Оптимальные варианты перевода или увольнения работников при прекращении деятельности ОАО и сохранении их прав - вопросы и ответы директора ООО
Как сделать правильней. Я работаю отделом кадров в ОАО, но оно прекращает свою деятельность. Директор имеет вое ООО и хочет всех людей забрать в ООО. Возникают у него вопросы:
1. Как лучше сделать перевод или увольнение работников? (директор не хочет ущемлять права работников, хочет сделать как лучше)
2. По отпускам. Он хочет чтобы в ОАО людям выплатили компенсации за неиспользованный отпуск, но и у себя сохранить тот же график. Можно так или нет.
1. Увольнение в связи с ликвидацией организации.
2. Просто компенсации. В новом ООО работники обязаны зарабатывать отпуска снова. Если работодатель в ООО такой добрый, то он может отпуска давать авансом, это его право.
Никакой связи в трудовых отношениях между ОАО и ООО быть не может. Это абсолютно разные работодатели.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация