ФСИН отменила контракт женщине семьей из-за возраста и семейного положения - что делать?

Положен ли отпуск при прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия? Договор заключен на период с 01.01.2014 по 30.06.2014. Могу я пойти в отпуск после 30.06.14, если да, то какой будет дата увольнения? Или мне положена компенсация?

У меня такой вопрос, если я получил уведомление о прекрасчении или расторжении контракта на основании п 11 ч 2 ст 82 ФЗ 342 от 30.11.2011 г, могу ли я не подписывать следующий контракт на другую должность, если не подписываю контракт то имею ли я право на протяжении 6 мес получать среднюю З/П?Спасибо!

Если приказ об увольнении по срочному договору издан и сотрудник ознакомлен не менее чем за 3 дня, нужно ли уведомление о прекращении срочного трудового договора? Спасибо!

Ответьте пожалуйста на мои вопросы.

21 февраля меня ознакомили уведомлением, о том что изменятся условия труда. В случае не согласия я буду уволена по ст 77 п 7.

1) Имеют ли право мне изменить условия труда не с 22 апреля, а с 1 апреля.

2) Если в период 2-х месяцев я уйду на больничный и он продлится примерно до 30 мая, потом я могу уволиться сразу после выхода с больничного по реждей специальности, а не вновь введенной с учетом изменений условий труда.

Я написал заявление о прекращении срочного договора, 10.01.14 г. последний день выхода на работу. 9.01.14 г. я напишу уведомление о прекращении работы, в связи с невыплатой заработной платы за декабрь месяц. Если администрация не перечислит мне зарплату до 15.01.14 г., имею ли я право опять написать уведомление о прекращении работы с 16.01.14 г., но в связи с невыплатой аванса за январь месяц 2014 г.? Какой будет дата моего последнего выхода на работу и какая дата увольнения будет записана у меня в трудовой книжке?

Какая статья закона (уточните) ? Обязывает подавать уведомление о прекращении "срочного договора" (в договоре указан срок по истечению которого он теряет свою силу).

По окончании срочного контракта со мной не заключают новый.. я проработала на госслужбе в таможенных органах 17 лет, контракт был бессрочный, когда перевели в сотрудники, заключили контракт на год.. теперь меня увольняют. До пенсии по выслуги лет осталось 1 год и 5 месяцев.., взысканий я не получала за это время, должность не сокращена, я стою на улучшение жилищной площади 17 лет уже, и все получается теряю. Что подскажите мне? Как сделать чтобы заключили контракт?

31 августа у работника заканчивается срочный трудовой договор. 8 августа работник сломал ногу и находится на больничном. Как выдать ему уведомление и каким числом его уволить (31 августа или по окончании больничного)?

У меня проблема. Со мной у работодателя образовательного учреждения был заключен срочый трудовой договор до 31.05.08 г. Я проработала до 10.06.08 г., никто меня не предупредил, что со мною договор расторгают. Я считаю, что теперь, после очередного отпуска, являюсь постоянным работником. А сегодня, 16.08.08 г., получила уведомление о прекращении срочного трудового договора с 18.08.08 г. Кто прав? Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Заранее благодарю.

Получила уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в ОВД в связи с сокращением должности. Срок уведомления 2 месяца. Есть частично не использованный отпуск. Могу я его использовать, прервется ли во время отпуска срок уведомления, и как мне будут исчисляться отпускные дни, как сотруднику полиции или гражданскому лицу, если я за штатом? Тот же вопрос по больничным, будет ли он мне оплачиваться как сотруднику или как гражданскому лицу, ведь при выходе на больничный сотрудник полиции не теряет в заработной плате. И прервется ли 2 х. месячный срок уведомления, при уходе на больничный!

Заранее благодарна!

Есть ли преимущества для заключения нового трудового договора у лица с кем срочный трудовой контракт только что расторгнут по истечении срока.

Обязательно ли в уведомлении о прекращении срочного трудового договора виза директора организации?

В марте закончился срочный контракт Директора, полномочия советом директоров продлены, но контракт не переподписан, как в этом случае директор должен прекращать взаимоотношения, при условии, что в контракте прописана существенная компенсация при расторжении по инициативе работтодателя.

Я работаю на госслужбе по срочному служебному контракту, замещаю девушку находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. В нашей организации происходит реорганизация мне и этой девушке прислали уведомление о сокращении должности и о реорганизации уведомление от 1 сентября 2015 г. Девушка прошла собеседование в другую организацию по словам нового начальника он ее берет. Наша организация попросила ее написать заявление от 12.11.15 о выходе на работу на полдня 30.11.15. Она его написала, от сегодняшнего числа вышел приказ о выходе ее на работу. 30.11 ее уволят с нашей организации, а 1.12.15 она устраивается в новую организацию на полдня и уходит дальше в отпуск по уходу за ребенком. Мне прислали уведомление о прекращении срочного контракта и увольнение с 27.11.15 потому что выходит основной работник. Вопрос нарушаются ли мои права и могла бы я уйти по сокращению? Т.к. девушку не перевели, а вынудили выйти чтобы уволить меня не по сокращению? И нужно ли мне подписывать уведомление о прекращении контракта? Звонят каждый день и просят его подписать как можно скорее.

А есть ли сроки получения уведомления о прекращении контракта в МВД? Я уже месяц в отпуске, а мне кадровик пытался ранее его вручить и говорит, что это формальность... Это правда?

Я военнослужащий контрактной службы ПУ ФСБ по Приморскому краю. Срок моего контракта заканчивается 04.07.2014, основного отпуска 36 дней и переработки 208 часов. Могу ли я потребовать переработанные часы возместить деньгами.

Можно ли заключить срочный контракт с госслужащим на 4 месяца (на время отпуска (лист нетрудоспособности) по беременности и родам? Или только - от одного года (ст. 25. 79-ФЗ)?