1) Неправомерное удержание с расчета работника после его увольнения из-за поломок автомобиля - действия работодателя\n2) Неправомерное удержание суммы за обучение без получения квалификации и диплома

ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?

Ситуация такая: Работодатель направляет Работника на переподготовку (о повышении квалификации) ,созданном на предприятии Учебно-производственном комбинате. Был создан приказ о направлении на переподготовку, с отрывом от производства с сохранением за Работником средней заработной платы. По окончании периода обучения Работодатель предоставляет Работнику договор, в котором оговаривается срок действия договора (три года) и стоимость обучения. Работник с договором не согласен со сроком действия договора и стоимостью обучения и отказался подписывать договор. После чего не был допущен Работодателем к сдаче экзаменов квалификационной комиссии. Далее Работодатель потребовал возмещения стоимости обучения от Работника. ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?

Читать ответы (1)

Работодатель требует оплатить обучение после увольнения - законные действия или несправедливость?

При поступлении на работу 09.02.15 года работодатель сказал, что необходимо пройти курсы для дальнейшей работы. Работодатель оплатил их, с меня взяли расписку, что данная сумма будет будет снята с меня после отработки в этой организации 2 лет. 20.07.15 (после пяти месяцев работы) я уволилась, получила трудовую книжку и расчет. О расписке и оплате никто и слова не сказал. Сейчас, по прошествии 3 недель, мне звонит бывший работодатель и говорит, что расписка пришла только сейчас (из Московского офиса) и требует, чтобы я приехала и оплатила. Никакого ученического договора заключено не было. Были пройдены двухдневные курсы и написана расписка о том, что я не должна буду работодателю 7500 руб., если отработаю 2 года. Должен ли он был вычесть затраты на обучение при конечном расчете в день моего увольнения? Законны ли действия бывшего работодателя?

Читать ответы (2)

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?

Читать ответы (1)

Какие мои действия для того, чтобы заработная плата была мне выплачена?

Работодатель не выплачивал заработную плату, в связи с чем было произведено увольнение, после увольнения расчет так же не был произведен. Какие мои действия для того, чтобы заработная плата была мне выплачена?

Читать ответы (1)

Сомнения в правомерности действий работодателя

Работник, находясь на больничном, подал заявление об увольнении 29 ноября. В этот же день приказом директора была создана комиссия для проведения инвентаризации. Акт комиссии (о выявлении ущерба) датирован 13 декабря. Этим же днем издан приказ об удержании с работника 20% от окончательного расчета (в счет погашения ущерба). Работнику позже, по почте, был выслан запрос с просьбой дать комментарии (но перечень претензий носил характер текущих незавершенных до болезни сотрудника вопросов, ни слова об инвентаризации, о нанесении ущерба и требований объяснить ущерб. Дата в запросе стояла - 12 декабря, т.е. еще до создания акта инвентаризации. Копий акта инвентаризации и результатов поверки к письму приложено не было). Вопрос: правомерны ли действия работодателя? Соблюден ли алгоритм истребования объяснений? Имеет ли право работник на возврат удержанной суммы через суд?

Читать ответы (1)

Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя.

За 1,5 года до увольнения работника между работодателем и работником был заключен трудовой договор, согласно условий которого "утратил силу предыдущий трудовой договор" и были установлены для работника дополнительные гарантии и компенсации. Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя. После увольнения работника работодатель отказался выполнять условия данного договора о выплате работнику указанной в нем дополнительной компенсации и подал в суд о признании договора "незаконным". Правомерны ли действия работодателя? Каково обоснование? Имеется ли судебная практика? Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.

Читать ответы (1)

Ученический договор - условия обучения и возможные требования работодателя при увольнении

Был подписан ученический договор сроком 3 месяца. В этом договоре было указано, что сотрудник по окончанию действия данного договора обязуется отработать не меннее трех лет или же возместить работадателю его затраты на обучение. Обучение проходило для работника фактически самостоятельно (никаких сертификатов нет), единственное, что выплачивалась стипендия, которая облагалась налогом (13%). Ученический договор был расторгнут и заключен трудовой (к сожалению, у работника нет на руках ни ученического договора, ни акта о его расторжении). Если сейчас уволиться по собственному желанию, имеет ли право работадатель что ли требовать с работника в случае увольнения?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение и задержка выплаты зарплаты - как защитить свои права?

Моего брата незаконно уволили, он решил искать другую работу. Так как он отработал три смены, то должен был получить сразу расчёт. Спустя месяц расчёта не было, он обратился к работодателю с просьбой об оплате, работодатель начал шантажировать его что расчёт он получит только после того если напишет что притензий к фирме не имеет. Мой брат не знал что можно через суд обжаловать действовия работодателя, тем самым пропустил срок подачи заявления в суд. Выплату за отработанные дни брат получил спустя полтора месяца после увольнение, так как работодатель работает на тендерной основе, мотивирует задержку выплаты зарплаты за отработанные дни подписанием сметы и только после того он обязан придоставить расчёт. Вопрос правомерны ли действия работодателя не предоставления расчёта по факту увольнение, имеет ли он право ссылаться на выигранный тендер? Возможно ли восстановить срок подачи заявления в суд по факту расчёта, то есть со дня оплаты отработанных дней?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ижевск - онлайн услуги юристов