коллега вам ответил правильно. но я хочу дополнить, что если вам работодатель на выдаст трудовую кн. в день увольнения, не зависимо, в каком городе она хранится, то вы вправе потребовать выплаты вам среднемесячного заработка за каждый день просрочки и возмещение морального вреда. Сначала написать заявление работодателю. Если не выплатят - подать исковое заявление в суд .
СпроситьКак правильно: написала заявление на увольнение (прошу уволить меня по собственному желанию с 5.03.19) дата написания заявления 4.03.19, я нахожусь ещё на испытательном сроке, поэтому отрабатывать 2 недели не собираюсь, руководство требует чтоб я написала в заявление, что хочу уволиться с 7.03.19 мотивируя это тем, что расчёт будет производиться только 7 марта (якобы они не успевают рассчитать меня 5 марта) и настаивают на том, что рассчитывают только в день увольнения, и поскольку они могут рассчитать меня только 7 марта, то и работать должна до 7 числа, верно ли это? Требуют переписать заявление, но я хочу уволиться с 5 марта, имеют ли право руководство заставить меня переписывать заявление на другое число?
Добрый вечер. Руководство имеет на это право, но не по причине того, что расчет может быть только 07 марта, а потому, что срок предупреждения работодателя об увольнении в период испытательного срока - 3 дня, обязанности уволить вас 05 марта по заявлению от 04 марта у работодателя нет.
В соответствии со ст. 71 ТК:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьПопала под сокращение. Головной офис находится в другом городе. Мне сказали написать заявление чтобы мне трудовую выслали на адрес регистрации заказным письмом. Почта до моего города идет минимум 2 недели. А мне надо успеть встать на учет в Центр занятости. Я написала заявление чтобы мою трудовую выдали мне в день увольнения в офисе через руководителя и зарегистрировала его. На что мне сказали что на офис они отправлять ничего не будут. Требуют переписать заявление по их шаблону. Т.е. заказным письмом. И соответственно ждать трудовую 2 недели. Что делать?
Здравствуйте. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего уехал в другой город. Сейчас мне начинает звонить директор и просит срочно приехать и переписать заявление с другой датой, мотивируя неполучением вовремя расчета при увольнении. Обязан ли я переписывать своё заявление?
Нет не обязан Дирекор это делает по томучто он не закрыл отчет за 2017 год и сейчас его ждет штраф так что требуйте от него причитающие деньги
Спросить
Директор говорит, якобы я не уволен, числюсь на работе и проставив мне прогулы - уволит по статье...
Спросить
Добрый день!
Трудовую книжку вы получили. Или она осталась на предыдущей работе?
Если вы получили трудовую книжку с записью. То вам нечего не грозит.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация работала кассиром в сильпо, ушла на больничный 16-го числа а 18-го написала заявление на увольнение до 3-го мая должна отработать, больничный закрыли 25-го,по семейным обстаятельствам написала заявление с 26-го по 3-е мая, мне сказали переписать заявление на увольнение мотивируя это тем что впереди праздничные выходные, я переписала заявление на увольнение с 19-го апреля по 4-е апреля, теперь они просят снова переписать заявление на увольнение объясняя это тем что С 1 по 5 включительно киевские бухгалтера будут вносить изменения в программу, которая блокирует любое мероприятие по персоналу-прием, увольнение, отпуск, перевод и всем сказали переписать заявления.., имеют ли они право требовать от меня что б я переписывать заявление?
Директор попросил написать заявление об увольнении, но я сказала, что он не имеет право заставить меня это сделать. Написала заявление на отпуск а он отказался его подписывать сказал, что подпишет когда напишу что с последующим увольнением, что делать?
Здравствуйте.
Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Ст.77 ТК РФ.
Да, заставить Вас не имеет право. По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ можете подавать на него заявление.
Спросить
Не имеет право не подписывать тпуск, если вы в нег особираетесь по графику отпусков. Так как график обязателен как для работодателя, так и для работника. Заставлять уволиться также не могут. Ст.80 ТК РФ. обратитесьв прокуратуру и суд.
Спросить
