С 4 по 7 марта был на больничном но на приём не явился, могу ли я выйти 9 марта на работу

Начислить пособие должны в течении 10 дней со дня предоставления листа нетрудоспособности. Выплата вместе с ближайшей выдачей заработной платы (не путать с выплатой аванса).

Здравствуйте! Да, вам должен быть перерасчет пенсии.

Здравствуйте, да будет.

В любом случае по причине нового трудоустройства пенсионеру не уменьшат пенсию обратно до суммы, которую он получал до увольнения. Так что если он сначала уволится, а потом снова выйдет на работу, на его пенсии это скажется положительно.

Однако, всё зависит от того, как быстро сделают перерасчёт. Поэтому рекомендую после увольнения держать руку на пульсе-звонить и уточнять о начислении пенсии с перерасчётом)))) до момента трудоустройства.

Александра, да, перерасчет обязательно будет, даже если вы с 1 марта устроитесь на работу.

Но важно знать, что перерасчитанная пенсия придет вам за все периоды через 3 месяца после перерасчета.

Проблем никаких нет.

Основание закона:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О страховых пенсиях"

Обязан оплатить. Пособием по временной нетрудоспособности вы обеспечиваетесь в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период вы подлежите обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по вашему последнему месту работы п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Здравствуйте. за что? за выход на работу? его суд восстановит

Здравствуйте, Юлия! Не думаю, что пройдет, однако говорить за Вашего работодателя не буду. В силу ч.1 ст.15 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" у Вашего работодателя есть 10 дней для назначения выплаты пособия со дня, когда Вы его сдали. То есть, если он этого не сделает до 7 марта, нарушением это не будет. Выплата должна быть произведена в ближайший день выплат после назначения пособия. Иными словами, если работодатель успеет назначить выплату до 6 числа, 7-го она будет произведена. Если нет - только в следующую дату.

Не забывайте, что первые три дня больничного выплачиваются за счет средств работодателя, а начиняю с 4-го - за счет средств ФСС. Так вот выплата за счет средств ФСС (это если у Вас больничный более 3 дней) будет произведена в течение 10 дней со дня получения данных о больничном от Вашего работодателя.

Нет, не правильно. Вы не должны выходить на работу, если находитесь на больничном. Могли и не выходить Уволить - не имел бы права. А сменщица ваша не обязана выходить на работу в свои выходные дни. Это проблема работодателя, а не ваша.

В соответствии с Федеральным законом № 225-ФЗ, работодатель должен назначить пособие по нетрудоспособностиСрок оплаты больничного листа в течении 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листка. При этом оплата пособия по нетрудоспособности осуществляется в ближайший, после такого назначения, день выплаты заработной платы.

Нет, это нарушение режима и больничный просто напросто не выдадут.

Здравствуйте.

Конечно же нет.

Не должны писать без содержание или должны в любом случае выйти на работу 29 декабря?

вам решить--можете так поступить.--но б/л тогда вам не оплатят.

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет. При этом она может выйти на работу раньше, а потом снова взять отпуск. Это предусмотрено ТК РФ.

Добрый день! Работодатель прав.

Гражданско-процессуальный кодекс РФ

Статья 70. Обязанности и права свидетеля

1. Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда.

Отпуск по беременности и родам будет оформлен в 30 недель беременности. Оплата отпуска производится на основании больничного листа. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам имеете право взять очередной оплачиваемый отпуск.

Нет.

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

Всего хорошего.

Уважаемая Марина, в соответствии с законодательством, обязанность по выплате больничного у российских работодателей возникает с момента предъявления сотрудником, находящимся на больничном или вышедшим с него, листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением. В течение 10 дней после получения такого листка работодатель обязан начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

В ближайший (относительно даты начисления пособия) день перечисления заработной платы работодатель обязан произвести выплату соответствующего пособия. Как правило, эта выплата осуществляется одновременно с зарплатой и тем же способом (наличными или посредством перечисления на карту).

Больничный лист оплачивают в ближайшую зарплату.

Это самый настоящий бред.

На устные требования никак не отвечайте.

Потребуйте администрацию, чтобы она издала приказ об отработке времени больничного, и тогда якобы вы подчинитесь этому приказу.

Интересно посмотреть, что за ахинею они напишут в приказе.

Если они действительно издадут такой приказ, то пишите жалобу в Рострудинспекцию.

Это ложная информация.

Здравствуйте!

Нет, это не правда.

Если 31 декабря на вашем предприятии не рабочий день, то вы можете не выходить, а если рабочий или вы в графике, то выходить.

Роман.

В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:

- в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;

- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней.

Успехов.