Можно ли продлить работу беременной учительницы до конца учебного года?

199₽ VIP

Добрый день! В силу ст. 6 Федерального закона №81-ФЗ от 19 мая 1995 года

Право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Согласно ст.7 этого же закона

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Идти в отпуск или не идти - это право женщины, а не ее обязанность.

Однако, получить пособие можно только после оформления отпуска. Если женщина продолжает работать, то ей начисляется только заработная плата.

Только после оформление отпуска по беременности и родам можно получить положенные выплаты.

Поэтому она может доработать, как считает нужным, потом написать заявление на отпуск и получить отпускные, а затем декретные выплаты.

С Уважением!

Здравствуйте. пособие по беременности и родам выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.

Ст. 6 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2024

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)Да, ваша дочь может довести класс.

2)Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она согласно больничному освобождена от работы, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, до дня окончания больничного.

3)Так что пусть доработает смело..

4)Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

5) По смыслу ст. 260 ТК РФ сотрудница сама определяет дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного отпуска женщине, которая подала соответствующее заявление и приложила к нему документ, подтверждающий беременность (письмо Роструда от 18.03.2008 N659-6-0).