Работаю на производстве, на нефтеперерабатывающем Газпром нефть заводе. После того как у нас уволился один из работников, его вакансию решили сократить, а его обязанности переложить на другого работника без увеличения заработной платы. Подскажите, законно ли это, и в какие органы надзора, контроля обращаться, чтоб это решение обжаловать. Спасибо.

Раиса, обратитесь в трудинспекцию.

Сокращение вакансии и перенесение обязанностей без увеличения зарплаты

Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника

Работник ознакомлен и получил на руки один экземпляр своей должностной инструкции. Работодатель решил изменить его должностную инструкцию, дополнив ее пунктом, что работник выполняет обязанности другого работника по такой же должности на время его отсутствия. Функциональные обязанности у всех работников по этой одинаковой должности разные. Законно ли требование работодателя обязать работника подписать новую инструкцию и выполнять дополнительные обязанности за отсутствующего работника без оплаты такого труда и без согласия работника? Может ли работник отказаться от подписания новой должностной инструкции и на каком основании (норма закона)?

Читать ответы (1)

Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?

Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?

Читать ответы (2)

Способы внесения изменений в должностную инструкцию при увеличении должностных обязанностей без изменения заработной платы

Нужна помощь по вопросу внесения изменений в должностную инструкцию. Дело в том, что в нашем учреждении должностные обязанности работника установлены в должностной инструкции, которая по сути является отдельным документом, утвержденным руководителем; в трудовом договоре указано, что обязанности работника установлены в должностной инструкции. На сегодняшний день руководителем учреждения принято решение об увеличении моих должностных обязанностей (при этом я работаю в учреждении с 2013 г.) без увеличения заработной платы. Подскажите, пожалуйста, каким образом в настоящее время руководитель может внести изменения в мою должностную инструкцию.

Читать ответы (1)

Оптимизация трудовых процессов - предупреждение о смене обязанностей и возможная сокращение ставки

Один работник уволился и его обязанности на время возложили на другого работника, имеющего в этой же организации ставку. Можно ли предупредить его за 2 недели о том что на это место берут другого сотрудника у которого это будет основным местом работы? И по истечении 2 х недель нового работника не брать, а ставку сократить совсем в связи с оптимизацией?

Читать ответы (1)

Оптимизация производства - удаляем ненужные вакансии и переносим функции на другие штатные единицы без увеличения оклада

Хочу провести оптимизацию производства... начал с удаления ненужных вакансий из штатного расписания... Вопрос: можно ли сократить штатную единицу, при этом часть функций сокращённой переложить на другую штатную единицу без увеличения оклада? Как правильно всё оформить?

Читать ответы (11)

Как защитить свои права как работник ТОО при задержке заработной платы и требования писать заявления без содержания?

Я гражданин Республики Казахстан г. Петропавловск! Проконсультируете пожалуйста, я работник ТОО, работаю по трудовому договору. В данный момент в организации задержки заработный платы и работодатель заставляет писать работников заявления бес содержания и сохранения заработной платы. Скажите законно ли это, на что опираться при отказе брать дни без содержания? Заранее благодарен, жду помощи!

Читать ответы (1)

Оформление приказа о вычете части заработной платы - требования законодательства и практика на предприятии

Скажите пожалуйста согласно законадательству нашей страны в случае если с работника высчитывают часть заработной платы за предыдущие месяцы должен ли быть оформлен приказ по заводу на этого работника (в бухгалтерии нашего завода говорят что у нас на заводе это не заведено и не обязательно) и должны ли его с ним ознакомить Спасибо.

Читать ответы (2)

Определение статуса временного работника

Как поступить с работником, принятым в организацию временно, на период отсутствия основного работника, если в период его временной работы в данной организации образовалась вакансия и руководством было принято решение предложить данную вакансию временному работнику?

Читать ответы (1)

Генеральный директор увеличил зарплату работникам, но лишил одного из них премии из-за отлучки. Является ли это законным?

На нашем производстве ген. директор, путем увеличения премии, увеличил зарплату работникам. При этом, в приказе о премировании прописал, что она не будет начисляться за нарушения. Один работник отлучился (по разрешению мастера, когда работа была выполнена) с рабочего места). Директор, узнав об этом, велел взять с работника объяснительную, т.к.работник должен был позвонить директору и отпроситься у него. Работник в объяснительной написал, что на производстве в субботу нет никого из начальства, поэтому он отпросился у мастера, чтобы съездить в аптеку за лекарством. Работнику не начислили премию (как мы говорим-лишили всей суммы) Это законно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?

Я принята на работу на определенный срок - на период отсутствия основного работника и работаю 3 месяца. Основному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Находясь в отпуску, основной работник умер. Скажите пожалуйста могут ли принять на мое место другого работника? И подскажите пожалуйста, что мне необходимо для оформления трудового договора с работодателем на постоянной основе. Спасибо!

Читать ответы (1)

Сокращение вакансии и перенесение обязанностей без увеличения зарплаты - законность и возможность обжалования

Омск - онлайн услуги юристов

Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника

Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?

Способы внесения изменений в должностную инструкцию при увеличении должностных обязанностей без изменения заработной платы

Оптимизация трудовых процессов - предупреждение о смене обязанностей и возможная сокращение ставки

Оптимизация производства - удаляем ненужные вакансии и переносим функции на другие штатные единицы без увеличения оклада

Как защитить свои права как работник ТОО при задержке заработной платы и требования писать заявления без содержания?

Оформление приказа о вычете части заработной платы - требования законодательства и практика на предприятии

Определение статуса временного работника

Генеральный директор увеличил зарплату работникам, но лишил одного из них премии из-за отлучки. Является ли это законным?

Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59