Как законно защитить себя от увольнения по собственному желанию, когда имеешь больничный лист

Екатерина, если у вас будет на руках больничный лист, то никто вас не сможет уволить

Ну не подписывайте никаких заявлений. В случае давления или угроз, можно и нужно обратиться в прокуратуру.

Екатерина, не пишите заявление на увольнение, а если работодатель будет вынуждать, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ( ст. 81 ТК РФ)

Т.о.,

если Вам оформлен листок нетрудоспособности, работодатель не вправе Вас уволить по своей инициативе. Не идите на поводу у работодателя, писать заявление об увольнении не стоит. Если работодатель Вас принуждает к увольнению, обратитесь к прокурору региона.

Ответ отключен модератором

Для защиты своих прав в ситуации, когда работодатель хочет, чтобы вы уволились после больничного, важно знать свои законные права. Если вы находитесь на больничном листе и не вышли на работу по медицинским причинам, работодатель не имеет права требовать вашего увольнения по собственному желанию.

Надеюсь мой ответ вам полезен!