Вопрос о возможности увольнения работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком и в декретном отпуске по истечении срока трудового договора

18.04.2013, 14:39

• г. Новокубанск

Я работаю по срочному трудовому договору срок действия 2 года. Ушла в декретный отпуск. На мое место взяли мою сестру, то же по срочному трудовому договору, она тоже ухожу в декрет в мае месяце. Срок окончания трудовых договоров у нас с ней одинаковый 31.12.2013 г. Я нахожусь в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приказ по уходу за ребенком составлен до 01.08.2014 г., а срок окончания срочного трудового договора до 31.12.2013 г. В отделе кадров нам сказали:-что они расторгнут с нами срочный трудовой договор по истечению его срока, т.е. 31.12.2013 г. У меня вопрос могут ли нас с сестрой уволит находящихся в отпусках по уходу за ребенком и в декретном по истечению срока трудового договора.

За ранее спасибо.

С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

18.04.2013, 14:44,

г. Петрозаводск

Уважаемая Елена !

Вам следует самой ознакомиться внимательно со статьями 79, 261 Трудового кодекса РФ, в которых Вы и найдете ответы на эти свои вопросы (лучше 1 раз увидеть, чем 10 раз услышать, это относится в первую очередь к юридическим вопросам).

Удачи Вам.

Спросить

Адвокат

Труфакин А.Н. 5.0

18.04.2013, 17:45,

г. Абинск

Здравствуйте, Елена. В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается ( за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Так что спокойно воспитывайте своего ребенка до 3 лет, уволить Вас не имеют право

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59