Требование работодателя по фотоотчетности сотрудников - законно ли это? Глазами старшей медицинской сестры из реанимации.

199₽ VIP

Нет конечно, участие в выборах добровольное, а фото видеосьемка людей без их согласия запрещена

Нет, неправомерно.

Это не входит в ваши служебные обязанности (перечислены в профстандарте, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 июля 2020 г. № 475н "Об утверждении профессионального стандарта "Медицинская сестра / медицинский брат", п.3.1.1-3.1.5).

Кроме того, ст.30 закона от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях выборных прав и права на участие в референдуме в Российской Федерации" фотосъемка на избирательных участках разрешена только наблюдателям и представителям СМИ, которые должны предварительно уведомив об этом председателя, заместителя председателя или секретаря соответствующей комиссии.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 12.06.2002 N 67- ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" голосование на выборах и референдуме является тайным, исключающим возможность какого- либо контроля за волеизъявлением гражданина

Информация использована с сайта: https://consjurist.ru

Смотрите, требования работодателя здесь мягко скажем незаконные.

Вы вправе отказаться от выполнения требований.

Направьте лучше жалобы в прокуратуру и в ГИТ РОСТРУДА.

Здесь налицо изменение условий труда.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Добрый вечер, Оксана.

1)Начнем с того, что у вас имеется трудовой договор, так же должностная инструкция...

2)Так что это явно не входит в ваши обязательства...

3)Это грубое нарушение ваших прав и требования трудового законодательства...

4)Вы можете смело обратиться в ГТИ, а так же в прокуратуру.

5)Обязанности обычно так же (перечислены в профстандарте, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 июля 2020 г. № 475н "Об утверждении профессионального стандарта "Медицинская сестра / медицинский брат", п.3.1.1-3.1.5).

Нет, требование работодателя о предоставлении фотоотчетов каждые 2 часа по голосованию сотрудников является неправомерным.

В соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" № 152-ФЗ, персональные данные работника являются конфиденциальной информацией и не могут быть использованы работодателем без согласия работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией.

Здравствуйте, Оксана!

1. Ну конечно же неправомерно. Голосовать или нет - это право и выбор гражданина рФ. Никто не вправе принуждать его к голосованию, тем более отчитываться или вести видео-отчет о голосовании.

2. Согласно ст. 3 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации",

1. Гражданин Российской Федерации участвует в выборах на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании.

2. Гражданин Российской Федерации участвует в референдуме на основе всеобщего равного и прямого волеизъявления при тайном голосовании.

3. Участие гражданина Российской Федерации в выборах и референдуме является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина Российской Федерации с целью принудить его к участию или неучастию в выборах и референдуме либо воспрепятствовать его свободному волеизъявлению.

Голосование - тайное, добровольное, не допускается принуждение.

4. Кроме того, этим же законом видео съемка и фото съемка разрешена только отдельным категориям лиц, вы не имеете права это делать.

Отказывайтесь! Сообщите, что не будете нарушать закон. Пригрозите обращением в ЦИК, Прокуратуру, Инспекцию труда .

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

У вас есть трудовой договор и должностная инструкция, в которых указано какие трудовые функции вы обязаны выполнять.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ), за исключением некоторых случаев, указанных в ТК РФ, но точно не дополнительные обязанности по фотоотчету голосования сотрудников.

Работодатели вообще не имеют права заставлять сотрудников голосовать, это сугубо личная позиция каждого гражданина.