Уволили без предупреждения - Как защитить свои права после увольнения на испытательном сроке по причине приема на работу основного работника?

19.04.2013, 20:39

• г. Омск

Как мне поступить? Я работала совместителем целый месяц без договора, хотя мне все время обещали его сделать. Когда я в очередной раз попросила его оформить, мне его выдали и тут же сообщили. Что я уволена из-за приема на работу основного работника. Никакого письменного предупреждения не было. Меня попросили написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Имеют ли право меня уволить на испытательном сроке под поводом приема основного работника? Что мне дальше делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Усачева Е.А. 5.0

19.04.2013, 21:14,

г. Воронеж

В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Поскольку Вы находитесь на испытательном сроке, то на Вас распространяется стать 71: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

И в том, и в другом случае Вас должны предупредить.

Требуйте приказ об увольнении и подавайте в суд иск о восстановлении на работе (срок исковой давности - 1 месяц).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России