Как правильно защитить себя от возможного незаконного увольнения в компании «Вертолет-Химки» и перехода в другую компанию «Вертолет-Мосрентген» - рекомендации и привилегии для многодетного родителя

597₽ VIP

Работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя.

Ваш первый вариант действий - заказное письмо с уведомлением работодателю об отказе от увольнения, а также заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию - является правильным. Это поможет вам защитить свои права и привлечь внимание к ситуации.

Что касается вашего статуса отца троих несовершеннолетних детей, то вы имеете право на дополнительные гарантии и льготы. Например, вы имеете право на дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы, предусмотренные законодательством. Статус многодетного отца не дает вам дополнительных привилегий в данной ситуации.

ТК РФ Статья 3, ТК РФ Статья 77

Сначала, конечно, стоит обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения правовой консультации и рекомендаций по вашей ситуации. Он сможет подробно рассмотреть все ваши документы и дать наиболее грамотную рекомендацию.

Если вы опасаетесь незаконного увольнения, то в первую очередь стоит уточнить все детали ваших прав и обязанностей в соответствии с законодательством. Обязательно проверьте, соблюдены ли все процедуры увольнения и выплаты компенсации.

Если вы решите не подписывать заявление об увольнении, то конечно, есть риски, что работодатель может предпринять определенные меры. Однако, важно четко следовать закону и защищать свои права.

В случае несправедливого увольнения или нарушения ваших прав как работника, вы можете обращаться в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Также, вы можете провести консультацию с профсоюзом или другой организацией, которая занимается защитой прав работников.

Относительно вашего статуса отца троих детей, он может дать вам определенные привилегии в соответствии с трудовым законодательством. Вам могут быть предоставлены дополнительные гарантии или защита от увольнения, но конкретные действия будут зависеть от конкретной ситуации и требуют профессионального консультации.

В любом случае, важно не терять бдительность и защищать свои права как работника. Помните, что закон на вашей стороне, и вы имеете право на справедливое обращение со стороны работодателя.

Как вариант вы можете уволиться в порядке перевода

Увольнение оформляется по стандартным правилам:

издается приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);

проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и вносится запись в его трудовую книжку;

в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).

Кроме того вы можете гарантировать себе новое место работы путем подписания трудового договора с новой организацией ранее дня выхода на работу, где одним из условий будет указан момент выхода на работу

Добрый вечер, Александр!

Вам могут быть доступны следующие варианты:

1. Проверьте условия вашего трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется. Они могут содержать положения о переводах и увольнениях внутри группы компаний. Обратите внимание на условия перевода и возможные гарантии сохранения вашего статуса и условий труда.

2. Обратитесь к юристу или профсоюзу, если вы являетесь членом профсоюза. Они могут предоставить вам консультацию и помощь в защите ваших прав и интересов.

3. В случае возникновения незаконных действий со стороны работодателя, вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию для подачи жалобы и защиты своих прав.

4. Ваше семейное положение и наличие несовершеннолетних детей могут быть учтены при рассмотрении вашей ситуации.

Здравствуйте, Александр!

1. Самое главное для Вас - это не писать заявление об увольнении по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ.

2. Если и будут увольнять, то вас должны уволить в порядке перевода, а не по собственному желанию.

3. Увольнение с переводом в другую организацию — это вид увольнения, при котором работник прекращает трудовые отношения с одной компанией и переходит в штат другой.

При этом, трудовой договор с прежним работодателем расторгается, а с новым — заключается заново. Но тут есть страховка, что вас в любом случае трудоустроят в новую компанию, в отличие от увольнения по собственному желанию.

Правовое регулирование и возможность проведения данного вида увольнения предусмотрены п. 5 ст. 77 ТК РФ.

4. Вы увольняетесь именно в связи с переводом к другому работодателю, это же и в заявлении указываете.

Тем самым, у вас не будет ни одного дня пробела в стаже.

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

Всех благ Вам!

5. Если вас пока еще не принуждают писать заявление по собственному (ст. 80 ТК РФ), то зачем направлять жалобы в инстанции, в частности в Трудовую инспекцию? Вы же против себя всех настроите заранее.

Если будут принуждать, тогда и направите.

6. Вам может быть вообще сейчас вручат уведомление о сокращении, согласно ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В этом случае вам обязаны будут предлагать другую работу.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

7. Я считаю, что пока нет смысла и необходимости писать жалобы в инстанции и настраивать заранее работодателя против себя. Не любят они такое! Потом найдут другие причины, чтобы вас уволить через ст. 192-193 ТК РФ, и дети Вас не спасут.

Прошла информация - это не вручение документов на подпись. Не спешите жаловаться!

Ваши переживания пока беспочвенны.

С Уважением!