При уведомлении о сокращении штатов, может ли работодатель предложить работу, оплачиваемую ниже предыдущей почти в два раза?

Вы можете отказаться о предлагаемой Вам работы и уволиться, в этом случае трудовой договор подлежит прекращению по ч.2 ст. 81 ТК РФ и такая же запись должна быть в трудовой книжке.

Вам надо узнать, действительно ли сокращение должности. Или это фиктивное сокращение чтобы уволить вас. Проверьте, кто исполняет тот объем работы, который выполняете вы.

2) при сокращении выплачиваются пособия согласно ст.178 ТК РФ. прочитайте эту статью.

Вам ничего писать не нужно, при отказе от предложенной должности Вас работодатель вправе уволить по сокращению выплатив соответствующее пособие.

1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья

180 ТК РФ)?

-

Написать и подать подобное заявление можете.

Но работодатель не обязан досрочно увольнять вас.

-

2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят?

- Ответа быть не может.

3. И какие выплаты мне положены?

- Читайте внимательно ст. 180 ТК РФ - Там подробно расписано.

Инициатива по досрочному увольнению только у работодателя.

Работник только может отказаться или согласиться.

Вы имеет право на увольнение до истечения срока, работодатель должен выплатить вам все пособия, а также оплатить время до даты увольнения. Сократят датой фактического прекращения работы, указанной в Вашем заявлении, если работодатель согласен.

Ст 180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

1. да можете написать такое заявление, но инициатива увольнения - досрочно - исходит от работодателя, ему платить вам

2. последним рабочим днем, если договоритесь с работодателем

3.смотрите ст. 180 ТК

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Да, имеет право при сокращении предложить вам все вакантные должности. Вы в праве отказаться

По федеральному законодательству - не положено.

ч.2 ст.81ткрф---Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Источник: Подробнее ➤

за два месяца уведомляют

Не обязан РД выдать новое уведомление.Могут и уволить через 3-5 месяцев.

Наталья!

Если нет другой вакантной работы (должности) тогда и нет основания для ее предъявления.

Подтверждением отсуствия другой имеющейся работы (вакантной должности) будет справка отдела кадров.

С уважением

Пока ничего не делать.

Дождаться пока вам не станут подсовывать приказ о переводе на нижестоящую или ниже оплачиваемую должность.

Это самое настоящее сокращение штата.

После этого подавать иск в суд.

Я уже настроился увольняться, Могу я уволиться по сокращению штатов на основании уведомления о сокращения штатов

---настаивайте на подписанном уведомлении и просите уволить вас по сокращению штатов.