Вопросы о трудовом договоре, декретном отпуске и пособии по уходу за ребенком
Помогите пож-та разобраться. С марта 2013 г я работаю бухгалтером по срочному трудовому договору. Нас несколько бухгалтеров приняли по срочным договорам на выполнение определенной работы до передачи выполняемой нами учетной работы аутсорсинговой фирме. Срок действия трудового договора установлен: до передачи учетных функций в ООО А. Нам объявили что мы работаем до 01.09.2015 г. С 01.09.2015 г учетные функции (наша работа) будет выполнятся сотрудниками ООО А. Если в апреле 2015 г я ухожу в декретный отпуск, в сентябре 2015 в отпуск по уходу за ребонком до 3-х лет, уволят ли меня после выхода из декретного отпуска в августе 2015 или с 01.09.2015 г с формулировкой расторжение трудового договора по окончании срока действия трудового договора. Где я смогу получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Если меня уволят в отпуске по уходу за ребенком получается я буду безработная? Если нынешний работодатель примет в сентябре 2015 г мое заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, должен ли он мне выплачивать пособие по уходу за малышом до 1.5 лет и может ли работодатель по своей инициативе или по моему заявлению не расторгать со мной трудовой договор до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Сейчас мой общий трудовой стаж 11 лет. Или мне сейчас нужно срочно искать новую работу с бессрочным договором? Спасибо за внимание, с уважением Любовь himmel8002@mail.ru
Вас уволят 01.09.2015 в связи с окончанием срочного трудового договора. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы можете получать в соцзащите. Все остальное на усмотрение работодателя, может и оставить Вас, но это вряд ли, поскольку если Вас не уволят 01.09.2015, то трудовой договор будет считаться бессрочным, а это не выгодно работодателю.
СпроситьВ мае 2008 года я устроилась бухгалтером по срочному договору (на время декретного отпуска до 3-х лет). В феврале 2009 года сама забеременела и в сентябре месяце собираюсь уходить в декретный отпуск. Будут ли мне оплачивать декрет, если я работаю по срочному договору? И если срок моего договора истечет, когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком, будут ли мне его оплачивать? И уволят ли меня по истечении срока договора, если я буду в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Уважаемая Наталья!
В соответствии со статьей 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора 30.10.2016. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Родила в апреле 2016 г. Знаю что срочный трудовой договор с сотрудниками, которые работают сейчас должны продлить на полгода. Что будет со мной, если не продлят срочный трудовой договор. Имеет ли работодатель право меня уволить, т.к. срок действия трудового договора истек, но организация продолжает существовать.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
© КонсультантПлюс, 1992-2016
Спросить
Вас имеют право уволить по истечении срочного трудового договора. Не могут уволить беременную женщину.
Спросить
Беременности меня не интересует. Меня интересует то, что 30 октября 2016 года закончится срок действия трудового договора. А я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку 5 месяцев. Можно узнать конкретную статью и закон по которому меня не имеют права уволить по срочному трудовому договору.
СпроситьПолучается меня по окончании срочного трудового договора уволят, в не зависимости что я нахожусь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. И пособие я получать не буду в полном объеме. Только в соцслужбе минималку.
Спросить
Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Выхожу из отпуска 30 декабря 2022 г. А срок действия договора истекает 31.12.2022. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 30.12.2022. Или при срочном тд будет его расторжение?
В период отпуска по уходу за ребёнком срочный трудовой договор с вами будет прекращён.
Спросить
Здравствуйте!
Срочный трудовой договор не продлевается на период отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель обязан не менее чем за три дня до увольнения письменно предупредить Вас об истечении срока трудового договора.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору срок действия 2 года. Ушла в декретный отпуск. На мое место взяли мою сестру, то же по срочному трудовому договору, она тоже ухожу в декрет в мае месяце. Срок окончания трудовых договоров у нас с ней одинаковый 31.12.2013 г. Я нахожусь в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приказ по уходу за ребенком составлен до 01.08.2014 г., а срок окончания срочного трудового договора до 31.12.2013 г. В отделе кадров нам сказали:-что они расторгнут с нами срочный трудовой договор по истечению его срока, т.е. 31.12.2013 г. У меня вопрос могут ли нас с сестрой уволит находящихся в отпусках по уходу за ребенком и в декретном по истечению срока трудового договора.
За ранее спасибо.
С уважением, Елена.
Уважаемая Елена !
Вам следует самой ознакомиться внимательно со статьями 79, 261 Трудового кодекса РФ, в которых Вы и найдете ответы на эти свои вопросы (лучше 1 раз увидеть, чем 10 раз услышать, это относится в первую очередь к юридическим вопросам).
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается ( за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Так что спокойно воспитывайте своего ребенка до 3 лет, уволить Вас не имеют право
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору в филиале - срок до февраля 2013 г. Филиал могут ликвидировать в конце 2013 года. 15 июня 2012 ухожу в декретный отпуск. А потом планирую в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет. Уволят меня в одностороннем порядке по окончанию срока договора? Или есть шанс остаться и получать пособие от работодателя?
По окончанию СТД он считается прекращенным. Это увольнение не считается по инициативе администрации.
Так что уволить могут вполне, а могут и не уволить.
СпроситьЯ работаю по срочному договору до момента выхода основной сотрудницы из декретного отпуска. Сейчас сама собираюсь в декрет, в договоре у меня прописано настоящий договор заключается на определенный срок, с 8 сентября 2015 года по 22 ноября 2017 года, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Ф.И.О.. Вопрос: по договору меня уволят после выхода основного сотрудника или датой указанной в договоре 22 ноября 2017 года?
Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?
Добрый день. При срочном трудовом договоре работник имеет все те же самые соц гарантии что и работник, работающий по бессрочному трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте.
Да, гарантии такие же. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности или декретного отпуска по Вашему заявлению и при предоставлении мед. заключения.
С уважением.
СпроситьЯ работаю по срочному договору уже пять лет (на период декретного отпуска, девушка ушла в декретный второй раз, не выходя из декрета по уходу за первым ребенком), согласно ТК, ст 58 (Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.), у меня сейчас статус трудового договора будет срочный или бессрочный?
Мой супруг работает по основному месту работы. Договор является срочным и заключается на время выполнения работником заведомо определенной работы. Сроком окончания трудового договора является момент завершения работы. Срок окончания работы ориентировочно в Августе 2016 года (он не указан в договоре). Мой супруг планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 мая 2016 года. При этом у него 32 дня неиспользованного отпуска. Вопрос: 1.Скажите пожалуйста имеет ли он право вместо меня уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если я выйду на работу? 2.Будет ли оплачиваться моему супругу отпуск по уходу за ребенком? 3.Так как работы прекращаются в августе 2016, а ребенку исполнится 1,5 года в декабре 2016, будут ли оплачены месяца с августа по декабрь?4.При прекращении срочного договора выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? И когда она будет выплачена моему супругу если он будет находиться в отпуске по уходу? Жду ответ. Заранее Вам благодарна!
1. может--ст.256ткрф.
2.будут
3.нет--уволят получить в соцзащите за этот период.
4.да выплачивается--ст.127ткрф.
5. в день увольнения.
Спросить
Какие гарантии у меня как у беременной и как у матери, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет?
Помогите пож в след. Ситуации:
Я Принята на работу в 2008 г на время декретного отпуска основного работника. В июле 2010 г сама ушла в декретный отпуск. Основной работник вышел в июле 2011 г. В марте 2012 г закончился мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет не принимают, хотят уволить. На сегодняшний день получается я и не в отпуске, и на работу не хожу. Уведомление о расторжении договора не было, ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, ежемесячные пособия (до 1,5 лет) осуществлялись. На момент окончания отпуска до 1,5 лет я опять беременна.
Вопросы:
1. Обязаны ли принять заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
2. Будет ли оформлен очередной декретный отпуск доп. работника и соответствующие выплаты?
3. Учитывая вышеизложенное, стал ли срочный договор автоматически бессрочным? Если нет, то когда он должен быть расторгнут?
4. Возможно ли расторжение договора по инициативе работодателя в данной ситуации (окончание срока действия срочного договора; за прогулы...)
5. Какие гарантии у меня как у беременной и как у матери, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет?
Заранее благодарю вас и жду скорейшего ответа!
1. Если заявление не принимают, отправляйте ценным письмом с описью в адрес работодателя.
2. Должны. Если не оформят, придется идти в суд.
3. Очень тонкая грань. В моей практике, в схожих ситуациях мне удается доказать бессрочность ТД. Последний раз в этом месяце 
4. Если успеете уведомить работодателя о том, что беременны раньше, чем Вас уволят, то уволить ЗАКОННО не смогут.
5. Беременную можно уволить только при ликвидации предприятия или по собственному желанию. Все остальное легко отбивается в суде. В зависимости от кучи нюансов в Вашей ситуации можно даже на зарплату претендовать, сидя дома, но это только с юристом в реале, иначе поймают на неверном движении и таки уволят.
На Вашем месте я бы поторопился ОФИЦИАЛЬНО уведомить работодателя о новой беременности. Это кардинально изменит расстановку сил.
С уважением,
Спросить
