Возможность получения eжемесячного пособия до достижения ребёнком 1.5 лет при сохранении работы на полный рабочий день - возможно ли начать получение пособия с 1 января 2024 года?

199₽ VIP

Добрый вечер, Илья.

1)К большому сожалению нет, так как момент будет считаться именно с подачи заявление.

2)То есть, даже если бы вы подали ранее заявление, толку бы не было, так как постановление вступило в законную силу Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ, Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ

3)С 01.01.2024 можно будет работать полный день и, помимо зарплаты, получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

До конца 2023 года действует правило, согласно которому родитель ребенка в возрасте до 1,5 лет может получать и ежемесячное пособие, и зарплату, только если он трудится на условиях неполного рабочего времени. С 1 января это трудовое ограничение снимается.

Добрый вечер! Пособие выплачивается лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (Информация сайта СФР). Т.е. вы либо работаете полный рабочий день, либо находитесь в отпуске. Внесение изменений в части допущения работать полный день при сохранении пособия не влияет на расчет пособия. По моим расчетам отпуск по уходу у вас начался примерно в конце сентября 2023, именно с этого периода и возникло право на получение пособия.

Добрый вечер, Илья Сергеевич!

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается с момента подачи заявления на получение пособия. Если вы подаете заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком и на получение ежемесячного пособия с 1 января 2024 года, то вы можете получать пособие с этой даты.

Уточните, что в вашем случае правительство разрешило сохранять полный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком, что позволяет вам продолжать работать на полную ставку. Это может иметь значение для вашего рабочего графика и зарплаты, но не влияет на начало выплаты пособия по уходу за ребенком.

Рекомендуется обратиться в социальные службы или органы социального обеспечения в вашем регионе для получения конкретной информации о правилах и условиях получения пособия по уходу за ребенком в вашей конкретной ситуации. Они смогут проанализировать вашу ситуацию и дать вам конкретные рекомендации относительно начала выплаты пособия и требований, связанных с вашим рабочим графиком.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 года № 2375 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников", вы имеете право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, пособие выплачивается за период, начиная с первого дня отпуска по уходу за ребенком. То есть, если вы подаете заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком с 1 января 2024 года, то пособие будет начисляться с этой даты.

Да

Я рекомендую обратиться в соответствующий орган социальной защиты или обратиться к специалисту по вопросам социальных выплат за консультацией. Они смогут предоставить вам более точную информацию и помочь с оформлением пособия.