Как защитить себя от неправомерного увольнения - советы по правовой защите при сокращении штата в строительной фирме
Помогите разобраться; мой брат устроился в строительную фирму 14.12.2023 г. По трудовому договору был назначен исполнительный срок 3 месяца, который закончился неделю назад. Сейчас руководство приняло решение сократить штат сотрудников и моему брату сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Но брат увольняться по собственному не хочет, а руководство не хочет его увольнять по сокращению. Что посоветуете делать в такой ситуации?
Доброе утро, Ольга Викторовна!
В Вашем случае действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпросить
Добрый день. Если не хочет пусть не пишет заявление по собственному. Но пусть будет готов, что будут выискивать в его работе недочёты, опоздания и т. п. Ему необходимо соблюдать все правила и выполнять все работы, чтоб не придрались. А там по ситуации действовать.
Спросить
Здравствуйте. Если за 3 рабочих дня до окончания испытательного срока вашему брату не было направлено уведомлении о НЕпрохождении испытательного срока, он считается прошедшим испытательный срок и оформленным на неопределённый срок. Действия работодателя неправомерны и регулируются ст. 77 ТК РФ, а также в ст. 5.27 КоАП и ст. 145 УК. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Также, можете подать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Да, в центр занятости на учет Вас поставят. Однако согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При расторжении договора по соглашению сторон никаких дополнительных гарантий не положено.
В Ваших интересах, если расторжение трудового договора будет по сокращению штата.
СпроситьКак поступить в данной ситуации?.
Мой сын работает в организации ОАО "Урал-Плюс". На днях начальник известил его, а также остальных членов бригады о том, что будет сокращение штата и оставляют из бригады только 5 человек. По сокращению увольнять не хотят, а предложили написать заявления по собственному желанию. При таком раскладе никто из уволенных 3-х месячной оплаты труда не получит при увольнении. Как же быть, куда обратиться?
К сожалению, ничего поделать нельзя. Либо увольняться по собственному желанию (если нет возможности работать), либо ждать. Возможно, у начальника кончится терпение и вас все-таки уволят по сокращению.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Работодатель не пойдет на увольнение по сокращению штатов, поскольку ему это не выгодно и поэтому следующий шаг в случае отказа вашего уволиться по собственному желанию уволить вас по плохой статье, в связи с этим вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой на противозаконные методы работодателя
С уважением Добышев Р.В.
Спросить
Здравствуйте! Вы не можете,должен обратиться сам супруг ,если не будет произведен расчет.Ст.140 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Вы не можете, пусть сам обращается в трудовую инспекцию, прокуратуру. В течение 3-месяцев со дня увольнения можете обратиться в суд.
Спросить
Расчетные выдаются в день увольнения согласно статье 140 ТК РФ . В случае просрочки оплаты работодатель несет материальную ответственность в виде процентов за каждый день просрочки согласно ст. 236 ТК РФ . Если не получит, пусть обращается в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Трудовая вам денег не выплатит.
Спросить
Работаю в супермаркете, там целая сеть вообще по городам, в связи с пандемией упал товарообот. Сокращают, не только меня. Нужно писать по собственному. Говорят, что нет такого как сокращение, только пишем заявление на увольнение. А я не хочу по собственному...
Как правильно уволить работника, если на него заведено уголовное дело по браконьерству, дело в том, что он сам работает егерем, должен охранять животный мир? Руководитель попросил по собственному желанию, он не хочет увольняться..
Спасибо, жду ответа!
Здравствуйте, Венер!
Поскольку сам он егерь, а привлекается за нарушение своих трудовых обязанностей, то увольте по п. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Венер!
Поскольку сам он егерь, а привлекается за нарушение своих трудовых обязанностей, то увольте по п. 6 ст. 81 ТК РФ. (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей).
Спросить
Венер, если вы его уволите по п. 6 "г" до вступления приговора или решения суда в законную силу, он подаст в суд и выиграет дело. Есть 2 варианта:
1. Ждать решения суда. Если его признают виновным, увольнять.
2. Искать другие основания увольнения (прогулы, пьянство на работе, неоднократное нарушение своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания...)
СпроситьТакая ситуация. Скажите пожалуйста что делать: У работника 2 группа инвалидности, работать она не может, но увольняться по собственному желанию не хочет. Раньше была 3 группа. Что делать?
Здравствуйте! У нее должен быть Индивидуальный план реабилитации. Она должна Вас ознакомить с ним. И уже после этого и принимайте решение
Спросить
Наталья, так же, как Вы бы и гражданина России уволили.
Основания : прогул, систематическое неисполнения обязанностей.
Имейте в виду, нужно все очень тщательно оформить документально, "в случае чего" в суде именно Вам придется доказывать законность увольнения.
СпроситьНахожусь в командировке, есть приказ, не служба, просто работа. Могу ли преждевременно уехать с командировки, не увольняясь (увольняют пусть сами потом), будет ли какая-то статья? Может наказание? Или я вправе просто бросить работу и уехать? Не хочу работать в этой организации
Сотрудник имеет право подать заявление в любое время, в том числе в командировке. Дата увольнения может приходиться также на период командировки, в том числе на последний ее день (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК).
Не позднее чем через две недели с момента, когда сотрудник подал заявление, организация обязана расторгнуть с ним трудовой договор (ч. 5 ст. 80 ТК). Перенос этой даты на более поздний срок, в том числе на момент, когда закончится командировка, по инициативе работодателя неправомерен.
СпроситьДело в том, что работодатель, не может мне предоставить другую работу, но и не хочет увольнять пока я не отработаю 2 месяца, ссылаясь на то, что я должна сдать отчеты во все вышестояшие инстанции, переоформить все документы (договоры и т.д.) на новое юр. лицо. Заранее вам спасибо.
Тамара, Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда обязанность отработать будет только 2 недели, а по согласованию с работодателем увольнение будет возможно и в день подачи заявления. При этом Вы потеряете все льготы и компенсации, предусмотренные при увольнении по сокращению.
В остальной части солидарен с ответом коллеги.
СпроситьМой муж находился в больнице, когда организация, к воторой он работает, объединилась с другой организацией и в связи с этим переименовалась. Осталось всё так же, как и было, просто к названию его организации добавилось еще дополнительное название. Муж не дал согласия о переводе. Должность его не сократилась. Обязанностей прибавилось куча, и он отказывается работать. Хочет увольняться, уверенный что ему ещё и будут платить полгода или 3 месяца. Прав ли он? И оплачивается ли действительно какое-то пособие?
В связи с тем, что прежний работодатель прекратил своё сущетсвование, вашего мужа должны были уволить по данному основанию, а затем принять на работу в новую организацию, по его заявлению, так что перевод можно признать незаконным это первое.
Второе, выходное пособие полагается только при сокращении штата или ликвидации организации, пр иувольнении по осбственному желанию выходные пособия н евыплачиваются!
Спросить
Если он отказывается от работы в новых условиях (о сокращении речи не идет), то в соответствии со ст.74 ТК РФ , он должен уволиться по п. 7 ст. 77 ТК РФ. И ему будет положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. И все.
СпроситьЕсли он отказывается от работы в новых условиях (о сокращении речи не идет), то в соответствии со ст.74 ТК РФ , он должен уволиться по п. 7 ст. 77 ТК РФ. И ему будет положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. И все.
СпроситьЕсли прежний работодатель прекратил своё существование, то никакого перевода быть не может, вашего мужа должны были уволить и по его заявлению принять в новую организацию, если порядок был нарушен то и его права были нарушены.
Пособия выплачиваются только по некоторым оснвоаниям, указанных в ТК РФ (сокращение, увольнение при ликвидации организации), если он напишет заявление по собственному никаких пособий не полагается!
СпроситьКак быть? Супруга увольняется с работы, так как нашла работу по выгоднее, но так просто не Хотят увольнять, руководство говорит до последнего дня отработка 14 дней, на мировую в общем не идёт, пришлось оформит больничный лист, и уйти на больничный. Спустя время позвонили со СБ и сказали что характеристика не впечатляет с пред. Работы, видать поднасрали так сказать. И теперь не берут на новую работу, подскажите как решить такой вопрос?
Добрый день, никак. Как говорится, за двумя зайцами погонишься - ни одного не поймаешь.
Спросить
Андрей, при указанном в вопросе обстоятельстве, ваша супруга вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, или в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете отозвать заявление на увольнение на прежней работе и продолжать работать. Или пригрозить работодателю трудовой инспекцией.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЯ работаю за компьютером 8 ч,при наличии справки могут ли мне сократить рабочий день, именно сократить. А не поменять вид работы? Кто делает выбор, руководство или сотрудник, будет это сокращение рабочего дня или изменения вида работы?
Здравствуйте,Ирина!
Это право озвучено в ч.3 ст.256 ТК.
Сотруднице, по её заявлению, устанавливается неполный рабочий день. Он может быть короче определённого трудовым договором даже на 15 минут. Вы будете работать неполный рабочий день, получать заработную плату, исчисленную пропорционально и пособие по уходу за ребёнком.Всего доброго!
СпроситьСкажите пожалуйста, при сокращении, есть ли преимущество у работников имеющих одного несовершеннолетнего ребенка или это по усмотрению руководство?
Уважаемая Ольга ч.4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Подробнее на Правовед.RU: Подробнее ➤
СпроситьМой друг работает в ж.д больнице дворником. Попал под сокращение, начальник нерусский, по собственному желанию не хочет увольнять, по сокращению штатов тоже, только по статье, как ему быть?
Заставить написать заявление по собственному желанию руководитель не вправе. Вы не написали подробности ситуации с работодателем. Посоветую получить очную консультацию юриста по данному вопросу, чтобы расторжение трудового договора с работником происходило в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
Спросить
