По сокращению увольнять не хотят, а предложили написать заявления по собственному желанию.
Как поступить в данной ситуации?.
Мой сын работает в организации ОАО "Урал-Плюс". На днях начальник известил его, а также остальных членов бригады о том, что будет сокращение штата и оставляют из бригады только 5 человек. По сокращению увольнять не хотят, а предложили написать заявления по собственному желанию. При таком раскладе никто из уволенных 3-х месячной оплаты труда не получит при увольнении. Как же быть, куда обратиться?
На работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьНа работе сокращение штата и работодатель не хочет увольнять по сокращению штатов, принудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, 25 декабря, ОК прислал приказ об увольнении 30 декабря 2016 года. Могу я отозвать свое заявление из ОК и как быть дальше, я не знала всех токоностей увольнения по сокращению штата.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьВ организации где я работаю идет сокращение. Но работодатель не хочет увольнять по сокращению, а заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации? Что делать?
Здравствуйте!
Откажитесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите выплаты, причитающиеся работнику при сокращении штата. Можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию по данному факту.
Спросить
Здравствуйте. Просто не пишите по собственному, пусть сокращают со всеми причитающими выплатами. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия), а также выплаты предусмотренных коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
СпроситьДело в том, что на работе у нас сокращение, и заставляют писать заявление по собственному желанию, а не хотят увольнять по сокращению штата. Если говорят не напишешь по собственному желанию уволят по статье.
Подскажите что делать в такой ситуации, как по законау правильно поступить?.
Куда можно обратиться, что бы защить свои права /?
Огромное спасибо.
Не пеисать заявление. а обжаловать незаконное увольнение в суд в тчение 1 месяца.
СпроситьВ нашей организации планируется сокращение штата. Но руководство, естественно, не хочет платить компенсации, поэтому будут увольнять по собственному желанию. Я не соглашусь и буду настаивать на увольнении по сокращению. Но боюсь, что может произойти следующая ситуация. Так как в ближайшее время планируется переход на новое юр. лицо, меня могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию и заявление о приёме в новую организацию. Но уволят, а в новую организацию не оформят. Получится, что уволилась по собственному желанию. Посоветуйте, пожалуйста, как обезопасить себя от такой ситуации?
Здравствуйте, Анастасия!
Если будут предлагать уволиться и перейти в новую организацию, настаивайте на том, что заявление об увольнении по собственному желанию Вы напишете одновременно с заявлением о приеме на работу к новому работодателю, на основании которого сразу будет подготовлен приказ о приеме Вас на работу на определенных условиях с подписанием трудового договора. Копию приказа сохраните. Если в этом Вам откажут - предложите увольнение по соглашению сторон, согласно которому пусть вам выплатят компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьТакая ситуация в компании происходят увольнения по сокращению штата, но работодатель заставляет писать по собственному желанию, как поступить, чтобы быть уволенным по сокращению штата и получить денежные выплаты?
не пишите--требуйте уволить хотя-бы по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьМой друг работает в ж.д больнице дворником. Попал под сокращение, начальник нерусский, по собственному желанию не хочет увольнять, по сокращению штатов тоже, только по статье, как ему быть?
Заставить написать заявление по собственному желанию руководитель не вправе. Вы не написали подробности ситуации с работодателем. Посоветую получить очную консультацию юриста по данному вопросу, чтобы расторжение трудового договора с работником происходило в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
Спросить
Муж работает машинистом экскаватора. Начальник предупредил всех машинистов 13 мая в устной форме, что с сегодняшнего дня начинается сокращение, и 1 июня уже не будет экскаватора. Но на деле сокращать не хотят, предлогают уйти по собственному желанию. Иначе урежут ЗП так, что сами уйдете. Как добиться увольнения по сокращению штата? Что делать, куда обратиться, и какие наши права в данной ситуации?
Пусть коллектив работников обратится с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру уже в настоящее время. По собственному желанию пусть не пишут
СпроситьПроисходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?
вас не хотят увольнять с соблюдением процедуры увольнения, это нарушение ваших трудовых прав. Поэтому - обратитесь к прокурору, и лучше с коллективной жалобой, что б принял меры к работодателю.
Сами ничего не пишите и не увольняйтесь по личному желанию.
Спросить
Татьяна Ивановна, очень просто. Просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это Ваше право. заставляя Вас писать такое заявление дирекция ищет лазейку, чтобы не выплачивать Вам выходное пособие и экономит фонд заработной платы. Пусть руководство действует действует по закону и все идет своим чередом. Вы только выиграете от этого.
Спросить
