Как реагировать на ложную информацию в групповом чате и куда обращаться?

• г. Пермь
В групповом чате (рабочем мессенджере) без моего ведома руководитель отдела сделал рассылку: "светлова ирина игоревна приняла решение уволиться, угощает вас тортиком". На самом деле угощала в связи с днем рождения) Если указан фио сотрудника и ложь, что можно предъявить руководителю и куда обращаться?
Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Какая трагедия!!! Зачем раздувать скандал из-за шутки, пусть и неудачной? Вы же работаете еще, вас не уволили? Так и работайте.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Есть факт целенаправленного принуждения к увольнению, это только один из тысячных моментов, не нужно делать однобоких комментариев, это не профессионально

Спросить

Нам из вашего вопроса не понятно, что в отношении вас систематически совершают действия, вынуждающие вас уволиться.

Обратитесь в трудовую инспекцию либо к вышестоящему руководителю

А лучше сберечь нервы и самой уйти. Зачем работать в коллективе, где вас унижают

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Не нужно задавать однобоких вопросов, предполагая, что юристы еще и магическими способностями обладают, и видят всю вашу подноготную насквозь. Увы. Отвечаем на тот вопрос, который задан.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ваши обращения по данному факту не будут иметь перспектив. Не нужно выражать свое недовольство относительно ответа юристов, если вы с ним не согласны и у вас иное мнение. Вместе с тем, вы вправе подать жалобу вышестоящему руководителю на действия руководителя отдела. Лучше проявите культуру и напишите спасибо юристу за уделённое вам время!

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов