Определение подведомственности различных требований - от работника к работодателю, от организации к гардеробщику и от прокурора к законодательному собранию.
Определите подведомственность: а) требования работника к работодателю о возмещении вреда, причиненного работнику, в связи с получением им профессионального заболевания пневмокониоза; б) требования, предъявляемого организацией к гардеробщику, в связи с утратой им принятой на хранение вещи; в) заявления прокурора республики в составе РФ о признании закона, принятого законодательным собранием республики, недействительным в отдельной его части.
Добрый день. Вы предлагаете нам решать за Вас задачки? Хотя бы написали помогите решить, не разобрался....
Спросить
Единолично судьей или коллегиально подлежит рассмотрению дело о возмещении вреда, причиненного работнику трудовым увечьем? Проконсультируйте пожалуйста.
Добрый день. Коллегиально рассматриваются апелляционные (после мирового суда единолично), кассационные и надзорные жалобы.
В суде первой инстанции, в апелляционной инстанции после мирового суда судья единолично принимает решение.
Спросить
В суде первой инстанции суд рассматривает дело единолично. Это раньше были народные заседатели. Их уже давно нет. На Вашем процессе будет еще прокурор, но он-то не судья.
Спросить
Здравствуйте! Дело о взыскание компенсации морального вреда подсудно районному суду. Судья единолично рассматривает дело.
Спросить
Единолично судьей или коллегиально подлежит рассмотрению дело о возмещении вреда, причиненного работнику трудовым увечьем? Проконсультируйте пожалуйста.
Доброго времени суток! Такие дела судья рассматривает единолично.
Спросить, проф заболевания либо другого повреждения здоровья связанного с исполнением им трудовых обязанностей"
Здравствуйте!
Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам
увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей
утверждены постановлением ВС РФ от 24 декабря 1992 г. № 4214-1 (с изменениями от 24 ноября 1995 г). Сам текст постановления опубликован в "Российской газете" от 26 января 1993 г., Ведомостях Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 14 января 1993 г., № 2, ст. 71
Но имейте ввиду, что Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ настоящие Правила признаны утратившими силу.
СпроситьПо делу о возмещении вреда, причиненного Протасову работником предприятия «Шрэк-Х» Лунёвым, в целях более полного выяснения обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела и определения достаточности имеющихся доказательств, было назначено предварительное судебное заседание.
В ходе заседания, на которое не явилось третье лицо, представитель ответчика признал иск. Суд, проверив признание на предмет соответствия условиям, закрепленным в ст. 39 ГПК, закрепил совершенное ответчиком распорядительное действие в протоколе предварительного судебного заседания и вынес определение о прекращении производства по делу.
Каковы последствия неявки лиц, участвующих в деле, в предварительное судебное заседание?
Имеет ли судья право прекращать производство по делу в предварительном судебном заседании?
Имелись ли основания для этого в данном случае?
Помогите решить задачу!=)).
Несовершеннолетнему Павлу Иванову, 14 лет, в связи с расследованием уголовного дела по хищению вещей из квартиры была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. По приговору суда юноша был осужден к условной мере наказания и освобожден из-под стражи в зале суда Однако за время нахождения в течение 4 месяцев в следственном изоляторе юноша заболел туберкулезом, в связи с чем признан инвалидом.
Родители Иванова вчинили иск к Управлению внутренних дел, прокуратуре и следственному изолятору о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, указывая, что не было никакой необходимости брать подростка под стражу, а потому следователь УВД и прокурор, санкционировавший арест, должны нести гражданско-правовую ответственность. Администрация СИЗО содержала подростка в камере с грубыми нарушениями санитарно-эпидемиологического режима (в камере на 15 мест фактически содержалось 60 человек, медицинская помощь фактически не была организована, больные и здоровые содержались вместе).
Ответчики иск не признали, заявив, что действовали в соответствии с законом, а вред, причиненный правомерными действиями, возмещению не подлежит.
Какое решение должен вынести суд?
Работник с завода горюшкин, работал в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивал деталь для свойх нужд получил травму в связи с травмой ему была установлена 2 группа инвалидности и установлена трудоспособность на 60% он образовываться администрации завода о возмещении ущерба причиненого его здоровью 1)обоснованы ли требования работника? 2) приченение какого вреда идет речь.
Добрый день, задачки это работа, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьИск о возмещении морально вреда работнику приченённый организацией в какой суд подаётся в мировй или федеральный?
На Ваше усмотрение. Законодательно минимальный и максимальный предел не установлены. Все от ситуации зависит.
СпроситьЯвляется ли этот иск - иском по требованиям из трудовых отношений и освобождаюсь ли я от уплаты госпошлины в соответствии со статья 89 часть 1 п. ГПК РФ.
Да, такой иск вытекает из трудовых отношений в соответствии со статьей 248 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье если месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. По этим основаниям Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины.
С уважением,
СпроситьРаботодателем был принят на работу работник со своим личным автомобилем при исполнении своих трудовых обязанностей, но за пределами рабочего времени по поручению работодателя работник совершает ДТП. Каков порядок возмещения вреда имуществу работника? ТЗ играет ли роль? Кем возмещается вред имуществу работнику? Зависит вид ответственности и порядок возмещения вреда от вины работника при совершении ДТП?
Моральный вред, причиненный работнику работодателем, по закону возмещается только в денежной форме или возможнов иной форме?
Можно ли подать иск, на работника, который уволился по собственному желанию, а подом подал иск о востановлении его на работе и возмещения морального вреда, за якобы вынужденное увольнение если в иске ему отказано? Мы потратили на него кучу времени и нервов!
Ситуация одной знакомой.
Думает о подаче иска о возмещении вреда, причинённого здоровью (несчастный случай на производстве).
Ответчики: работодатель и Фонд социального страхования.
Работала она в одном регионе, а место жительство в другом регионе. Недавно оттуда уволилась.
Страховые выплаты в связи с потерей трудоспособности из - за этого несчастного случая на производстве осуществлялись региональным отделением Фонда соц. страхования по месту работы. И сейчас до передачи учётного дела по м/ж эти выплаты осуществляются этим же региональным отделением Фонда.
Пока интересует ответ на следующий вопрос: какое региональное отделение Фонда соц. страхования указать в этом иске: региональное отделение ФСС, которое находится по месту её работы (с которого уже уволилась) или же региональное отделение по её месту жительства?
Нашли вот такое Постановление Фонда социального страхования РФ от 27 января 2003 г. N 6 Об утверждении Порядка передачи личных (учетных) дел пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту их постоянного жительства, где в п. 3 указано, что Не подлежат передаче дела пострадавших:3.3. Дела пострадавших, рассматриваемые в судах (до вынесения судами решений, не обжалуемых региональными отделениями Фонда).
Но всё равно не ясно, кого указать в качестве ответчика?
По месту работы.В ходе рассмотрения в любом случае при необходимости есть возможность заменить сторону Ответчика.
Спросить
Здравствуйте.
Составление любых юридических документов в рамках данного информационного ресурса - услуга платная.
Вы можете обратиться за плату к любому юристу в личку.
Спросить
Для правильного оформления искового заявления (ст.ст.131,132 ГПК РФ) и получения разъяснений, связанных с его оформлением, подачей и т.д., Вам следует обратиться к юристу.
Если требуется помощь, звоните!
Спросить
Данный вопрос обсуждается в рамках личного диалога. Для этого обращайтесь в личные сообщения либо по контактам, указанным под ответом.
Спросить, причиненного организации-о перемешении на другое рабочее место-об отказе в приеме на работу.
Уважаемая Анна!
Статьей 385 Трудового Кодекса Рф определена компетенция комиссий по трудовым спорам. Согласно положений данной статьи: комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением трудовых споров, по которым настоящим Кодексом и другими законами установлен другой порядок их рассмотрения. В то же время статьей 391 ТК РФ установлен конкретный перечень индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в суде. Таким образом, на основании вышеуказанных статей, все перечисленные Вами индивидуальные трудовы споры должны рассматриваться не в КТС, а в суде общей юрисдикции.
Спросить
Может. Об изменении условий оплаты работодатель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за 2 месяца. В случае нарушения - подавайте жалобу в прокуратуру и в гострудинспекцию.
СпроситьРаботодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение.
Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках.
На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться?
Можно ли в суде требовать компенсацию?
Вопрос 2:
Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?
Выигран иск по возмещению причинённого вреда. Ответчик - Департамент автодорог и организации дорожного движения города Ростова-на-Дону. Удовлетворять исполнительный лист казначейство не торопится. Слышал, что можно взыскивать долг в бесспорном порядке, если у дожника есть средства на банковском счёте. Отосится ли эта норма к муницапальным организациям?
Заведующий складом готовой продукции Орлов 3 апреля был извещен о том, что истекает срок заключенного с ним срочного трудового договора и что 8 апреля он будет уволен по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В течение 2-х дней Орлов обращался к работодателю с просьбой принять у него ключи от склада и документы и передать их новому работнику. Однако работодатель игнорировал просьбы Орлова. 7 апреля Орлов по окончании работы оставил ключи от склада и документы сторожу, а 8 апреля на работу не вышел.
На следующий день, 9 апреля, при получении трудовой книжки и окончательном расчете работнику было сообщено, что за время его отсутствия на рабочем месте 8 апреля на складе было утрачено готовой продукции на 18 000 рублей, в связи с чем на него возлагается обязанность по возмещению причиненного ущерба в полном объеме.
Имеются ли в данном случае основания для возложения полной материальной ответственности на Орлова?
Только если вы подписывали договор о материальной ответственности. Кроме того, надо еще доказать провести проверку и выяснить как образовалась недостача. По Вашей вине или нет. Здесь много нюансов, вплоть до проведения ревизии. Будет нужна помощь, обращайтесь.
СпроситьПри оформлении на досрочную пенсию по старости (педработник) , кто должен подготовить справку подтверждающую особые условия труда... сам работник, работодатель или работники пенсионного фонда? Спасибо.
Здравствуйте! В данном случае, в соответствии с п.4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 марта 2011 г. № 258 н, справка, подтверждающая льготный характер работы, должна выдаваться работодателем.
С уважением, А.Д.Руслин.
Спросить
Здравствуйте, Наташа! Такую справку для предоставления в Пенсионный фонд должен выдать работотодатель.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
Спросить
