Возможность дополнительного оплачиваемого отпуска для матерей-одиночек - правда или миф?

18.04.2013, 13:55

• г. Москва

Я являюсь матерью одиночкой и хочу взять дополнительный отпуск. Вычитала в интернете статью где написано: ...по закону, если мужчина или женщина воспитывают в одиночку одного или более ребенка, которым нет 15 лет, то он или она имеют право на получение дополнительно оплачиваемого отпуска. Длительность такого отпуска не может быть больше 17 дней (в случае, если дети инвалиды) или 10 дней (ели ребенок здоров) и взять его можно лишь раз в год. В соответствии с этим законом, дополнительный отпуск матерям одиночкам должен быть предоставлен обязательно и при этом он должен оплачиваться.

Иногда бывает так, что работник ни разу не воспользовался таким отпуском. В этом случае ему должны будут оплатить каждый отпускной день по установленной ставке. Или же можно добавить не более пяти дней этого отпуска к основному ежегодному. При этом, в эти пять дней не включаются нерабочие дни.

Руководство просит показать Трудовой Кодекс где это изложено, но в ТК я этого не нашла.

Подскажите, что в статье правда и на какую статью ссылаться?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

18.04.2013, 14:03,

г. Йошкар-Ола

Немного не так.

На основании сттьи 262 ТК РФ для ухода за детьми-инвалидами можно взять 4 оплчиваемых выходных дня в месяц.

По статье 263 ТК РФ одинокая мать может взять 14 дней в году за свой счет (без оплаты), и работодатель не вправе ей отказать.

Это - все.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 125 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность дополнительного оплачиваемого отпуска для матерей-одиночек - правда или миф?

Москва - онлайн услуги юристов