Как законно защититься от недопустимого поведения руководителя и сохранить рабочий коллектив

• г. Улан-Удэ
Руководитель мне ставит поручения своего уровня! Я разъясняю ему что это не входит в мои обязанности, на что он мне отвечает угрозали, переходит на личности, а так же использует ненормативную лексику, просит меня переместить или уволится. Как мне законно решить проблему, которая не только у меня, но и у всего коллектива?
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Наталья, обращайтесь с коллективной жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Спросить

Вы вправе записывать любые разговоры с начальство и коллегами, предварительно предупредив их о том, что вы делаете запись. Любая аудио или видео запись будет являться доказательству в вашу защиту. К договору о найме должно быть приложение, список должностных обязанностей сотрудника. Скорее всего в вашем коллективе это не практикуется... Поэтому советую обратиться в трудовую инспекцию за советом. Без подписанного должностного списка обязанностей директор вправе давать вам любые поручения, любого уровня в соответствии с вашим образованием и должностью, если в договоре не прописано иного.

Спросить

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов