А если муж сейчас находится в отпуске, а жена родила. Можно к отпуску прибавить ещё 5 дней?
Мария, а какой смысл в этом?! Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенка, которую нужно приложить к заявлению.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Т.о., прибавить к отпуску нельзя, поскольку данные дни являются днями без сохранения заработной платы.
Вместе с тем, Ваш супруг вправе направить заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ДО 5 календарных дней, если рождение ребёнка имело место в дни, не совпадающими с основным оплачиваемым отпуском
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 430 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Я работающий пенсионер. Хочу к очередному двухнедельному отпуску прибавить 5 дней неоплачиваемые отпуска. Х.
